重庆育儿假新标准2022（重庆育儿假工资怎么计算）

重庆育儿假新标准2022（重庆育儿假工资怎么计算）

重庆新育儿假标准2022

经本人申请，公司批准，夫妻一方可以休育儿假，直到孩子满一周岁，或者夫妻双方在孩子满六周岁之前，每年可以休5到10天的育儿假。

重庆育儿假工资怎么算？

配偶一方休育儿假至子女满一周岁的，休假期间月工资不低于其休假前基本工资的75%，且不低于当年本市最低工资标准；如果夫妻双方在子女年满六周岁前，每年都休五至十天的育婴假，则享受在职职工同等待遇。

重庆男性陪产假是多少天？

20天。男性只要符合国家规定的生育政策生育子女，就可以享受陪产假。符合法律、法规规定的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方二十天的护理假。护理假期间享受在职职工同等待遇。

男性陪产假有利于产妇和婴儿的健康。产假期间，女性身体虚弱，当然需要丈夫的照顾。而且产妇往往心理压力较大，情绪容易出现波动。丈夫在他们身边的照顾可以帮助妻子和婴儿得到更好的照顾，也有助于消除产妇的紧张情绪，对顺利分娩、产后恢复、母乳喂养都有很大的帮助。