作为一个职场妈妈，一方面要努力养家，另一方面还要照顾孩子，忙得不可开交，确实需要国家的一些政策支持。那么想要生三个孩子的职场妈妈需要什么支持呢？职场妈妈生三胎有多难？以下是Babao.com·边肖的介绍。
职场妈妈如果想生三孩还需要哪些支持职场妈妈受到不公平对待是普遍现象，公司会担心职场妈妈会把大部分精力投入到家庭中，无法为公司创造更多价值。职场妈妈想要上班，就要面临职场歧视，公司还要承担职场妈妈多重因素带来的风险。
大多数女性成为全职妈妈的原因是没有人帮助她们。
也给你爸爸放产假。对于没有老人帮助的家庭来说，一个刚生完孩子的女人，一个人在家带孩子，其实很难。产后激素变化和情绪波动就不提了。即使二胎妈妈已经玩过一个怪游戏，也要再装备一个。
男方的生育保险应该也能报销一部分生产费用。
孩子的配套教育资源可以解决课后照顾的问题，让双职工家庭在不影响工作的情况下，安心接孩子下班，照顾家庭。
对生育三胞胎的职场女性的制度和政策支持，落实产假和生育津贴。否则默认的不言而喻的歧视依然存在，适龄女性依然不敢生孩子。
适当控制房价，否则经济压力太大，在巨额房贷下生孩子更是雪上加霜~
生孩子只是开始，养孩子才是考验职场妈妈最难的部分。我曾经幻想过，如果这些配套资源真的能到位，也许职场妈妈就不会这么难了。
职场妈妈生三胎有多难女性的职场环境从来都不轻松，职场妈妈更需要权衡。我感激自己在工作中得到的每一份理解和包容，更懂得每一位职场妈妈的艰辛和妥协。
我知道熬夜照顾生病的孩子，第二天照常上班有多难。我知道我要提前下班开家长会，但转眼间我就要请假去看孩子的牙齿了。我知道上班妈妈都急得没人接孩子睡不着觉。我也知道每天晚上都要坐地铁回家，辅导作业也要累。
同时，非常希望孕期、孕期、哺乳期的女性工作的工作量能够减少，企业要有相关的文件制度量化清楚。虽然很多企业口头安慰怀孕可以少干点活，但是公司的制度并没有明确规定特殊时期对女性工作任务的要求。所以月末、季末、年末考核是没有区别的。当女性在特殊时期痛苦的时候，她们的直接领导很难。
最后，希望政府各部门能降低有三个孩子员工的企业的税收。毕竟企业减负，员工才能减负。
也许，我们永远无法平衡工作和生活。我希望我们能被理解和尊重。
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