三八妇女节不放假犯法吗,三八妇女节放假是法定节假日吗

2022三八妇女节不放假违法吗 3月8日放假的最新规定2022

导读:三八妇女节是部分市民的节日，也就是18岁以上的女性享受。但是妇女节放假的规定并不是每个公司都遵守的，有的公司就是3月8日不放假，不补假期。那么，2022年3月8日不放假违法吗？2022年三八节放假的最新规定是什么？去用万年历编辑器了解一下吧。

国际劳动妇女节

2022年3月8日不放假违法吗？

妇女节不放假不违法。因为三八妇女节是部分市民的节日，不是国家法定假日，所以不需要放假。但根据国家法定节假日和纪念日的规定，用人单位未安排休假的，应当支付日工资的三倍。在雇员同意的情况下，也应通过休假的方式进行补偿。

一是属于一些公民的节假日和纪念日

2019年7月29日，人力资源和社会保障部官网发布《我国法定年节休假标准》，其中提到，法定节假日是国家法律法规规定的纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者的一种休息时间。

妇女节(3月8日)是部分市民的节日和纪念日，妇女放假半天；如果适逢周六或周日，则不补休。

第二，可以放假半天，也可以不放假。

根据劳动和社会福利部[2000]18号文件规定，部分公民节假日期间，参加社会或单位组织的庆祝活动，照常工作的职工，应由单位支付工资，但不支付加班费。

节日适逢周六日，单位安排职工加班的，应当依法支付休息日加班工资。

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三、单位尽量从人文关怀的角度出发。

用人单位没有支付妇女节福利的法定义务，但集体合同、劳动合同、规章制度有规定的，按照规定办理。此前，国家人力资源和社会保障局相关负责人表示，从人文关怀的角度，企业和单位应该尽量给女职工放半天假，或者安排其他活动，比如给女职工发福利。

根据《关于工资总额构成的规定》第四条，工资总额由以下六部分组成:小时工资；计件工资；奖金；补贴和补助；加班费；特殊情况下支付的工资。不包括福利费。

该条例第十一条规定:“下列各项不列入工资总额范围:与劳动保险和职工福利有关的各项费用。”

因此，妇女节用人单位支付给女职工的福利不计入工资总额。

2022年3月8日假期最新规定

2022年3月8日放假的最新规定是，所有十八岁以上的女性在3月8日放假半天。政策基础如下:

政策依据1:国家节假日和纪念日第3条。

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根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节、纪念日〉的决定》，第三次修改第三条规定，部分公民有节假日和纪念日:妇女节(3月8日)，妇女放假半天。

政策依据2:国家节假日和纪念日第6条。

根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日〉的决定》第六条第三次修改，部分公民的节假日，如果适逢周六日，则不予放假。3月8日是一些市民的假期，2022年3月8日是周二，所以是半天假期。

政策依据三:劳社部[2000]18号。

根据《关于部分公民节假日工资问题的函[劳社厅函[2000]18号]》规定，部分公民节假日期间，职工参加社会或单位组织的庆祝活动，照常工作的，应由单位支付工资，但不支付加班费。节日适逢周六日，单位安排职工加班的，应当依法支付休息日加班工资。

结论:以上是“2022年3月8日妇女节放假违法吗？”由万年历编制。希望能帮到你。

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