辞职一般几天可以走,辞职一般多久可以走

离职需要多久(辞职当天可以走么)

这个其实就是跳槽周期。

从招聘的角度来说，你投递简历到任何一家公司，第一天就投递了。一般你的简历会在第二周(第八天)被HR先看到并大致选出，然后HR会花一周的时间选出二十份左右的候选简历。此时，它是[/]

这是这20个人第一次接到面试电话。这个电话是HR和你的简单沟通，主要是确认你是否还在找工作，对我们的工作感兴趣，目前是否可以跳槽。这个确认是为了保证你的求职意向和你2周前投递的时候一致。人和环境都会变，所以确认是必须的。

但是确认不代表就是面试通知。这一步的淘汰率大概是50%，也就是你接到了面试电话，但有一半的概率只是“接到了500强的电话”，“然后就没有了”。

第二周，大概第21天，HR刚刚给百特发了面试通知。也是包括你在内的10人真正的面试时间。

假设你急着面试，而别人的主管正好有时间，那么你的第一次面试大概在28号 。

挺快的。如果一周后有答案，那么第35天通知包括你在内的5人来复试。

经双方协商，第二次面试安排在下周，这是第42天的第二次面试。

然后还有3个人可以进入下一个终端面，安排在第49天 。

3个人中，你终于被录取了，你开始谈工资。你还没来得及用什么强迫的方法，这家新公司就直接给了你两倍的工资。这个时候工资谈好了，大概是 第56天。

然而，在大多数公司给你发聘书之前，你应该做一个背景调查。一个“非正式”的检查，HR需要给你现在的领导和人事打电话询问你的工作情况，要你拿现在公司的流水等等。作为备份记录，大概需要一周的时间。正规的第三方一般要两周才能调回来。所以，回调完成后拿到Offer的时间大致是你投完这份简历后的63-70天。我们取第66天的中间值。

那么，这个时候你就放心离开你现在的公司，然后办理工作交接和离职手续。根据劳动法，需要30天。你跟领导和人事关系很好，24天就放你走了，给你开了离职证明。这恰好是你提交这份简历后的第90天。

以上日常账号在同城招聘一个人大概需要90天。

但其实不止这些，因为公司还要面试其他候选人，和你对比。中间3-5个人，包括你在内，通过了第一次面试，应该和面试官面试时间一样。最后你的调背报告没什么大问题，不需要解释太多。你的体检报告没问题。最后领导没有为难你离开，离开的时间没有拖累你，就是一切顺利。

在看到职位之前，HR还得跟前程无忧、智联招聘甚至猎头谈一谈，挂个职位要多少钱，然后再发布。这需要时间。所以招聘时间≥3个月。

放在我们的求职者身上。发之前别忘了做好简历，然后注册更新到招聘网站，简历就可以投递了。有的人简历做的很快，一天就能搞定。麻烦的是有些人需要一个月的时间来做简历。各种想要自己职业方向，工作定位，前景，甚至简历都要造假的行业，自然就慢了。所以你个人的求职周期也是≥3个月。

如果跨城市跳槽，那就更麻烦了。他们中的一些人不得不飞过来参加面试。让我们再给它一个月的跨城市作为一个整体。求职期≥4个月。

但毕竟有一部分人是应届毕业生求职、妈妈回归职场、创业失败后重返工作、回国就业等。，甚至是那些在裸辞失业的人，这样就节省了大约一个月的“周转周期”。可在同一城市求职≥2个月。

从上面的结论来看，无论是哪种跳槽、求职、跳槽还是异地就业，正常的求职周期是2-4个月，平均3个月。这是正确的解决方法。

不过以上都是你最后加入的默认公司，也就是你投简历第一天投的公司。这是一个理想的假设。

看。为什么投完简历后没有面试电话？好不容易接到一个垃圾公司的邀请，好紧张！"，可以知道海投资周期的详细解释如下:

