导读:又一个法定节假日来了。春节后的法定假日是清明，也就是4月初。今年清明节将放假三天。清明期间很多工作需要加班，法定节假日加班会有双倍工资。那么2022年清明的加班费怎么样？022清明节加班费多少？去用万年历编辑器了解一下吧。
清明节
2022年清明节加班工资怎么算
1.节假日(清明节)加班工资=加班工资计算基数乘以300%；清明的工资是平时的三倍。
清明假期，但很多人还是要坚守工作岗位。从市人力社保局获悉，清明节安排劳动者加班的，应当按照不低于本人日或者小时工资的300%另行支付加班工资；另外两天，用人单位安排劳动者加班的，可以为劳动者安排补休，不支付加班费。不给补休的，应当支付不低于劳动者日或者小时工资的200%的加班工资。
2.根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下:清明节:4月3日-5日放假3天。其中，4月5日为法定节假日。
3.加班工资的计算方法如下:日工资按照月平均工资天数21.75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。
清明期间加班工资的计算方法为:节假日加班工资(清明日)=加班工资计算基数乘以300%；加班工资=加班工资的计算基数乘以200%。
清明节
4.综合计算工时工作制期间实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，对实行综合计算工时工作制的劳动者视为加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者日或者小时工资的300%的加班工资。
不定时工作的，用人单位在法定节假日安排其工作的，还应当支付不低于日或者小时工资的300%的加班工资。
2022年清明节加班工资多少倍
2022年4月5日是清明节。如果在清明节那天加班，员工可以拿到三倍的工资。剩下的两天假期只付两倍的加班费。
根据国家规定，清明节是中国的法定假日。如果清明节放假一天，周末可以放假。因此，清明节，单位当天安排加班的，需要支付劳动者不低于日工资三倍的加班费，且不得以补休代替。
如何计算加班费
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者日或者小时工资的300%支付加班工资；用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以为劳动者安排补休，不支付加班工资。不给补休的，应当支付不低于劳动者日或者小时工资的200%的加班工资。
清明节
2.计算加班费的基数不一定是劳动者的工资总额。在确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，用人单位和职工代表可以通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。
3.计算加班工资时，日工资按照月平均工作时间21.75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
结论:以上是万年历整理的“2022年清明节加班工资怎么算，2022年清明节加班工资多少倍”的内容。希望能帮到你。
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