1。管理是瞪出来的，技能是练出来的，方法是想出来的，潜力是逼出来的。
2.做不好就是做不好。没有借口。找任何借口，都没有成功的入口。
3.不是没有办法，而是无意想办法。想办法，一定有办法，迟早的事。
4.如果结果不好，那就是不好。
5.取是能力，舍是境界。
6.尽量赞美别人，赞美别人=抄袭别人的优点。
7.细节好的话，精致；如果细节不好，就是粗糙。
8.服从民主集中的战略战术总是没有错的。
9.行动之前先计划，沟通之前先计划。
10.多想想自己该做什么，少想想自己能做什么。
十一。差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
12.没有执行力，就没有竞争力。
13.选择比努力更重要，成败就在选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定未来的日子。
14.速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。
15.执行力不讲如果，只讲结果。
16.没有错，只是好。
17.习惯缺点是最大的弱点。
18.是傻逼的员工，一定要找到适合傻逼的管理方法。
19.思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
20.没有想法，没有结果。
21、行动不及时是因为痛到不了。
22.大家喜欢的不一定是对的，对的不一定是大家喜欢的。
23.你不需要看别人没用。让别人看到你是有用的。
24.不要指望别人帮你，要指望别人需要你。
25.沟通重在换位思考。
什么是执行力？——每天实现10件事，你就很难成功！
26.如果你没有让你的客户满意，你应该追求打动他们，创造他们的终身价值。
27.求指示。不要带着问题请示，带着方案请示。报告:不要做批判性的报告，要做陈述性的报告。
28.利益是执行力的源动力，企业文化是执行力的持续动力。
29.敢于负责，才能担当重任。
30.简单就是有效。
三十一。做好时间管理，做自己的主人。
32.宣传的密度=执行的深度和高度。
33.企业中的大多数人应该是优秀的执行者。
34.观念因地而异，观念一成不变。
35.凡是取得巨大成功的人，都喜欢把小事做透。
36.做企业:世上本有路，人多了就没路了。
37.成功者往往改变方法而不改变目标，失败者往往改变目标而不改变方法。
38.任何事情都有三种以上的解决方案。
39.想做什么都是靠自己。
40.三思而后行，少犯一次错误；再读一遍，少犯一个错误。
[h/]41。重复错误不是能力的问题，而是态度的问题。
42.每天三件事:必须做什么，应该做什么，可以做什么。
43.改变是痛苦的，但不改变更痛苦。
44.员工经常犯错。是你的管理让他容易犯错。
45.上级的组织目标就是方向:以科长的姿态做办事员，以部长的立场做科长，以老板的心态做部长，以老板的心态做工作。
46.像老板一样做干部，按照老板的标准要求自己，像经营企业一样经营好自己的岗位。
47.舒服的往往是退步的。
48.不谋全局者，不足以谋一域。
49.细节决定成败。
50.境界决定世界。
执行决定行动。想要成为一名合格的领导者，就必须建立系统完善的企业管理体系。这样我推荐一个个人成长课程，内容涵盖“管理、运营、营销、激励、领导力、团队、战略、业务、绩效、文案”等。，比较实用。
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