公积金缴纳基数是基本工资加绩效吗

与企业签订劳动合同时，合同规定的工资往往是基本工资加绩效工资，公积金的缴纳基数与工资密切相关。公积金的缴费基数是基本工资加绩效吗？让我们来看看。

公积金的缴费基数是底薪加绩效吗？

绩效计入公积金缴存基数。薪酬包括基本绩效工资和奖励绩效工资。职工住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。《公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。本单位职工个人缴纳的住房公积金月缴存额为上一年度职工月平均工资乘以本单位住房公积金缴存比例。

公积金缴存基数调整是加薪吗？

住房公积金缴存基数一般在每年的7月份进行调整，同时也设置了缴存基数的上下限。由于2022年我们的薪酬结构有很大调整，主要是原来的一次性绩效考核奖，分为两部分。基本绩效奖按月发放，住房公积金也算。这样住房公积金缴存基数的调整幅度还是比较大的。

住房公积金缴存基数的调整主要以个人工资标准为依据。如果这一年工资收入增加，且总额不超过住房公积金缴存基数上限，那么住房公积金缴存基数肯定会增加，实际月工资不一定会增加，但总体收入肯定会增加，相当于工资增加了。如果这一年工资收入减少，住房公积金缴存基数反而会减少，整体收入也会减少，相当于降薪。如果这一年内个人工资不变，住房公积金缴存基数基本不变，整体收入不变。住房公积金缴存基数的调整会增加或减少个人收入。

住房公积金和工资挂钩。那么，在这一年里，对于经济效益较好、职工工资稳定增长的企业，住房公积金将继续增长。机关事业单位工作人员工资收入总体是稳步增长的，所以住房公积金的调整总体是积极的。企业经营不好，员工待遇下降，自然会影响公积金，住房公积金就会减少。