省内大家最清楚，但很少过多解释，然后详细介绍另外四种面向学生的公职人员考试:
首先，详细介绍了国家公务员考试和其他四种公职人员考试的基础。
国家公务员考试:国家公务员考试是指中央机关、党政机关、中央国家行政单位的派驻机构、垂直智能管理系统所属组织招录行政工作人员和公务员的考试。省考招考公示一般在每年10月中下旬公布，报考时间一般在10月中下旬至10月中下旬。报名时间一般是10月的最后一个周末或者11月的第一个周末。考试内容为数据分析与应用热点，应用热点和试卷分为省部级和市级两类。
省内大家最清楚，但很少过多解释，然后详细介绍另外四种面向学生的公职人员考试:
(1)对政府机关和事业单位的检查
机关事业单位是指党政机关或其他组织利用国有资产处置举办的以社会公益为目的(公司以营利为目的，需办理营业执照，机关事业单位不办理)，从事文化教育(高等院校)、高新技术(科学研究)、文化艺术(新闻媒体)、环境卫生(医院门诊)等主题活动的社会化服务机构。简而言之就是四个字:科教文卫。
机关事业单位有多种分类方法。一般可分为全额缴费、公众参与(即参照国家公务员)、政府补贴、自收自支四类。一般来说，机关事业单位的考试分为综合类、教育类和诊疗类。而教育、诊疗无疑是大家都清楚的，综合性一般是指这两类之外的企业。综合，教育和诊疗在考题上差别很大。
机关事业单位招聘是分散的，不是国家统一招聘，也不是省区统一招聘。很多都是某个县甚至某个单位招录的，不如现阶段的国考公务员靠谱。但是不得不说，机关事业单位招聘越来越规范，越来越公开，越来越公平公正，甚至出现了一些联考的发展趋势。有的省部级联考，比如浙江省、陕西省、福建省，就是我省的联考。有的单位参加联考，比如交通部直属机关海事局的系统软件机关、事业单位和国家海洋局的机关、事业单位按单位参加全国联考。
一般来说，机关事业单位考试的基本步骤都是从发布简历信息开始，然后到考试、资格评价、笔试试题、资格复审、招聘面试、常规体检测评、公示录用，和公务员国考差不多。
一般事业单位综合岗位笔试科目为公共基础知识、行政职业能力测验、申论(各科目出现频率较低)，或相关岗位所需专业知识、教育岗位专业知识或文教基础知识调查、相关学科专业知识等。、环境卫生岗位或调查医学的基本知识、岗位职责规定的专业技能等。
必须注意的是，教育类和环境卫生类职位也可以在与综合类职位考试相同的公共学科基础上，再根据职位的特点有目的地进行考察，考察内容一般不超过所提及的类别。
(2)选调生考试
是选调生各省市党组织有计划地选拔分配好学的高校应届毕业生、有两年以上基层工作经历的大学生“村干部”到基层，担任科级干部候选人、党员干部候选人、县级以上国家机关高素质工作人员候选人的总称。也叫“优秀生”、“转业干部”，考试完马上考上国家公务员。这类大学毕业生会直接到农村基层统战部门工作。
选调生的报名步骤为:发布招聘简章、公告、报考、考试、考察、常规体检、录取、分配、档案资料转发、岗位工作计划。
选调生笔试的科目基础与国家公务员录用考试相同。绝大多数省份考“行测”和“申论”两科，但也有部分省份考“综合知识”和“申论”。
(3)大学生村官考试
大学生村官是指具有大专以上学历的应届或往届毕业生到村(含社区)担任村党总支书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务。在工作中，我们经常会看到社区(村)事务管理。
大学生村官的招聘流程和公务员国考类似，都要经过以下几个步骤:本人报名、资格审查、考试考察、公示常规体检。不同省市公布招聘的时间不同。
笔试科目为:行政部门职业能力测试和公共基础知识，均为通用试题；论热点话题与主观题。
面试和专业课考试由招聘行政机关明确考试科目和题目。
特别是近几年比如安徽已经停止招聘大学生村官，请注意。
(4)“三支一扶”
“三支一扶”就是大学生毕业后到基层去为民造福，去山区支教，去支医，去精准扶贫。
在“三支一扶”招聘中，坚持“公开、公平、市场竞争、择优录用”的标准。在技术类专业中，基层紧缺的农牧、林果业、水利工程、医药、文教、经济类专业最为重要。此外，优先招收国内经济发展困难的大学毕业生，优先安排高学历大学毕业生，优先安排报考硕士的大学毕业生，优先安排已回原籍的大学毕业生。
“三支一扶”人员招聘按照以下程序进行:确定目标、事业单位招聘、确定人选、学习培训。
“三支一扶”笔试科目为“职业能力测试”和“综合知识”。职业能力测试重点考察学生的排列组合、言语理解与表达、判断推理、数据等工作能力。“综合知识”重点试题包括政治常识、党建工作、法律法规、城市行政管理、乡镇经济管理方法、城市行政机关公文写作、省情等。
“三支一扶”工作年限为2年，工作中途给予一定数额的日常生活补助。中期期满后可以自主择业，在聘用期间享受一定的优惠政策，或者服务项目在期满后立即列入机关事业单位人员编制。目前的政策在全国各地都不一样。
