佳能被裁员工补偿万到底算不算“恶意补偿”？

佳能被裁员工补偿150万 到底算不算“恶意补偿”？

在智能手机的冲击下，前不久，成立32年的佳能珠海有限公司(以下简称“佳能珠海”)宣布停产，卡片机时代逐渐走向终结，颇为尴尬。

随后，佳能珠海对员工的补偿方案出炉，收获了不少好评。这是因为佳能的赔偿标准远高于法律规定，这让很多网友想起了那句耳熟能详的广告语:“佳能，我一直很感动。”

据媒体报道，有员工表示自己月薪7000元到10000元，现在拿到25万左右的补偿。该员工的一个同事工作了30年，最后赔偿金额高达150万元。

但网上也有观点认为佳能珠海的赔偿方案属于“恶意赔偿”，故意抬高国内企业的赔偿标准，给其他面临倒闭或关闭的企业带来巨大压力。

对此，有律师指出，“恶意赔偿”不合理。“按照经济补偿的标准，企业补偿的最低标准是N，而最高标准没有上限。企业愿意多出钱是没有问题的。”

“恶意赔偿”不合理？

事实上，佳能珠海的薪酬方案可以说既体现了外资企业的文化，又结合了我国目前的国情。

具体来看，根据网上流传的公告，佳能珠海的赔偿方案包括经济补偿金、特别慰问金、就业扶助金、感情奖金、春节期间抚慰金五部分。

其中，经济补偿金的计算标准为N+1。根据《劳动合同法》规定，职工月平均工资高于当地社会月平均工资3倍的，以3倍的数额为上限，最长工龄为12年。但是佳能珠海的优待计划并没有设置这个上限。

此外，特别慰问金和感情奖金按照日企惯例发放，体现了佳能“永远感动”的口号；春节慰问金是按照中国的习俗，在春节前专门发放的。

因此，佳能珠海公司的赔偿方案远远优于法定方案。有行业分析师认为，想出这样的薪酬方案，不仅是企业的承受能力，也是对企业形象的一种塑造，是一种策略；对于员工来说，是正向激励。

针对网上“恶意赔偿”的质疑，北京市隆安(深圳)律师事务所涂苏雄律师强调不合理。他说，在某些情况下，比如公司已经严重资不抵债，但仍向员工支付远超《劳动合同法》规定的高额经济补偿，损害了债权人的权益等。这种情况可以称为恶意赔偿。

“但是，佳能珠海因为公司主动关闭工厂，需要裁员。经济赔偿不会损害公司债权人等第三人的利益，因此称之为恶意赔偿并不妥当。”涂苏雄律师说。

佳能珠海有限公司作为佳能在中国的重要生产基地，是首家进驻珠海的世界500强企业。在全盛时期，该公司拥有10，000多名员工，年销售额为13亿美元。其卡片数码相机占佳能全球卡片数码相机销量的一半，年产能为2000万台。

然而，由于全球疫情、上游芯片供应限制以及智能手机的冲击，佳能珠海面临经营困难。2020年，佳能珠海实际生产的数码相机和摄像机数量已经下降到102.9万和9.4万台。

补偿方案没有上限。

除了佳能，近两年受疫情影响，叠加行业监管收紧，很多行业和企业都面临裁员补偿问题，尤其是互联网行业成为裁员重灾区。

比如去年，在“双减”的大背景下，在线教育企业大量裁员。其中新东方、高图、作业帮、猿辅导采用了最常见的N+1方案。

于曾在直播中说，新东方辞退6万员工，还给家长学费，一共花了200亿。新东方一位前员工在社交平台上表示，离职体验总体不错，每月奖金没有从上次工资中扣除。此外，补偿不需要征税。

也有一些企业提供高于N+1的解决方案。比如字节跳动的独立教育品牌大力教育。据媒体报道，大力教育对被裁员工给予N+2补偿，且不受6个月回报期的限制。剩下的年假和休假全部翻倍，被教育行业的人称为“行业良心”。

去年年底，电商平台蘑菇街大规模裁员，有员工表示拿到了N+1.5的补偿。此外，新浪科技也传出汽车之家裁员的消息。有些被裁员工拿到差不多N+1+1.8的补偿，还能拿到差不多2个月的年终奖。

对于经济补偿金的数额，劳动合同法有明确的计算方法和标准。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动合同后，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

“这意味着，按照经济补偿的标准，企业补偿的最低标准是N，而最高标准没有上限。企业愿意多出钱是没有问题的。”广东滨发律师事务所律师韩斌说。

但在实际操作中，一些公司的薪酬方案一度引起员工不满。去年年底，有媒体报道a auto faster一名员工表示，由于突然裁员，如果想获得N+1的补偿，只能在12月底前离职；如果他在一月份辞职，他只能得到N. 的补偿

事实上，李国庆在今年1月中旬也曾就公司裁员现象发表过评论。他表扬了那些按照N+1支付薪酬的公司，批评一些公司在裁员时“鸡贼”，比如没有说裁员而是说最后一名被淘汰，N+1只按照基本工资计算，威胁或引诱员工主动辞职。

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原文链接:责任编辑:若风