生育延长产假,早产生育假能延长吗

生育假是不是越多越好 产假设置过长会怎样

放开三孩政策后，各省也积极落实生育相关配套措施，其中产假颇具吸引力。近日，陕西给有三个孩子的女职工发放半年假的提案引起热议。那么，产假是不是越多越好呢？产假设置太长会怎么样？下面的八宝。边肖带来了一个介绍。

生育假是不是越多越好

近日，热搜上贴出“陕西女职工带三个孩子要被判半年年假”的词条。原因是陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》征求意见，明确提出生育三个子女的女职工，除每年享受三十天的育婴假外，给予半年的奖励假，其配偶给予十五天的护理假。

现实中，很多企业都不敢回避结婚生子的女性。冷藏、辞退等职场潜规则，让职场妈妈面对假期，往往不是脸上带着笑容，而是一脸的不情愿。我想问一下，如果生完孩子就重返职场，坐等职场女性被调职、降薪甚至变相被压离职，谁还敢放心大胆地享受假期？

女性产假越长，越容易导致职场歧视。况且从我妈的亲身经历来看，产假根本不是假，只是另一种劳动形式，根本不能休息，甚至比上班还累。只给女性延长产假根本不能缓解育儿压力，因为妈妈需要的是帮助，而不是时间。

产假设置过长会怎样

目前鼓励生育的政策大多是让用人单位承担成本。这方面，国有单位还好。反正生孩子对全国人民都有利，各单位承担成本也是理所当然的。

但对于体制外的机构，如私企、外企，用人单位强行延长产假、发放节日工资，必然会带来诸多副作用:

1.女性在就业市场上更容易受到伤害，没有人想要女员工。

2.体制内外的福利分化更加剧烈，导致考公、进国企等不正之风更加严重。

3.增加企业成本，削弱一般企业竞争力。

如果保健产假设置的太长，很可能会导致一个人失业，招聘中也会存在性别歧视。对大多数雇主来说，很可能不再招聘女性。这样会给女性就业造成各种问题，对整个女性群体的保护非常不利，反而需要合理的假期。

既能保障企业的合法权益，又能保障女性生育的权利。只有这样，女性才能正常生育，同时也能保证企业经济的正常运转，这样才是一种长期有效的机制。否则，任何极端的机制都无法让这个机制继续使用下去，只会产生更坏的结果。

首先，要尽量避免用节日福利来画大饼。从育儿假的实施情况来看，目前以政府部门和事业单位为主，企业也愿意“慷慨解囊”。恐怕没有多少钱来支付女员工的生育费用。面对“超长待机版”育儿假，如果大部分女职工都是名存实亡的尴尬，不仅会造成实际的不公，还会影响政策执行的质量。

必须认识到，“生育友好”这个词不仅包括对生育行为本身的关爱，还包括对女性权益保护、婴儿护理、家庭观念重建的全方位支持。从这个角度来说，育儿假怎么休，多长时间？各地要在绣花上下功夫，在政策细节上多下功夫。

当然，这绝不是反对增加育婴假，而是期望各地能采取更多措施，将育婴假细化、实用化，防止好政策在执行过程中被框空甚至走样。

内容就这些了。请继续关注更多信息。

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