从第一天开始，每天会通过各种渠道发出100份简历。从你认为与你的行业和职位相匹配的工作开始。再加上我哥说大公司的高薪职位不管和你的行业职位匹配与否都会一起投。

从第2天到第10天，各种微信业务，保险，收费的猎头，你从来没投过简历的，都会盯着你，不理你。他们每天都在各大招聘网站上钓鱼，寻找刚刚开始更新简历的新求职者，也叫小白。注意，不管你毕业多少年，刚开始求职，你都是求职者，属于他们的猎物范畴。

第10-20天，虽然这个时候面试电话不多，但是会有百特的各种短信和私信。com，请你参加某知名公司的性格测试与数据分析培训班。你也要全部拒绝。这些不是招聘，而是招客户，收获你智商不足的税收。

20-30号，你公司的竞争对手会给你打电话。这段时间会有更多“底薪加提成”薪酬结构的工作找上门来。虽然底薪不高，比如4500，加上提成，比如3-5千，但是你的月薪会接近几万。“干得好，月薪两万！”一旦你在那里受到鼓励，你就会快乐。这个时候主要是小公司，一半是近几年刚成立的创业公司。这些公司看似严格，但感觉面试并不严格，但大部分都需要你“下周一报到”，也就是说在面试上和别人不一样。他们关心的第一件事是你的薪资要求能不能低一点，“以后给你加薪升职机会”；其次，他们关心的是你哪天可以报到。面试的时候你会打好几次招呼，面试前、面试中、面试后HR都会不断问你可以报到的日期。说到底，他们在意的是你的业务能力，不是要求低，而是实际上需要你什么都懂，能吃苦；但是，在这个过程中，他们大多不和你谈工资，先忽悠你来上班。其实他们是怕工资低吓到你。这里也一样，正规的猎头已经开始找你，不要你的费用，但是大部分找你要简历，然后就没有下文了。这些猎头对你的简历也很挑剔。

第30-45天，一个中型公司的面试机会终于来了，其中有一部分是上市公司的子公司！不要太高兴，天还没亮，天亮前还是黑的。这时候你要偶尔找一两家人多的公司面试，不要浪费太多机会在离职前请假。

第45天，终于有那种“大公司”给你打电话了，但还是不够大。

第50天，之前接触的猎头终于有了一两个好消息。原来更大的用人单位真的是在和猎头合作，通过猎头招聘更多的人！你恍然大悟。这才开始按照猎头的要求修改简历，请假面试。但是这里的领导和公司人员好像已经知道你在发简历了，从蛛丝马迹上感觉你是地下党。

第60天，前2个月投递简历6000份，面试2-3家公司。有一家公司终于传来了好消息，因为这家公司的HR发来了“你期望的工资是多少？”面试一周后，这至少是第一份工作。这个时候，你不能懈怠。你要从今天开始把简历数量翻一倍，也就是每天200份简历，开始投递以前不敢投递的副总裁、总监、经理、主管的所有职位，那些月薪2万、3万、5万、年薪百万的职位。

第70天，500强企业、顶级互联网巨头、央企、大型国企、合资企业甚至事业单位等。，此时开始邀请面试。在这里，你拒绝了一个月前开始的一家小私企急着找你报到的Offer，但更重要的是，你要考虑:有一两家中型公司在找你谈薪资，你该怎么谈，这个时候能不能用你哥逼的方法，要不要通过猎头的介绍，问清楚你参加的面试的结果，然后请假去面试。领导者必须知道如何询问原因以及何时离开。阿里快消事业部在面试前通知我填写信息，我却不知道这个。......

从第80天开始，很多面试电话来自大大小小的公司。这个时候，我憋不住了。最后，在领导和同事的PUA和新的工作任务之后，你提出了离开。

第90天你继续接到央企和外企的面试电话。拼多多、哔哩哔哩、美团、携程等互联网大公司的后起之秀也打来电话。我记得他们的简历投递40天就被拒了。这些公司投标90天了怎么还来找我？纳闷。

毕竟这个跳槽方案是我从他那里学来的，选择Offer肯定让他比我的评价更没面子。这时你会遇到其他同学、同事、女朋友、老乡等的消息。已经离职、下岗或失业。我感觉这些同行如果能在我这个时期达到“三献在手”的水平，几乎是不可能的，除非你哥亲自指导，不过也是比我晚三个月。

