职场中有人对你关怀备至，大多数人都会很感动，所以很容易任其摆布，但这种无微不至的关怀背后隐藏着巨大的阴谋。
我们来看看历史上的高人是怎么操作的:
唐天宝元年(742)，一天，玄宗参观秦征楼。兵部侍郎宣璐骑马下楼，威风凛凛。玄宗见了欣喜不已，称赞道:“好一个大丈夫！”李的耳目喉舌立即将此事报告给李。他担心宣璐会受到皇帝的重用，所以他设计阻挠。
第二天，李把的儿子叫来说:“令尊素以儒雅著称，皇上准备让他在交广(今两广)任职。”
听了这话，宣璐的儿子去了这么偏远的地方工作，但这是一份苦差事。请向李请教该怎么办。李道:“可以以年事已高为由，求皇上另作安排。”
果然，听从了李的“劝告”，写了一封信，说她年纪大了，不能重用了。结果她被免去了兵部侍郎的职务，成了化州刺史。在到达后不久，李谎称自己生病，不关心政治事务。玄宗对他的好印象一下子就抹杀了，封他为詹亲王。的前途就这样被李终结了。
李解决的另一个人是系的颜廷之。严早年被李排挤出京。后来唐玄宗想起了他，就问李:“颜廷之现在在哪里？此人可用。”
当夜，李把颜廷之的弟弟叫到府邸“叙旧”，谎称是故人，说:“做你的女婿。”李对说:“皇上很关心你哥哥。他必须制定一个计划。在城里遇见他会大有用处的。”并教燕大麦为其弟写论文，以身体不好为名，请人在北京看病。
我不知道这是不是诡计，但是我很感激，做了一切。李拿着一张写有严重破损的纸，对玄宗说:“燕亭老了，患了风疾，急需辞官就医。”玄宗听后长叹一声，只好让颜廷之去东京养病。
李在时期，他整天不考虑事情，而只考虑人。他在想谁？那些有可能被皇帝重用的人，也就是他的潜在对手。对于这些人，李绝不会坐视他们的发展壮大，而是开始及时把潜在的对手解决在摇篮里。
两个案例的相似之处在于，都受到了更高领导的关注，都准备重用。李怕威胁到自己的地位，所以他必须提前对付他们。大多数人都是直接在领导面前说对方坏话。但是，如果这样做，很容易引起领导的警惕和被压制人民的极大仇恨。即使达到目的，也容易有树下难解的仇人。
李深知这一点。他没有说领导的坏话。相反，他以关心的名义要求对方按照自己的意思向领导(唐玄宗)解释他的要求。然后李就以此为把柄，一举击败了对方。
因为他打着关心的旗号，特别迷惑人，让你觉得他是真心为你好，而且他告诉你内幕，想让你记住善良，所以很多人上当受骗。事后有人反应过来，给他起了个“口蜜腹剑”的称号。
潜在对手和对手不一样，解决起来相对容易省力。但难点在于及时发现，及时解决。如果一个潜在的对手变成了现实的对手，那么将会大大增加游戏厂商的成本。
对于这两起案件的受害者，如何才能打破李的这种局面？其中，最重要的是对李传来的消息保持警惕，通过各种方式加以确认，然后再决定下一步的行动。
最后，从领导者的角度:对于一个组织来说，任何时候人才都是最重要的。所以，对于组织中最重要的决策，一把手不能提前表明自己的喜好和倾向，让下面的人摸不着头脑。这样才能保证没有人会利用领导的喜好大做文章，或者至少他可以通过提前透露领导的决定来为自己增光，进而形成一方私利。
职场中有人对你关怀备至，大多数人都会很感动，所以很容易任其摆布，但这种无微不至的关怀背后隐藏着巨大的阴谋。
我们来看看历史上的高人是怎么操作的:
唐天宝元年(742)，一天，玄宗参观秦征楼。兵部侍郎宣璐骑马下楼，威风凛凛。玄宗见了欣喜不已，称赞道:“好一个大丈夫！”李的耳目喉舌立即将此事报告给李。他担心宣璐会受到皇帝的重用，所以他设计阻挠。
第二天，李把的儿子叫来说:“令尊素以儒雅著称，皇上准备让他在交广(今两广)任职。”
听了这话，宣璐的儿子去了这么偏远的地方工作，但这是一份苦差事。请向李请教该怎么办。李道:“可以以年事已高为由，求皇上另作安排。”
果然，听从了李的“劝告”，写了一封信，说她年纪大了，不能重用了。结果她被免去了兵部侍郎的职务，成了化州刺史。在到达后不久，李谎称自己生病，不关心政治事务。玄宗对他的好印象一下子就抹杀了，封他为詹亲王。的前途就这样被李终结了。
李解决的另一个人是系的颜廷之。严早年被李排挤出京。后来唐玄宗想起了他，就问李:“颜廷之现在在哪里？此人可用。”
当夜，李把颜廷之的弟弟叫到府邸“叙旧”，谎称是故人，说:“做你的女婿。”李对说:“皇上很关心你哥哥。他必须制定一个计划。在城里遇见他会大有用处的。”并教燕大麦为其弟写论文，以身体不好为名，请人在北京看病。
我不知道这是不是诡计，但是我很感激，做了一切。李拿着一张写有严重破损的纸，对玄宗说:“燕亭老了，患了风疾，急需辞官就医。”玄宗听后长叹一声，只好让颜廷之去东京养病。
李在时期，他整天不考虑事情，而只考虑人。他在想谁？那些有可能被皇帝重用的人，也就是他的潜在对手。对于这些人，李绝不会坐视他们的发展壮大，而是开始及时把潜在的对手解决在摇篮里。
两个案例的相似之处在于，都受到了更高领导的关注，都准备重用。李怕威胁到自己的地位，所以他必须提前对付他们。大多数人都是直接在领导面前说对方坏话。但是，如果这样做，很容易引起领导的警惕和被压制人民的极大仇恨。即使达到目的，也容易有树下难解的仇人。
李深知这一点。他没有说领导的坏话。相反，他以关心的名义要求对方按照自己的意思向领导(唐玄宗)解释他的要求。然后李就以此为把柄，一举击败了对方。
因为他打着关心的旗号，特别迷惑人，让你觉得他是真心为你好，而且他告诉你内幕，想让你记住善良，所以很多人上当受骗。事后有人反应过来，给他起了个“口蜜腹剑”的称号。
潜在对手和对手不一样，解决起来相对容易省力。但难点在于及时发现，及时解决。如果一个潜在的对手变成了现实的对手，那么将会大大增加游戏厂商的成本。
对于这两起案件的受害者，如何才能打破李的这种局面？其中，最重要的是对李传来的消息保持警惕，通过各种方式加以确认，然后再决定下一步的行动。
最后，从领导者的角度:对于一个组织来说，任何时候人才都是最重要的。所以，对于组织中最重要的决策，一把手不能提前表明自己的喜好和倾向，让下面的人摸不着头脑。这样才能保证没有人会利用领导的喜好大做文章，或者至少他可以通过提前透露领导的决定来为自己增光，进而形成一方私利。
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