军人基本工资（涨基本工资，大利好）,军人年底涨工资

军人基本工资（涨基本工资，5大利好）

2021年上半年快结束了。

都说上半年是播种的时候，下半年是收获的季节。

“张公子”到底来不来？！

不得不说，“张公子”可能在短时间内来的有点晚，他遇到了我们。

但不影响我们对“涨薪”的期待。毕竟军人的工资关系到一个家庭的经济生活水平。

当然，我们常说的“涨工资”，其实很多人都不知道——

提高底薪才是王道。

这背后，有五大优势。

谈到工资，有几个问题必须澄清。什么是工资？工资的构成。跳过上一个问题，工资构成无非是基本工资、绩效工资、补贴等等。

第一，基本工资，即劳动者所挣工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资额的其他组成部分相比相对稳定；二、津贴是指在特殊条件下补偿劳动者劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式；业绩与军队无关。

会怎么涨？

如何增加也是一个值得关注的问题。目前，我军军官和士官的工资结构是不同的:

军官的工资结构:基本工资、职务等级工资、军衔工资、军龄工资、军事职业津贴、工作津贴、生活津贴等。士官的工资结构:基本工资、军衔工资、职业津贴、工作津贴、生活津贴等。

先说军官的工资结构。在目前军官的工资结构中，军衔工资所占的比重相对较小。

由于职业化后，职级将突出主导地位，职级也将与福利待遇挂钩，职级工资和岗位级别工资会相应调整是肯定的。

怎么调整？

就是自然调整职级工资，增加职级工资在整体工资中的比重，否则职级地位无法凸显。

再说说士官的工资结构。与军官相比，士官没有职务工资。他们只担任班长，班长280元。

当前，随着军队改革的深入，士官在军队中的地位和作用越来越明显和重要。现在干部岗位很多，都是由士官担任的，比如士官参谋、士官助理、士官副军长等等。

无论什么岗位，士官没有岗位工资都是不合理的。因此，在中士的工资结构中应增加岗位工资。

此外，军官或士官没有标准津贴，如执行危险任务和执行紧急和突发任务。而且同级别的岗位之间工资也没有太大差别。说白了，就是吃同一个大锅饭，不存在多劳多得的说法。

所以未来的工资结构肯定会有相应的调整。

现在，我们来谈谈为什么提高基本工资有五个好处。

基本工资调整，退休费会涨吗？

这也是很多军人最关心的话题。我可以肯定地告诉你-

无论选择安置(工资安排)、按月领取退休养老金和恢复(自谋职业)，均以基本工资为计算基数。

住房补贴和住房同步上涨。

《军队住房公积金管理办法》实施以来，不少官兵减轻了购房还贷压力。但随着军人住房压力越来越大，特别是涉及军人租房贷款时，“贷款额度不得超过60万元”、“军人住房公积金账户不能用工资支付”、“军人住房贷款不能从事业转公”，特别是住房公积金贷款有额度限制。

对许多人来说，住房仍然“不解渴”。随着基本工资的提高，住房补贴和住房公积金也会水涨船高，这也会缓解军旅生活的经济压力，尤其是住房贷款。

增加退役军人的退休费。

目前每个能退休的人都有一定的“高薪”。为什么增加基本工资也会增加退役军人的退休费？

关于离休干部，离休干部津贴包括两部分。一是按照规定的退休消费比例计算，包括岗位工资(即职业技能水平)、军级(军衔)工资和地区津贴；第二，基本工资，军龄工资，护理学龄津贴都发。

退役士官的工资按照规定发放。退休费标准为军衔工资、地区津贴、基本工资和军龄工资，全额发放。

提高退役军人待遇，解决职业化改革后的养老、医疗问题。

提高义务兵和供应生补助标准。

近年来，随着部队改革发展，官兵福利待遇大幅提高，义务兵津贴从2007年的500元200元提高到现在的1000元。

然而，随着大学生士兵参军人数的增加，1000元的义务兵津贴已经不能满足他们的正常生活开支，52%的义务兵会花光每月津贴的每一分钱。29%的人不仅花光了所有的零用钱，还“借钱度日”；只有19%的人会略有积蓄。