第110-120天用时间反转法和薪资反转法拒绝了另外两个Offer，准备新公司入职材料。不是，新公司有第三方背景调查，我的简历里有3个月的工作经历被合并了。我该怎么办？！

以上120天/4个月是一个正常的海投周期，还是我幽哥看了很多文章后的水平。快2个月，慢5个月，平均3.5个月。

这里面有窍门。海投资周期完全可以放在离职之前。所以我们真正的求职周期不是3个月和3.5个月= 6.5个月，而是重叠后的3-4个月。

求职周期3-4个月，快的当然是2个月，慢的5个月甚至6个月。这才是真正的求职周期。

看看我哥以前的职业伙伴和职场学徒的一对一咨询。虽然主要时间是之前的一两个电话，但是为什么一年之内还能继续提问？这是这个漫长求职周期的主要考虑，有的人先咨询，要录音，过一段时间再求职。而且还有试用期问各种问题。一旦试用期被辞退，我的执教时间将超过一年。

因为求职需要这么长的时间，一旦被辞退，我鼓励你通过各种方式留在原单位，比如拖延、跳槽、愿意降薪、接受分公司分配等。需要一个求职周期。能拖4个月最好，拖不了3个月，2个月，1个月也不错。

否则你今天就被辞退，直接回去失业至少3个月。就算你说很快就能找到工作，你也得看看是不是最好的解决方案。如果被辞退后一两个月内找到工作，马上失业，就不要说有多差了。我怕你能找到鸡肋的工作，低薪的工作，来了就想走的那种。

我们不排除例外，但大多数人都不是例外。

大多数人不了解这个求职周期的常识。在投简历的前2周没有面试电话，他们会怀疑自己的人生。第三至第四周，他们会找人制作他的简历，报名参加大师性格测试和职业规划的课程。第五到第六周，他们会报名参加培训班，学习一门技术，学习英语，提高口才，UI设计课。第七到第八周，他们会考虑自己创业，是在家做副业还是去催他报到的小公司上班都可以。......

最后，毕竟求职周期是常识，但不能用来强求个人情况。

你缺钱，当然要早点上班。如果是找特别好的工作机会，会比较慢，找工作周期会比较长。在海外多投资，可以缩短求职周期。你的宝贝妈妈已经三年没工作了。现在，你没必要在意是提前三天开始还是推迟两周开始。......

你月薪只有3000元。如果想工资翻倍，一个月的求职期就够了；

一个月8000小时换工作需要2个月左右；

一个月15000跳槽真的需要3个月左右；

月薪三万跳槽，要6个月；

比如我们应聘一份月薪六七万或者年薪几十万上百万的工作，这个跳槽周期前后大概需要9个月甚至1年。......

以上薪资越低，求职时间越短，即薪资高与求职期长成正相关，这是一个必然存在的规律，也符合经济学规律。

年薪一百万和小公司差不多，净利润率5%，年营业额大致2000-3000万。周期长一点是正常的，也是合适的。可以找一个月入两三千的接线员或者业务员。就像数人头一样。如果是个人，可以来找工作。当然，你可以在一天内开始。

也可以利用公司给的求职周期，看看那些催你去报到的公司。他们越是催你今天下午报到，明天报到，下周一报到，或者8天，那些真的差的不能再差的公司。越是入住日期不太催你，甚至让你自己安排入住日期，这才是有人情味的好公司。不仅工资高，而且企业离开大家，工作悠闲，不加班，福利健全等等。

生活中也是如此。几乎所有花你1-2天甚至1个小时做决定的事情，肯定没有好东西，基本上都是大坑。如果一定要在某个时候做决定，那一定没有好事。记住，它包括各种催你、逼你的事情，包括催婚。

最后祝大家都能悠闲的找到一份好工作！

但是，不要用“一个月后我一定要找到工作”、“下个月我一定要上班”、“28岁我一定要强迫自己在最后一个月结婚”、“29岁我一定要嫁给自己”、“30岁我一定要年薪80万以上”这样的话............................................................................

如果你有百度找不到答案的问题，可以去星球上提问。

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