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玫琳凯怎么样（玫琳凯属于什么档次）

看完2019年进入职场百强公司榜单，玫琳凯获得“全球最佳口碑雇主”。是什么赋予了它如此美丽的信誉？

通读

2019年，职场百强企业榜单揭晓，玫琳凯荣获“全球最佳口碑雇主”。

是什么赋予了它如此美丽的信誉？

作为全球最大的女性创业服务平台之一，梳理百万业务员的反向相对路径，这家56年的公司做对了什么？

创作人:简宁

来自:铑金融-铑金融研究所

2019进入职场百强企业科学研究显示，跨国公司玫琳凯荣获“全球最佳信誉雇主”称号。

在科研方面，权威部门RI调查了15个国家和地区的23万多人。根据公司的发展前景、激励制度、办公环境、引领销售市场的水平、商品、企业社会责任等对候选公司进行评估。

诱惑

“玫琳凯是一个上升的新秀——‘增加意向’的增长率在所有被评级的公司中排名第一。”国际扶轮的最高名誉官员斯蒂芬哈恩格里菲斯指出。“创造一种新的促进多样性和真正热爱员工福利的职场文化和艺术，让像玫琳凯这样的公司获得一种发展趋势。”

Stephen Hahn-Griffiths的陈述有充分的数据和信息支持。

科学研究表明，在过去的一年中，受访者对玫琳凯的“增加意向”增加了6.2%，在所有受访公司中增幅较大。

特别是，这不是玫琳凯第一次获得国际雇主奖。玫琳凯当选为美国最适合女性工作的公司之一。此外，玫琳凯还位列今年福布斯英国最佳多元化雇主，在总榜500家公司中排名第150位；玫琳凯中国荣获怡安翰威特17年最佳雇主奖，该奖项致力于奖励员工在工作中做出突出成绩的机构。

由此可见，玫琳凯作为雇主已经获得了普遍的声誉。那么，为什么玫琳凯会有如此强烈的诱惑呢？

下面来讨论一下这位小姐的反击。

从“随机时间”到“随机择校”

27岁的卢汉(笔名)生活在三线城市，从事人事助理工作。

和很多职场女性一样，工资低，服务平台小，递增记忆不足，工作能力堡垒基础薄弱。很多问题已经严重限制了韩璐作品的发展趋势。虽然已经工作五年多了，但是她的工作职责和岗位并没有改变。

寒露每天都有跳槽的想法，但是她没有一技之长，无奈整合生活的压力，以及她“稳扎稳打，努力拼搏”的工作心理状态，所以寒露无计可施。

但是这种平衡，却因为寒露晋升为妈妈而彻底被撼动。

因为人事助理的工作是典型的“朝九晚六”制度，工作时间相对固定。但孩子出生不久，必须有人照顾。夹在工作与生活之间的寒露，有的只是奔波。

这时候玫琳凯延长工作时间引来了寒露。但是，因为没有工作和销售所有商品的经验，我很缺气。

抱着试试看的心理状态，寒露加了玫琳凯。然后她发现自己的顾忌完全没有必要，玫琳凯的企业培训体系非常个性化，每个阶段都可以一一实现。

一年后，韩璐成为玫琳凯的代理商，不仅达到了当地的小康水平，还获得了玫琳凯颁发的粉红色轿车一辆。当孩子马上进入幼儿园的时候，因为经济发展的改善，韩璐能够尽可能的为孩子选择一个更强的幼儿园。

从前期她期待的随机时间到现在拿到的随机选校，玫琳凯是否会继续给韩璐任何意外的惊喜，现阶段不得而知。

但毫无疑问，这个意外惊喜的基础是玫琳凯强大的动能。

颠覆性的创新管理体系:黄埔军校，女性的发展趋势

这个动能可以是第一个颠覆性的创新。学习和培训是颠覆性创新管理体系的关键步骤。

在快速迭代的市场环境中，学习和培训对于公司和个人迎接经济全球化、高质量和高效率的挑战显得尤为重要。然而，这种缓慢的工作往往被忽视。

玫琳凯就是喜欢认真对待这种重要的慢工出细活。

据了解，玫琳凯每年投入超过1亿元用于相关学习和培训，帮助营销团队提升自主创业能力。

玫琳凯不仅为营销团队制定了明确的商业计划，还根据女性的特点制定了独特的企业培训体系。在每个工作发展趋势环节，向他们展示专业形象、专业知识、商业服务专业技能、专业技术人员、女性领导能力等专业学习和培训。

根据与互联网技术的融合，玫琳凯开发了一套系统软件，名为“飞敦鼎易流通系统”。说白了，“神”就是线上云课。所有的专业知识、商品、专业技能、服务项目都可以在5-7分钟的云课堂上体现出来。这种随时学习训练的标准，可以让女性从容安排自己的时间。

