急速离职最好的理由 HR问你离职理由，这5个体面说法认可度超高
找面试的时候经常被HR问为什么之前离职。一旦回答不好，我得到的工作可能就飞走了。下面，我就列出绝对不能说的理由和值得参考的理由，供大家参考。
绝对不能说离开的理由:
1.公司没有未来。
HR内心想法:你为什么待这么久？是你的能力没有达到公司的要求吗？
2.公司经常加班。
HR内心想法:你的工作效率低，不能按时完成领导布置的任务，所以经常加班。
3.收入和个人能力不匹配。
HR内心想法:眼高手低。如果你个人能力很强，公司应该会主动给你加薪。会不会是你能力太一般，没被重用？
4.很难兼顾工作和家庭，陪孩子的时间少。
HR内心想法:意思是因为家庭不能全身心投入工作，所以重点在孩子身上。即使招到这样的人，也会影响整个工作团队的效率。
5.在同一个公司呆太久，没有新鲜感。
HR内心想法:我可以在一个公司待十年，至少认可这个公司。因为新鲜感突然离开会不会太草率？
记住，还有一个重点，就是永远不要在HR面前说前公司的坏话！因为HR不会同情你，给你一个工作机会，她真正的想法是招你。走的时候还会诋毁我们公司，这个人一定不能带。
那么你可以参考的离职原因有哪些:
1.你自己的发展路线和公司的发展规划不一致。比如你不能因为公司崛起或者部门调动而留在原公司。
2.公司经常拖欠工资，一拖就是一两个月，对自己个人影响很大。
3.公司把升职的机会给了领导的亲属，希望他们能有公平竞争的机会，于是他们选择了另谋出路。
4.之前的公司通勤时间太长，无法很好的协调自己的工作。
文/来源:陈郁口才学校
