最近很多省市都出台了延长女性产假的政策。此消息一出，不少职场女性表示，职场对女性的歧视变得更加严重。那么，产假会影响职场女性吗？为什么公司这么在意女性的生育能力？下面的八宝。边肖带来了一个介绍。
生育假会影响职场女性吗当然会。
对于无数女性职场人士来说，这是喜忧参半的消息:开心的是，生完孩子后，可以有更多假期照顾宝宝，陪伴家人；令人担忧的是，这种制度安排真的能实施吗？
相比之下，有人提出的问题更令人担忧——延长产假会不会让企业更不愿意招聘女性员工，从而加剧性别歧视？
尽管《劳动合同法》、《就业促进法》等多部法律明确保护女性就业权益，但一些企业仍习惯从用工成本的角度计算“性别损失”。
虽然性别歧视不会出现在明文规定中，但是生三个孩子的可能性以及相应的时间和精力会成为女性求职的隐形负担，用人单位的性别平衡更加倾向。产假的延长，尤其是对母亲来说，会加剧可能的倾斜。
为什么企业如此在意女性生育问题最近很多省市的育龄妇女都切实感受到了一波政策的温度。有人说孩子出生早，没能享受到这波政策的红利；有人担心女性就业率会不会下降；还有人担心企业尤其是中小民营企业能否生存。
女性一旦准备生育，就要休产假，公司给她发工资。所以在申请过程中，女性被录取的概率总是小于男性。市场上的每一个双向选择，都是招聘人员权衡利弊后做出的结论。
产假一旦延长，企业面临的损失会更大。雇主为了避免这种消费，在能力差不多的情况下，自然会优先考虑男性应聘者；但是，对于已经进入公司的女性来说，升职就更难了。公司担心离开工作日程就没人负责女性的工作，导致消耗更大，堵住了女性的晋升空和上升通道。
政府对孕妇的关怀值得称赞。但政府在出台惠及女性的政策时，也应该到人群中去，听听大家的真实想法，这样才完美。否则，如果你在乎一头，把另一头搞砸了，未婚女性的职业道路会更加艰难。
所以，在制定政策的时候，不妨多一些现实的考量，多一些“工人”的同理心，否则，不愿意买单的“戏码”又要上演了。
首先，产假的成本必须正视。让企业承担所有的成本显然是不现实的。企业“请客”“买单”的政策，既提高了企业鼓励生育的积极性，也导致了企业在用工和招聘中刻意回避育龄妇女的现实。这也是多年来带薪休假落实没有太大成效的原因。只有政府财政分担部分生育成本，在减免税收之外补偿企业用工成本，企业才愿意配合这项政策的实施。第二，产假对工作场所妇女的影响也应得到正视。假期孩子的工作谁来做，假期结束后他的岗位是否还在，升职加薪能否通过相应的考核，这些都是需要考虑的细节。再次，产假总有结束的一天，后期还有孩子照顾的问题。目前在中国，0-3岁的托幼服务主要由家庭自己承担，社会化、市场化的托幼还有一大空白。政府加大对托幼服务的财政投入，形成多层次、多渠道、多元化的托幼服务共建模式，是解决这一问题的较好途径。
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