第二，公务员和这些公务员的区别
(1)机关事业单位与国家公务员的异同
两者都属于公职人员企业。公职人员企业和公司的区别很明显:公职人员企业以社会公益为目的，公司以盈利为目的；公务人员工资通常和财政局挂钩，公司自收自支；公务人员有固定人数，公司没有。
国家公务员是行政人员，主要是专业管理人才；机关事业单位由事业单位组成，主要是复合型人才。
取行政级别(如国家级、省级、局级、县级、乡镇级、股级)，事业编制取技术职称(高级、副高级职称、初级、助理级、技术人员)。
(二)选调生与国家公务员的异同
选调生也属于国家公务员系统软件，是为公务员录取后立即编制的。但是和一般国家的公务员是不一样的。
1.适用条件不同。
选调生的报考条件除了符合普通公务员的要求外，还规定他是思想政治素质好的优秀学生，致力于党建工作，前途光明。关键是在本科毕业生和研究生中选拔输送共产党员、优秀学生、党员干部和三好学生。
2.训练计划不一样。
选调生的塑造定位主要是厅级干部人选、党员干部储备和县级以上政府机关高素质工作人员人选；国家公务员一般招录非领导职务的国家公职人员。
3.拨号程序的过程是不同的。
选调生选调采取本人同意、学校基层党组织强力推荐、事业单位(人事部门)考核紧密结合的方式；公务员招录考试采取笔试试题和招录面试的方式进行，学校基层党组织不强烈推荐。
4.塑造管理方法的对策不同。
在选调生，基层采用专业技能培训和脱产培训。在选调生，基层期间至少要进行一次脱产培训，时间一般不少于3个月。而国家公务员主要采取专业技能培训，工作初期一般不会分配脱产培训。
5.在管理方法的应用上有一些区别。
他是选调生省委组织部的后备干部，是在农村基层锻炼出来的。人事权属于省委组织部，授权他委托一个工作单位进行考核。刺激类是指在我省建立了基层党组织的各类政府机关、政府机关事业单位、老百姓协会的活动，可以理解为一种特有的干部身份。
国家公务员是有实际职务的岗位，人事权一般由企业人事部门或上级领导企业人事部门或人事部门管理。一般具有行政权力的企业都有区域管辖权。激励的范畴在于人事部门的企业，在企业人力资源管理的范围内进行激励。
6.发展前景有一定的差异。
是选调生省、市、县委组织部掌握的后备干部，招考的国家公务员是一般行政人员。选调生的特殊晋升速度比国家公务员快得多。一般是大学毕业生任文员，研究生任副科，博士生任主修。在我们国家的党员中，许多年轻的领导人都出生在选调生。因此，党组织一直把选调生的工作作为优秀党员干部的“根工程”。
(3)大学生村官、“三支一扶”人员和国家公务员的区别
大学生村官和“三支一扶”人员是国家为鼓励和正确引导高校毕业生到城乡基层、西部地区和中国民族地区、贫困山区和艰苦边远地区就业而制定的招聘计划。两者都是学生就业签约，不属于国家公务员范围。没有固定分配。服务期满后，所有项目对国家公务员都有一定的优惠政策。虽然都是面向基层的岗位，但大学生村官与“三支一扶”人员有以下区别:
1.工作的主要目的是不同的。
大学生村官的工作主要是塑造和培养新农村规划骨干，为党政干部储备优秀人才；“三支一扶”计划以惠民为主，支持山区教育，支持医疗和精准扶贫，促进基层社会事业发展趋势。
2.领导企业不同于执行者。
大学生村官工作于2008年3月在全国范围内部署，由中组部牵头，省市事业单位和人力资源部门组织实施；“三支一扶”计划于2007年部署，由人力资源局社会保障处牵头，省市人事部门、教育局组织实施。
3.“渠道”的标准和程序是不同的。
大学生村官是全日制高等教育院校具有大专及以上学历的大学毕业生，最主要的是本科及以上学历，中共党员，中国学生干部。程序为自行报名、资格审查、考试考察、常规体检公示等。“三支一扶”计划规定为普通高校应届毕业生，招生程序为公开招聘、同意报考、院校遴选；
4.报酬、薪水和预算来自不同的来源。
大学生村官工作中的日常生活补贴比较：大学毕业生实习期结束后从中澳录取的乡镇公务员工资，办理医疗、养老服务、人身安全意外等商业保险。预算由中央财政和地方财政共同承担。“三支一扶”计划在中国各地的工资福利差别很大。办理医疗、人身安全事故商业保险时，预算由地方财政拨付。
5.聘期和期满的“进与出”是不一样的。
大学生村官聘期为三年。期满后的“进与出”就是鼓励他们留在镇村干部中，择优选拔农村基层领导和国家公务员，帮助他们创业，正确引导他们再就业和继续深造。“三支一扶”方案的一般标准是同意服务项目，期满自主择业，工作年限2年。期满后，机关事业单位会拿出一定的岗位进行专业就业，报考研究生，给公务员加分，优先录取。
寄语:在实现公职人员理想的道路上，机会永远青睐那些提前做好准备的人。针对众多公职人员考试，建议同学们主动出击，抓住每一个机会，用实际行动为理想插上翅膀！
