雇主责任险赔偿标准（保险理赔系列 之 雇主责任险）
第一，雇佣关系是灵活的雇佣方式之一。专业的事情由专业的人来做，大大方便了用人单位。但同时也方便注意用工的风险，因为按照规定，“劳动者在用工活动中造成伤害的，由用人单位承担赔偿责任……”“劳动者在用工活动中遭受人身伤害的，由用人单位承担赔偿责任……”因此，一些用人单位或者私营老板购买了雇主责任险。
2.但需要注意的是，雇主责任险的赔偿范围和标准与一般工伤不同。
残疾等级
一般残疾保险赔偿比率
雇主责任保险的支付比例
一级残疾
100%
100%
二级残疾
90%
80%
三级残疾
80%
65%
四级残疾
70%
55%
5级残疾
60%
45%
六级残疾
50%
25%
七级残疾
40%
15%
8级残疾
百分之三十
10%
9级残疾
20%
4%
十级残疾
10%
1%
三。判决案例(保险的提示和解释义务)
1.案情简介
2。裁判的要旨
本案中，保险公司在保单上注明的限制保险事故范围的事项以及条款中约定的伤残赔偿比例表，都是法律规定的免除或者减轻保险人责任的条款。保险公司应当提供证据证明其对被保险人就条款内容和法律后果尽到了提示和说明的义务，但在本案中，保险公司未能提供证据予以证明。
并且《保险法》司法解释明确规定，保险人提供的标准合同文本中的免责条款、免赔额、免赔率、比例赔偿或者给付等条款，可以视为《保险法》第十七条第二款规定的“免除保险人责任的条款”。对于此类条款，保险人应当在保险单、保险凭证或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并以书面或者口头形式向投保人明确说明该条款的内容。
四。意见
一方面，保险公司必须按照法律法规的要求，履行专业保险人应尽的义务，避免承担合同外的责任。另一方面，投保人和被保险人被拒赔后，也要冷静分析，维护自己的合法权益。
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文字:陈文
编辑；李默
文/来源:jw律师
