团建就是让员工在这个过程中产生情感联系，体验参与的快乐。然而现实是，很多职场人非常讨厌团建，只是变相加班而已。那么，为什么很多职场人不喜欢团建呢？农民工真的那么讨厌团建吗？下面的八宝。边肖带来了一个介绍。
职场人反感团建的原因是什么团建通常是指单位为了提高团队的沟通能力、协作能力和控制能力，发挥最大效能而开展的“团队建设”活动。
为什么有些单位花钱花力气准备一次集体活动，却得不到年轻员工的青睐和肯定？原因无非是:
1.借团建之名，占用休息时间，改到有人喜欢的地方开会；
2.这是一场奉承、逢迎、存在感的狂欢盛宴；
3.有些部门只是拍一张照片来宣传公司文化。
另外，年轻人不喜欢团建的原因是现在的年轻人比较有个性，不喜欢在团建的过程中被灌输所谓的心灵鸡汤。
团建是个好东西，出发点挺好的。关键是把团建做成一项工作，很多人应该会反感。
由于团建一年一次，所以可以放在工作日而不是休息日给大家。在这种情况下，也可以要求你去。毕竟玩可能比工作更快乐。
如果是休息日，不要叫所有人都去。如果你想去，就去吧。如果你不想去，就不要去。有人可能会说，不要求你去，谁也不一定去。如果没人去，只能说明这个团建是一种形式主义。除了老板没人喜欢，那这个团建有什么意义？不要用金钱来取悦。
联赛的目的是让大家玩得开心，增加员工、老板、员工之间的凝聚力。如果联盟建成后大家都对这个活动咬牙切齿，那就适得其反了。
打工人真的那么讨厌团建吗其实不一定。大家就是讨厌无意义的团建活动。
“团建”这个概念在产生的那一刻是中性的，没有贬义。当管理学家提出这个概念时，最初的目的是改善员工的情绪，员工之间相互理解的程度，从而提高工作效率。
很多人反感团建以领导的个人喜好为中心，不考虑员工的需求、感受和体验。他们期待的是把团队和员工的体验和感受放在第一位，新鲜、好玩、欢乐、纯粹的团建。
团建源于利益最大化。简单来说就是让员工觉得自己和公司是一体的，更好的为公司工作。没有一个公司觉得团队够团结，没有一个老板觉得员工够努力，没有一个商人觉得福利够用。
团建的目的是让员工放松，在辛苦工作后放松自己，培养同事间的感情。只要达到这个目的，形式不重要。
对于现在的年轻人来说，“好玩+代入感+参与+沉浸=高质量团建”。
比如最近流行的“乌贼游戏”，已经成为2021年联赛的新玩法。越来越多的公司逐渐将剧本杀加入到他们的团建活动列表中，甚至通过玩红剧本杀来学习党史。
剧本之所以适合团建，一个重要的原因就是面对同样一群人，不同的剧本可以给他们不同的场景和剧情，不同的小说体验。他们之间可能发生了神奇的化学反应，产生了不同的感觉。
剧本杀没有尴尬的聊天，每个人的话都是剧情的需要；不会有边缘角色，因为每个人都可以参与。对每个同事的身份进行了重新定位，既打破了僵化的上下级关系，又活跃了团队氛围。平日里最好的同事可能是“敌人”，平日里话不多的老板可能是“盟友”。每个人都在角色扮演的快乐中走得更近。
虽然剧本杀只是一个游戏，但是也可以达到拓展素质和能力的效果。在游戏中，你需要执行隐藏身份、完成招数、求爱和分化等多种任务。在完成任务的过程中，你也锻炼了口才、思维、沟通等诸多能力。人脑在快速思考和反应的过程中，也无形中解决了“社交恐惧”攻击的问题。杀剧本无疑是高质量团建的方案之一。
团建活动形式多样，吃喝玩乐是大众最喜欢的。不过这种形式虽然会让同事之间有一些交流，但并不是真正高质量的团建方式。最好的团建就是大家一起努力实现一个目标。在达成目标的过程中，大家可以自由交流，互相熟悉。
记住，任何没有情感联系的团建都是无效的。
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