hrbp是什么职位（hrbp是什么意思）

hrbp是什么职位？

HRBP指的是人力资源业务伙伴。随着人力资源部门的职能分化和升级，HRBP应运而生。是企业委派到各业务或事业部的人力资源经理，主要协助各业务单元的高级经理和管理者进行员工发展、人才发现、能力培养等方面的工作。HRBP的职责比HR更有方向性，最重要的工作职责是根据业务方向，承担公司下属机构所有与人力资源相关的工作。

HRBP并不是过劳死，也没有必要的职业发展需要其转到业务或者回到HR，这样的情况可能是HRBP在企业中实施不成功。比如行业自助部门的负责人，不知道HRBP的职责和作用，不知道如何与之配合，共同实现经营战略。

HRBP的角色定位要求人力资源经理了解业务部门的需求，并针对这些需求给出有选择性的专业解决方案。对业务和运营的不了解，是传统人力资源从业者能力和素质的短板。在向HRBP过渡期间，人力资源经理需要抓住各种机会，积极增强正确回答业务的敏感性。

HRBP成功的条件

1.用商业语言解释人力资源管理问题。比如，它使用的数据和信息80%来自业务部门，而只有20%来自HR。

2.能够了解业务部门的问题，给出具体的分析诊断，并给出灵活的解决方案。那些表面上强调沟通，做几届沟通的培训，效果差得很远，有时甚至会适得其反。

3.积极推广以业务结果为导向的绩效管理模式，如业务部门的绩效和人员的管理。