现在很多人上班都会帮忙交社保。很多人在自己缴纳社保和单位参加社保时，并不清楚两种参加社保方式的区别，往往会选择不适合自己的保险。那么个人社保缴纳和单位社保缴纳有什么区别呢？让我们来看看。
1.支付的性质不同。
从法律的角度，我们都知道为什么是从法律的角度而不是从实际的角度。国家强制缴纳社保。只要员工参加工作，单位就必须缴纳社保。个人缴纳的灵活人员社保不是强制性的，是个人意愿。
2.缴费基数不一样。
对单位而言，缴费基数按照上一年度职工月平均工资收入计算确定。包括基本工资、加班费、各种奖金、补贴等费用。对于个人，也就是灵活就业人员，可以自由选择缴费基数，从社会平均工资的60%到300%不等。
3.不同的保险类型
单位缴纳的社保一般包括基本养老、基本医疗、失业保险、工伤保险、生育保险(包含在基本医疗内)五个险种。个人需要承担基本养老、基本医疗和失业保险的个人部分，工伤和生育保险都由单位承担。一般个人只选择基本养老保险。部分地区会捆绑基本医疗和失业保险，但工伤保险不能报销。
比如个体户在上下班途中发生意外，只能自认倒霉，不能报销工伤保险。大部分地区不允许生育保险，部分地区如长沙，需要缴纳社保10个月以上，才允许报销生育保险。
4.缴费负担不一样。
众所周知，个人缴纳社保的缴费负担要重一倍。
比如张某某在A市，个人工资5000元，社会平均工资也是5000元。在张某某参加职工养老，每月缴纳400元，单位缴纳600元，个人账户增加400元。
在同等条件下，张某某参加灵活就业人员养老保险。个人账户要增加这400元，个人每个月要缴纳这1000元，其中400元进入个人账户，600元进入统筹账户。前者每月支付400元，后者每月支付1000元。退休后，他们的养老金相等。除了养老保险，医保缴费也有缺口。
5.不同的救助待遇政策。
一般情况下，参加职工养老保险的个人是得不到救济的。即使是【就业困难人员】，拿到补贴的也是拿到保险补贴的用人单位。但如果自己投保，有符合政策的4050保单，可以获得最长5年的社保补贴政策。
6.医疗费用不一样。
职工缴纳的医保缴费2%全部进入个人账户，现在单位缴纳的6%全部进入统筹账户。之前根据年龄返还高达1.4%。现在新政策取消退货。个人参与有两个比例，一个是4%，一个是8%(各地比例不同)。前者无个人账户，后者个人账户为8%。退休后，前者转入个人账户的金额低于后者。
7.不同的退休年龄
养老的男性之间不存在年龄差异，但这种差异主要存在于女性之间。女养老，女干部55岁退休，女职工50岁退休。但是，自己投保的女性会在55岁退休。但有些地方允许自保女性50岁退休，但需要一定年限的职工养老保险。比如青岛50岁退休需要10年的职工养老保险。
8.养老金不同。
一般情况下，员工的养老金是100%缴纳，自己的保险通常是6%或者40%。职工养老协会一直有保险，自己的保险一般只保15年。
