顺丰亏欠原因,顺丰存在哪些问题

为啥现在顺丰也不快了（内部越来越腐败的顺丰正在掉队）

说到顺丰，第一印象就是快，我觉得是物流行业的龙头！其实从今年前三季度的数据可以看出，顺丰的优势越来越小。再加上京东物流和极兔的崛起，顺丰慢慢落后了！

先不说外部环境，就以我在顺丰的经历来说一下顺丰内部的腐败！

因为实在有些受不了，上个月刚从顺丰离职，之前一直在管理顺丰的中转。

SF腐败的原因之一是他内部的裙带关系和小集团。因为很多人在顺丰呆久了，然后又把亲戚朋友带回公司，导致公司里裙带关系非常严重！了解一段时间后，你会发现这是这个领导的亲戚，那是那个领导的亲戚，很难管理。而且这些领导的亲戚朋友一般都在公司混日子，你还管不了！而且这些人在公司时间比较长，对公司内部的一些制度比较熟悉。一旦侵犯了他们的利益，马上就会有领导找你！

管理层的这种裙带关系也很严重。如果你在SF，没关系，就算你兢兢业业，也很难立足！有些人有问题，领导可以一劳永逸的给他们机会，一旦没关系，你就可以免责了。很多基层管理者，不是想着怎么做好工作，而是想着怎么给领导送礼，怎么跟领导套近乎！没关系，在顺丰走不了！

先说我工作的中转情况。我们的领导很少去实地看我们的经营。他们整天在外面吃吃喝喝，赌博，搞关系！每天在公司待的时间很短，忙的时候很少见到人！这种工作态度是有关系的，加上舍得花钱，我在公司一路升迁！我们老板肯定经常请他吃吃喝喝，KTV，会所等。，不然你也不会去想你每月的业绩，直接关系到我们的工资！请不要发，他会找一切机会盘点你！想好好表现，送礼物！想升职送礼！

由于我们领导每个月都要花很多钱来维护和上级的关系，他不可能每个月都把工资都花在这上面，哪怕是不够！然后会有人帮他出这笔钱，出钱的人是各种想在顺丰打工的劳务公司。

想进顺丰工作，不是你提供的人员素质，而是看你有没有大领导关系，愿不愿意花钱！所以顺丰的外包人员素质可想而知！一大批没干过活的学生，被车拖着，被大爷大妈拖着，还有一大批女工，只要劳务公司觉得价格便宜！本来只要5个人做的工作，10个人都要做，既没效率也没质量！因为劳务赚钱，有很多领导偷偷入股劳务公司！

我们这些小领导在一把手身上花了钱，肯定会想办法用其他方式赚回来！毕竟县官不如现管，还需要劳务公司各种吃拿卡要。现在整个基层都是这样，还有多少人还把心思放在工作上！