2.真正厉害的人不是自己累死的，而是让手下做事累死的。这叫技巧。
3.管理就是让别人把事情做好。
4.好的管理者不会让员工觉得他在管人。
5.你视你的大臣为粪土，我视你为仇人。
6.从管理学的角度来说，两点之间的最短距离不一定是直线，而是障碍最少的曲线。
7.管理就是让大家知道你的计划，了解你的方案，明白你的实施方案和要求，让利益联系你我他。
8.管理层=[经理+总监]
9.一个好的经理就是让组织在没有你的情况下继续运转！
10.管理是认真的爱，培训是最好的福利！
11.高级经理:做正确的事情；中层管理者:正确做事；执行人员:把事情做对。
12.性格决定命运，气质影响格局。
13.先控制住，再理顺！主要是管人——给人足够的认可(面子)，自主开发潜能。
14.管理在思想上是哲学的，在理论上是科学的，在操作上是艺术的。
15、兵将转，一切可用之才。作为管理者，你可以不知道下属的弱点，但你不能不知道他们的优点。
16.管理就是用恰当的方式管理人。
17.我爱你，但不要以为真的一样。
18.执行力差的八大原因:管理者不执着——虎头蛇尾；管理者在引入管理制度时并不严谨——每天都在改变；制度本身不合理——缺乏针对性和可行性；执行过程太繁琐——受制于条款，不知如何是好；缺乏好的方法——工作不会分解总结；缺乏科学的监督考核机制——没人监督，没有监督方法；只有正规的训练——忘记改造人的思想和心态；缺乏大家都认同的企业文化——没有形成凝聚力。
19.客户满意不等于忠诚！
20.不要做人，不要做人！
21.承担个人责任！
22.第一次犯错，自己都不知道。第二次犯错，就是粗心。第三次你一定是故意的！
23.这是我的错！
24.一生只做一件事！
25.外国势力在看着我们！
26.今天关起门来说吧！
27.不要说“我以为…”
28.如果一个主管只能压抑自己，这叫恐惧；如果你只能纠正自己，那就叫混沌(世界的混沌)；只会自救，叫便宜。伟大的韩非子说的。
29.一个鬼也没有。
30.伟人:尽职尽责，把该做的事情做好。
31.“美国、德国、日本，在国内开会，会摔板凳、摔桌子，但对外都是一个声音”。
32.听到这句话真的很感慨。中国人就是这样。家里开会真的像余老师说的那样。不说话，到外面就开始说自己人的坏话。中国人什么时候才能摆脱这个问题？
33.“我出去就以为我死了！”
34.注意自己的肢体语言，体现一个成功人士的风范！
35.不要靠明星帮你！还是靠我们这些中庸的吧！
36.目标要量化在每个月，每周，每天，每个过程中！
37.我发现世界上的富人和穷人都很节俭。
38.听说李嘉诚戴电子表，其他人都戴电子表。我们怎么敢说浪琴和劳力士？我们只能用圆珠笔画一张，对吧？
39.好好学习，让你的老板残废。老板绝对没有错。如果他是你的老板，就不会有错。我相信这不会错。每三个月(周)就要检讨自己，做一个诚实的总结，看看有没有需要改进的地方。如果你想压迫下面的人，其实是可以做到的。你是自己“逼”出来的。
40.“思想决定行为；决定行为习惯；决定习惯的性格；决定你的命运！”
41.老板永远不会错。如果我发现老板错了，我一定错了。如果我没弄错的话，一定是我的错让我的老板犯错了。如果是老板的错，只要他不认错，他就没有错。如果老板不承认错误，我还坚持认为他错了，那就是我的错。总之老板永远不会错，这句话永远不会错。
42.管理就是把事情按预期做好！！
43.好了，我们来研究一下哪里出了问题！今天，我们都是中国人。让我们好好看看我们民族的劣根性。
44.要尽量表现出来，不要随便找借口。
45.凡事只说一次的人很不好，就是做总经理的人。
46.完美体现在每一个细节上。
47.执行是自上而下的。不要总是把手朝下。
48.男人，玩物！(关于武则天的那段话)
49.是真的！
50.我就是爱培训下属。领导训完我，我回办公室把他们一个个骂了一顿！
51.除了你自己，不要相信任何人。先做好自己。
52.人应该像狗一样生活。
53.随时随地学习。
54.成功的人很早就养成了成功的习惯。
55.行为必须不断规范和塑造才能形成。
56.在客人面前只说“我们”，不说“你”或“他们”，这样才能保持内部团结。
57.首先承认自己的错误。
58.接电话时不能说的话:找人说“不在！”“我不知道！”“这不是我的责任。”
59.一把钥匙只能开一把锁。每个人都有自己的用处，就看怎么用了。
60.学会激励人，先表扬后贬低。
61.注重人性，与下属同甘共苦。人性不等于人情！
62.没有利润，再好的公司，再好的员工，也会很快陷入困境。
64.如果你只关注小事，你就会失去创造力。看问题，不看目标。
65.有忧患意识。
66.和下属站在一起，是公事，不是私事。
67.企业要有标准。
68.管理不是竞争中谁最受欢迎。
69.你的眼里不能只有巨星。
70.麦当劳大多不用大专以上的人，因为他们不能低头弯腰。
71.快马先死，宝刀先钝，好木先伐。
72.强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。
73.天赋和策略不一样，是对手学不来的。
74.细节的最高境界是追求完美。在这个过程中，你要做的就是比对手更进一步。
75.聪明的人从别人的眼泪中学习。
76.人生大概有七次机会。25岁到75岁之间，一个太年轻抓不住，一个太老抓不住，(经典语录www.lz13.cn)中间你会错过两次，所以人生真正的机会只有三次。
77.做一个伟人，就是做好自己该做的事。
78.伟人的五大特质:聪明、监督、自信、主动(积极)、果断。
79.人生赚的第一笔辛苦钱是一百万。一百万出了，下一个亿就不重要了。
80.一个人独立是不够的。他应该为下面的人做好事。
81.自信在于沉着。
82.自发性:主动发现问题，主动思考问题，主动解决问题。
83.人格魅力的特点:一、自信+责任；第二，道德+诚信；第三，牺牲+奉献。
84.注意学习多样化的知识。知识面要广。
85.团队的三个条件:第一，自主性；第二，思维；第三，合作。
86.创业的时候要时刻思考:有没有什么是你的对手做不到的，而我们能做到的？
87.企业文化=成员共享的价值观+理念(意识决定模式)+行为模式。
88.企业文化是找新工作的标准。
89.客户满意并不意味着客户会对你忠诚。
90.提高客户满意度:产品差异由客户决定；抱怨的客户是好客户；老客户在哪里？
91.抱怨是第二次表现的机会。
92.君子常犯错误。
93.未来的世界是:方向比努力更重要；比知识更重要；健康比成就更重要；人生比文凭更重要；情商比智商更重要。
94.情商不是情绪的发泄，而是对情绪的探测和利用。(意识到自己，利用别人的情绪)
95.人没有缺点，只有特点，特点只有加分和减分。
96.做事要有大目标，不要只做小事。
97.不忙的时候，主动去帮助别人。
98.接受批评，不要犯二次错误。
99.毫无怨言地接受任务。
100.所有帮助你成长的人都是你的敌人。