“很多服务平台只招有工作经验的人，玫琳凯会教他们。”玫琳凯中国首席执行官翁文志表示，“玫琳凯的工作职责包括将女性塑造成在商品营销的策略和方法上取得胜利的优秀商业服务人才。”

小梦未来大有可为:打造清晰的工作发展趋势之路

56年来，玫琳凯努力成为“最适合女性的优秀创业服务平台”。考虑到她的真实要求，玫琳凯帮助女性完成幸福生活，提高她们开拓创新的“自我竞争力”。这包括允许美容导师出国留学，上名牌大学，上大专院校追求理想。

据了解，玫琳凯的游学活动已经遍布世界各地，包括有“世界音乐之城”美誉的巴黎、最好的岛屿塞班岛、阿联酋迪拜等。2019年底，500名玫琳凯营销团队将赴新加坡国立大学报名优秀教师领导力培训。

另一个很大的鼓励是前文提到的“淡粉色汽车”方案。在玫琳·凯·艾施独特的管理风格下，她不断鼓励和认可女性，以提高她们的自信。淡粉色的车也是一种荣誉，被称为“驰骋的纪念卡”。

特别是今年8月13日，为了庆祝代表性的淡粉色汽车50周年，玫琳凯刚刚在杭州举办了mir粉的传奇车展，包括玛莎拉蒂、全新奔驰、Everybody在内的7款奖励车全部亮相。

另外，根据数据信息显示，自1969年玫琳凯“淡粉色汽车计划”发布以来，到2019年底，行驶在中国大街小巷的淡粉色汽车已经超过1万辆。可见玫琳凯的“粉红车”奖励不是随便说说的。

为了让大量的女士们可以安全地驾驶粉红色的汽车，玫琳凯中国今年引入了大众宝来基本型汽车系统，这将为女士们创造一个梦想，让她们拥有一个充满希望的未来工作发展趋势。这款车还是限定为“C位粉”，更能凸显年轻一代女士的心态和优雅。

从不自信到自信:从“丧”到“烧”

玫琳凯帮助女性打开了自信之门，这也是有使用价值的。

事实上，现阶段对女性的规定普遍高于男性。一般来说，如果一个男人在工作层面有一定的造诣，是可以被社会发展认可的。

但对于女性来说，只有在工作和家庭中取得成功，才能得到外界的认可。

视问题而定，把工作和家庭结合起来并不容易。压力之下，融入心有余而力不足，导致很多女性在日常生活中“丧”的心理状态，慢慢失去自信。

玫琳凯需要做的是帮助每一位女士发现发展潜力，创造未来。在玫琳凯，有许多“小萌新”小女孩已经成为盆地朋友中的“大牌”。他们用丰富多彩的护肤、美容、健康教育知识，给别人带来了快乐的改变。

对于玫琳凯来说，每个美容导师都可以成为大咖。从精英团队到商品，从造型设计到新技术专用工具，玫琳凯彻底颠覆了这种对美容导师的优势。美容导师要做的，只是把身心健康和美丽传播给客户，他们就能成为真正的KOL。

玫琳凯的《变与不变》

总的来说，似乎是玫琳凯的使用价值可以授予女士们，也是玫琳凯公司从创立之初的立身之本，让女士们“做事急，赚钱有期待，玩得开心”，用自己的收获创造家庭和谐，成为孩子的榜样。

这一点从未改变。

从远处看，玫琳凯创立56年，进入中国24年。玫琳凯不仅在使用寿命上领先于平均水平，而且表明该公司仍然迸发出其发展趋势的魅力。

重点关注玫琳凯的《Meili WE Work》，就不会太难发现了。玫琳凯根据名品、系统的软件学习和培训，唤起女性的自我认同，降低女性创业门槛，让她们拥有创造价值的能力，实现服务平台“未来有一点梦想”“机会无限”与企业价值评估的双赢。

从玫琳凯众多颠覆性的创新姿态中，不难发现，强大的自主创新基因、明显的产品品质、不变的年轻精神状态、义务共赢的逻辑思维，促成了公司的持续成长、发展和自我进化。

在当前城市化和社交网络盛行、一二线销售市场和下沉市场差异缩小、内耗和内容消费销售市场不断发展的情况下，这种演变至关重要。

护肤品和营养食品的融合，具有高频、强粘性的特点。从产业链的角度来看，玫琳凯的发展趋势和发展潜力不容小觑。

高能知名品牌不容易被时间吞噬；有实力的公司，要以销售市场来估值；创新的核心思想可以摆脱一切束缚。

就像经典的“粉色汽车”故事一样，当汽车销售员知道玫琳·凯·艾施女性想要什么样的汽车时，她从包里拿出一个淡粉色的口红腮红调色盘，说:“我想要这个颜色。”第一辆浅粉色汽车问世。此后一直延续。你想要一个吗？