江苏省计划生育假期规定2019,江苏省生育假期规定

江苏育儿假期2022年新规定江苏育儿假2022年最新规定

导语:目前各地产假、陪产假、育儿假的天数都不一样。你需要了解你所在省份的相关政策。最近，一些朋友来咨询边肖。2022年江苏育儿假新规是什么？2022年江苏育儿假最新规定是什么？今天，边肖将和你谈谈这方面的内容。以下内容值得一看。

2022年江苏育儿假新规

江苏育儿假期

2022年，新规定是孩子满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

并探索产假期间人工成本的合理分担机制。女职工产假期间企业缴纳的社会保险费用，生育二孩的给予50%补贴，生育三孩的给予80%补贴。

将生育友好作为用人单位社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于工作与家庭平衡的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作方式。

详细的新规定如下:

1.产妇津贴

女职工产假时代企业缴纳的社会保险费用，生育二孩给予50%补贴，生育三孩给予80%补贴。对生育两个或三个子女的女职工优先给予就业援助。

2.学费减免

减免经济困难家庭的入托、入园、辍学等费用。，各地可根据抚养未成年子女负担情况，实行差别化租赁购房优惠政策。

3.独生子女优惠补贴

对全面调整二孩政策前的独生子女家庭，继续执行现行奖励扶助制度和优惠政策。独生子女父母年满60周岁后住院的，独生子女每年享受5天的带薪护理假。同时，将家庭设计非凡的老年人作为重点群体，优先分配到公办养老机构，优先纳入住房保障。

育儿假

产妇津贴和产妇工资

首先帮你明确一下这个概念，生育工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴:职业女性因生育而离职时，国家法律法规规定给予的生活费。承担职工生育津贴的主体是社会保障机构。

产假:产假期间企业支付给员工的工资。支付员工工资的主体是用人单位。

提示:生育津贴≥产假工资，企业不用重复给员工发工资。生育津贴
<产假以高薪为原则，用人单位需要支付差额给个人。

lt/产假工资以高工资为原则，用人单位需要补足差额发给个人。

生育津贴计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

举个例子:去年单位一个女职工平均月薪5100元，生育前后有128天产假。那么她享受的生育津贴标准是:

500 ÷ 30× 128 = 21760(人民币)

产假的前提条件:女职工在产假期间已经享受生育津贴、医疗补助等待遇的，生育津贴高于职工平均工资的，企业可以不支付其产假工资；

低于平均工资的，需要公司补足差额。对于超过生育津贴发放期限、未达到生育津贴领取标准，或者企业未给职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假工资。

育儿假

分娩前假期

广东省女职工劳动保护特别规定实施办法第十条女职工怀孕期间，用人单位应当遵守下列规定:

(一)女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他合适的岗位。

(2)女职工经医疗机构诊断确需休息的，休息时间按病假处理。

(3)女职工怀孕7个月以上的，应当安排每天1小时的休息。休息时间应被视为她的正常工作，并应获得正常工作时间的报酬，不得让她延长工作时间或从事夜班工作；对于从事垂直作业的女职工，其工作场所也应设置休息座椅。

(四)女职工在工作时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视为其正常劳动，支付正常工作时间工资。