至于津贴的使用，问卷调查的结果也令人担忧:相对于士兵在吃穿用上的大量支出，只有不到5%的人选择用津贴购买书籍和用品。

还有军校学员津贴。在校期间，学校会按月发放学员津贴，各军兵种院校发放标准不一样。据了解，部分高校的补贴标准是入伍后1000元/月，每年增加100元；餐费标准，650元/月左右，寒暑假按标准退伙。

2019年11月，某校心理学教研室专家在相关行政部门的授意下，联合对无军籍学生进行了线下匿名问卷调查，并结合案例分析，分析了无军籍本科生面临的心理、思想动态、毕业去向、培养方案等问题。

调查的目的是了解他们的参军意愿，分析问题产生的原因，加强高校无军籍学生的思想教育和管理，为今后军队医学人才队伍建设提供有效的解决方案。

问卷采用整群随机抽样的方法，调查了673名军校学员。结果共发放问卷673份，回收有效问卷582份，有效回收率为86.4%。(统计汇总表:略)。

问卷显示:

约16.1%不愿意参军，10.5%不确定，73.4%想参军。

①在生源分布上，不想参军的约39%来自农村，61%来自；这些想参军的学生中，72.9%来自农村。32.1%，人来自城市。

②年龄分布:00年前出生的占17%，00-03年出生的占83%。

③不参军的原因多样化:26.5%怕参军后职业发展受限，37%不愿意在家，23%以后再考虑，11%怕分配到艰苦地区，3%太苦太累，另外1.5%。

④总体学生认为军人收入水平:认为军人收入高的占14.7%，一般占67.3%，收入低的占17%；还认为军事职业的工作强度很高，分别为27%、53%、13%、2.7%、5.4%。

增加基本工资和供应系统义务兵和学生的津贴，显然会进一步增加部队的吸引力。如今，军方和地方政府都在加大征兵投入。

大批高素质士兵进入军营，部队不再满足于士兵好看、光鲜的数据，而是更加注重人才的长期使用和价值释放，解决义务兵津贴问题。

退役军人的工资或福利会继续提高。

近日，退役军人事务部、财政部近日发出通知，再次提高部分退役军人等优抚对象抚恤和生活补助标准——

2021年8月1日起，对残疾人员(残疾军人、残疾人民警察、残疾国家工作人员、残疾民兵民工)发放残疾定期抚恤金、“三属”(烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属)、“三红”(在乡退伍红军老战士、在乡标记道路的红军老战士、红军失散人员)等人员发放生活补助，平均10人。

比如《军人身份和权益保障法》中提到的-

完善军人身份和权益保障所需经费的相关规定。

以法律的形式明确资金来源，说白了就是保证有钱办事。很多事情，说得很好。但实施起来，就需要资金了。你不能用母猪的耳朵做丝绸钱包。如果资金来源不明确，相关部门是没有办法成仙的。

试想你在工作中只能到处“化缘”，腰都硬不起来的效果可想而知。有了专项资金，事情就好办了。

尤其是对于后期军人提高工资，改善福利，更是不可抗拒，支持的。

军人的工资会定期增加，这是有好处的，法律条文里已经写了。

为什么要提高军人基本工资？

比如干部基本工资:职务、职级、军龄；士官基本工资:军衔等级工资和军龄工资。

这些都是与兵役月薪相关的核心组成部分。很多人都知道，“增加基本工资也关系到退休费的钱袋子”

2014年以前，全军官兵基本工资占比几乎都在30%以内。经过近两次调整，目前连队军官约33%，营级军官约40%，团级军官约43%，显然还没有达到理想的正常通行状态。

因此，工资结构调整的步伐仍将继续，并可能加快。好在2020年军队改革的最后节点之前，军队工资结构的调整也将完成。

估计个人基本工资占比会达到55%到65%的范围，所以至少会有两三次调整空。按照新一轮调整，应该是年底(我真的不是指定期增资)

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