试用期辞退员工需要补偿吗（试用期被辞退有补偿吗）

试用期辞退员工需要补偿吗（试用期被辞退有补偿吗）

试用期辞退员工需要赔偿吗？

看情况吧。在试用期内，如果员工被用人单位非法辞退，员工可以要求经济赔偿。如果证明员工不符合录用条件，没有经济补偿。试用期内因不符合录用条件、存在法律过错而被辞退的，不予补偿；因其他原因被辞退并享受补偿或赔偿的。

试用期如何离职

《劳动合同法》规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资。

第二十一条在试用期内，除劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

在试用期内，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同

很多用人单位认为，在试用期内可以随时与劳动者解除劳动关系。其实这是一个误区。滥用单方解除试用期的权利，往往是用人单位的问题。其表现为:未约定试用期，或试用期违法，或试用期已过，仍以试用期内不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。由此产生的纠纷、仲裁和诉讼，单位必然要吃亏。因此，必须提出一条忠告:员工的劳动合同在试用期内不得随意解除。