此前有消息称，韩国将是第一个消失的国家，低生育率现已成为许多国家面临的难题。中国的生育率也持续下降。低生育率是社会发展的必然吗？下面的八宝。边肖带来了一个介绍。
低生育率是社会发展的必然吗据北京市卫生健康委员会信息中心统计，2020年北京市出生人口登记数为100368人，创下十年来新低。这比2019年减少了32266人，降幅约为24.32%。
首先，从现象上看，社会竞争激烈，社会压力给了大家避孕药。
国家要发展，社会要进步，基本上来说就是抢夺和占领更多的资源，抢夺更多的蛋糕。既然是抢劫，就要有战斗力，内部压力一定要大。只有内部压力大于外部压力，才能突破外部障碍，导致社会内卷化。时间被占用，身心疲惫必然影响生育意愿。
其次，社会发展中个人主义的兴起，女性更加独立平等的性别角色，强调了个体独特多样的价值取向，一定程度上淡化了生育的价值和意义。20世纪90年代，人口学家提出第二次人口转变理论:现代化乃至后现代化带来的价值观和观念的改变是导致超低生育意愿的核心因素。
当我们谈到低生育率的时候，我们可能不会那么沮丧。从另一个角度看，包容性生育政策和家庭友好政策也是社会发展的结果，是社会发展给予个人更多选择的一部分。
同样，即使有更激进的刺激政策，生存和自我延续只是物种的本能也不足为奇。
在育儿优惠政策不明朗，教育、医疗、住房支出持续高企的情况下，至少在短期内，少生孩子甚至不生孩子会成为很多人的现实选择，这也是低生育率持续的一大因素。
女性不愿意生育三大社会经济原因第一个经济原因是生孩子、养孩子的成本太高。生孩子不仅降低了生活质量，更重要的是打破了人生的理想。
抚养教育孩子成本太高，不想生孩子不敢生成为常态。目前，家庭对教育的投入越来越大；有住房成本，多生孩子导致住房减少空，高房价导致成本增加；护理是有成本的。
第二个经济原因是，对于职业女性来说，生孩子无疑会影响女性的职业发展机会和赚钱能力。
虽然人们都说生孩子是一种投资，但是失去的一切都会以另一种方式回来，这就是人生的意义。但是对于职业女性来说，职业发展的机会和赚钱的能力可能会失去，再也不会来了。
职场生女，无论是职场的发展，还是经济收入，都只能带来损失而不是收获。对于职场女性来说，生一胎还是二胎，都会加剧女性实现自身价值与家庭生育功能的冲突。孩子越多，对职场和收入的影响可能越大。
第三个经济原因是，对于为了生孩子而不得不做全职妈妈的女性来说，全职养孩子的代价是失去自己的经济能力甚至是生存的经济能力。
可能有人会说，职场女性生孩子会影响升职和收入。生二胎以上的女性可以主动或被动选择做全职妈妈，但这也会对女性产生较大的影响。
一、全职妈妈的生活从此失去了社会价值属性，成为家庭的附属品和孩子的母亲，从而彻底葬送了女性曾经的职场理想和人生目标，失去了努力的方向和未来。
第二，全职妈妈社会认可度低，既不被社会认可，也不被家庭重视。
第三，全职妈妈如果遇到婚姻家庭变故，会失去社会生存能力。这是人生最大的悲剧。
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