放开三孩政策后，各省也积极落实生育相关配套措施，其中产假颇具吸引力。近日，陕西给有三个孩子的女职工发放半年假的提案引起热议。那么，产假是不是越多越好呢？产假设置太长会怎么样？下面的八宝。边肖带来了一个介绍。
生育假是不是越多越好近日，热搜上贴出“陕西女职工带三个孩子要被判半年年假”的词条。原因是陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》征求意见，明确提出生育三个子女的女职工，除每年享受三十天的育婴假外，给予半年的奖励假，其配偶给予十五天的护理假。
现实中，很多企业都不敢回避结婚生子的女性。冷藏、辞退等职场潜规则，让职场妈妈面对假期，往往不是脸上带着笑容，而是一脸的不情愿。我想问一下，如果生完孩子就重返职场，坐等职场女性被调职、降薪甚至变相被压离职，谁还敢放心大胆地享受假期？
女性产假越长，越容易导致职场歧视。况且从我妈的亲身经历来看，产假根本不是假，只是另一种劳动形式，根本不能休息，甚至比上班还累。只给女性延长产假根本不能缓解育儿压力，因为妈妈需要的是帮助，而不是时间。
产假设置过长会怎样目前鼓励生育的政策大多是让用人单位承担成本。这方面，国有单位还好。反正生孩子对全国人民都有利，各单位承担成本也是理所当然的。
但对于体制外的机构，如私企、外企，用人单位强行延长产假、发放节日工资，必然会带来诸多副作用:
1.女性在就业市场上更容易受到伤害，没有人想要女员工。
2.体制内外的福利分化更加剧烈，导致考公、进国企等不正之风更加严重。
3.增加企业成本，削弱一般企业竞争力。
如果保健产假设置的太长，很可能会导致一个人失业，招聘中也会存在性别歧视。对大多数雇主来说，很可能不再招聘女性。这样会给女性就业造成各种问题，对整个女性群体的保护非常不利，反而需要合理的假期。
既能保障企业的合法权益，又能保障女性生育的权利。只有这样，女性才能正常生育，同时也能保证企业经济的正常运转，这样才是一种长期有效的机制。否则，任何极端的机制都无法让这个机制继续使用下去，只会产生更坏的结果。
首先，要尽量避免用节日福利来画大饼。从育儿假的实施情况来看，目前以政府部门和事业单位为主，企业也愿意“慷慨解囊”。恐怕没有多少钱来支付女员工的生育费用。面对“超长待机版”育儿假，如果大部分女职工都是名存实亡的尴尬，不仅会造成实际的不公，还会影响政策执行的质量。
必须认识到，“生育友好”这个词不仅包括对生育行为本身的关爱，还包括对女性权益保护、婴儿护理、家庭观念重建的全方位支持。从这个角度来说，育儿假怎么休，多长时间？各地要在绣花上下功夫，在政策细节上多下功夫。
当然，这绝不是反对增加育婴假，而是期望各地能采取更多措施，将育婴假细化、实用化，防止好政策在执行过程中被框空甚至走样。
内容就这些了。请继续关注更多信息。
查看更多相关的资讯四川每年10天育儿假有什么意义？
网站首页
返回栏目
30个省份计划增加育儿假。有多少天？
