年龄歧视立法,反就业歧视法立法

委员建议立法惩治“35岁”就业歧视：不妨从公务员开始

你超过35岁了吗？两会期间，35岁就业歧视受到广泛关注，许多委员和代表纷纷建言献策。

全国政协委员、中国餐饮三十年杰出人物、中国青年创业导师洪明基建议，有关部门可以通过立法惩治就业年龄歧视。

洪明基指出，改革开放之初，基层年轻干部以35岁为界划分。现在经济日新月异，年龄标准却停滞不前。用人单位盲目设置的年龄条件，不仅导致就业困难，还会极大地打击求职者的自信心，甚至引发新的社会矛盾，破坏和谐稳定的大局。

如果这种“年龄门槛”长期持续下去，不仅不能使企业发展，还会向社会传递一个负面信号，即人们认为35岁以上的人已经丧失了劳动能力。

其实35岁左右的人是有阅历有经验的，这是努力的黄金时期。

洪明基建议政府机关和国企可以发挥示范带头作用，开放公务员考试35岁限制，可以在北上广深等发达地区开始。

视频剪辑

在此之前，全国人大代表、编剧蒋胜男也建议取消公务员35岁以下的年龄限制。

她说，35岁是一个人做事业的最佳黄金年龄，也是人生的艰难阶段，上有老，下有小。

许多35岁以上的人在第二份工作中遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和努力的态度。

如需转载，请注明出处:快科技

责任编辑:对上面Q文的纠错

题目:受雇公务员的年龄