工作中难免会因为各种原因请假，
请假扣工资有什么规定吗？
事假和病假的工资支付规定是怎样的？
上海市人力资源和社会保障局表示，
非正常出勤是否扣工资，如何扣工资，
视需要这种“假”的性质而定。
假期工资的计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定，节日工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的每月正常出勤工资，不包括年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况。根据以下原则:
合同明确约定劳动者月工资的，按照合同约定的劳动者岗位对应的月工资确定；实际履行与合同约定不一致的，按照实际履行劳动者岗位对应的月工资确定。
合同未明确约定劳动者月工资，集体合同约定了岗位对应月工资的，按照集体合同约定的岗位对应月工资确定。
劳动合同或者集体合同对劳动者月工资没有约定的，按照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的劳动者正常出勤月工资(不含加班工资)的70%确定。
休假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2019年4月1日起，本市月最低工资标准为2480元。
支付事假和病假工资
gt gt休假
员工请事假，很多单位一般都按事假处理，根据休假天数扣除相应的日工资。不过需要提醒的是，这里的日工资不是随便扣的。这里日工资的计算方法是:日工资=节假日工资基数÷21.75(月薪天数)。
这里需要提醒的是，根据《上海市企业工资支付办法》，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应当视同其提供了正常劳动支付工资。比如劳动者请事假作为证人出庭或者参加选举，企业就应该像他提供了正常劳动一样支付他的工资。
社会活动包括:依法行使选举权和被选举权。代表们被选举参加由乡镇和区政府、政党、工会、青年团、妇女联合会和其他组织举行的会议。出席人民法院的证人。参加劳动模范和先进工作者大会。工会法规定的参加工会活动所占用的生产或者工作时间。依法进行的其他社会活动。
在雨天，贾加不小心摔断了骨头，需要休息一个月。3月底，她向单位请了4月整月的病假，单位批准了，但说贾加4月的工资要打折。是这样吗？
首先，如果劳动者请假手续符合规定，并且按照单位要求提供了病假证明，单位应当批准其病假，并支付病假工资。
病假工资的计算基数与上述假期工资的计算基数一致。以及如何计算是根据以下规则确定的:
假设前述案例中的贾加连续工作3年，正常出勤月工资为5000元，其中包括工作餐补贴500元。4月份，请了一个月病假，她4月份的工资是(5000-500)×70%=3150元。
[提醒]
1.工人的病假天数应按实际休假天数计算。在计算医疗期时，连续休假期间含有休息日和法定节假日的，应当排除在外。
2.病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，最低标准不包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
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