劳务派遣和劳务外包怎么区分 劳务派遣和劳务外包有什么区别
相信大家进入社会后都听过“劳务派遣”“劳务外包”这两个词。当没有合适的人选或者没有足够的人来完成工作时，一般可以进行劳务外包。那么，劳务派遣和劳务外包有什么区别呢？让我们来看看边肖吧！
劳务派遣和劳务外包有什么区别
1.对象不同:劳务外包可以是个人、法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法设立的法人单位。
2.适用法律不同:劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》。工作期间，劳务派遣单位与用工单位应当依据《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
劳务外包受《中华人民共和国合同法》管辖，即发包方和承包方根据双方合同承担相应的权利和义务，发包方对劳动者基本不承担任何责任。
3.管理权限不同:劳务派遣中的劳动者主要由用人单位直接管理，必须遵守用人单位的规章制度；劳务外包中的劳动者主要由承包方直接管理，用人单位不得直接管理劳动者。
4.风险承担者不同:劳务派遣作为一种用工方式，需要用人单位承担一定的用工风险；在劳务外包中，雇主和承包商各自承担雇佣风险。
劳务派遣和劳务外包对劳动者的管理权不同。这是劳务派遣和劳务外包的核心区别。在劳务外包中，用人单位的要求和指令应该交给承包方，而不是劳动者。
