【习题】传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足

【练习题】传统的简历考察、档案考核等评价方法存在信息量少、科学性差、缺乏预见性的缺点，可以利用()来弥补。【练习题】传统的简历考察、档案考核等评价方法存在信息量少、科学性差、缺乏预见性的缺点，可以利用()来弥补。导读:习题:传统的简历考察、档案考核等测评方式，它具有信息量小、科学性差、缺乏预见性等缺点。用()来分析简历可以弥补这个不足。a .心理测验b .因素比较法c .背景调查。