新冠康复者求职现状（探访劳务市场潜入招工群）

实时新闻:“新冠肺炎康复工作者求职现状”走访劳动力市场，潜入招聘群；目前已经在网上引起了不少网友的热议。相信很多朋友都不知道是怎么回事。进来看看吧！、

新冠肺炎康复工作者求职受歧视的现象引起了社会的广泛关注。现在是什么情况？

7月18日至19日，论文记者走访了上海松江区9家劳务中介单位和部分用工企业，发现歧视现象依然存在。许多中介机构声称没有多少工作机会给那些工作过的人，一些企业在实际招聘中也说“不要给那些工作过的人工作”。

不平等招聘更隐蔽。记者在6个招聘微信群里看到，招聘信息很少写明不招新冠肺炎康复师，但到了电话咨询和面试的时候，曾经的“积极”状态又开始困扰求职者了。

上海市人大代表、上海恒健律师事务所律师潘淑红呼吁，劳动监察部门应更加严格执法。同时，监管部门也要出台更加科学准确的企业用工防疫措施，引导企业真正为新冠肺炎的康复人员“松绑”。

歧视依然存在:“过去工作不多”

“我想找份工作。这里有多少工作机会？”7月18日，在松江区南乐路168号大丰生活区，记者走进松聘职业介绍所询问。两个劳务中介坐在柜台前，墙上贴着各种招聘启事。

“更多，几百家工厂，看你想做什么了。”一个劳务中介说着起身准备介绍。

记者问:“有什么比那更好的？”

这时，劳务中介停顿了几秒钟，上下打量了记者一下，说:“你一直在晒太阳吧？现在阳光下的工作不多了。”

宋职业介绍所，位于

松江区南乐路168号大丰生活区内。本报记者李佳伟摄另一家劳务中介公司在电脑前忙碌着。他抬头说:“现在只有大丰要，浦东的昌硕也要，就这两个。”然后他开始介绍。进大丰挺好的，工资高。疫情过后，大丰平时和周末的加班费比疫情前高了一点。“一个月能拿一万多，想进就快点”。记者问，为什么可以进大丰、昌硕，其他企业不行？劳务中介说大丰和昌硕用工量大，每天招几百人，不介意员工有没有进收容所。“但其他企业不需要这么多人，多一个或少一个都无所谓。”为了降低疫情风险，很多企业限制招聘新的冠复人员。

* *明确规定，严禁在就业中歧视新冠肺炎核酸检测呈阳性的前病人。劳务中介也清楚这一点。“不是我们中介被排除在庇护之外，而是企业不要了”，上述劳务中介人士表示。“企业不买你能怎么办？”

在这种情况下，在申请时，不要向公司表明你是新冠肺炎疗养员，可以吗？劳务中介笑着说没有，“他会发现的，只要进过收容所。”他是否是新冠肺炎疗养员，一个可以通过核酸检测来了解，另一个可以通过查看前几个月的核酸检测记录来了解。

目前，新冠肺炎康复人员的核酸检测与普通大众不同。康复师郑先生告诉记者，普通人可以通过扫描个人核酸码来完成筛查，但像他这样的康复师很容易使用健康码和单人单管检测等

人杰地灵。“我也做过核酸编码。我一扫人家的眼睛就能看出来。提醒我等在身边，然后用卫生码单人单管做。”他说。

记者连续走访了9家劳务中介机构，招聘歧视不在少数。在位于乐融东路的融乾劳务公司和安东职业介绍所，记者了解到，新冠肺炎康复人员的求职选择很少。劳务中介一听到“杨过”，都说不好找，“只能去大丰了”。

融谦劳务本报记者徐一真

本报驻安东职业介绍所记者许说，海信粤派人力资源有限公司的联系人黄经理说，尽管市有相关要求，但许多企业仍有顾虑，为了降低风险，他们经常拒绝这类求职者。

该报记者许姚震上海新悦派人力资源有限公司“说白了，你一个人有情况，全厂都得停工。”上海宝达劳务中介向记者解释，目前疫情仍在波动，很多企业不愿意冒险。实际招聘要求大多提示“不要让太阳晒到”。

7月18日，松江区上海宝达劳务公司门口贴出招聘广告。本报记者李佳伟也有少数劳务中介持相反态度 宽容 。上海秋成职业介绍所的工作人员告诉记者，只要符合用工条件和防疫要求，只要出舱三个月，大部分企业都愿意接收。 只要是我们推荐的单位，基本都能就业。如果没有，我们会提前通知你，也不会白白浪费你一趟的时间。

7月18日，松江区上海宝达劳务公司门口贴出招聘广告。该报记者李佳伟也有少数劳务中介相对宽容。上海秋成职业介绍所的工作人员告诉记者，只要符合用工条件和防疫要求，只要出舱三个月，大部分企业都愿意接收。“只要是我们推荐的单位，基本都能就业。如果没有，我们会提前告诉你，也不枉你白跑一趟。”工作人员说。申博人力资源集团银特尼人才市场前台的工作人员告诉记者，只要招聘启事没有提到“不要太侥幸”，就意味着可以正常参与招聘过程，不受此限制。

申博人力资源集团英特尼人才市场。该报记者许用了一种更微妙的方式:“如果一个企业没有写，并不意味着它没有。”记者发现，某企业的招聘信息很少写明“不要转正”，招聘歧视以更隐蔽的方式存在。

纸媒记者加入了6个招聘微信群，每个群每天发布几十到上百个招聘岗位，多为零工、散工，有电子厂员工、工厂保安、餐厅服务员、交通辅警、仓库装卸工等。

根据奉贤某企业的招聘信息， 杨的弟弟不 。记者看到，大部分招聘信息都没有用文字表示不需要新冠肺炎康复员。在防疫要求上，大部分企业只是明文规定求职者必须持有48小时或72小时核酸阴性证明和健康码绿码。但当记者致电劳务中介求职时，对方会口头表示企业不要进收容所。 公司没写不代表没写，你

奉贤一家公司的招聘信息上写着“小兄弟不要”。记者看到，大部分招聘信息都没有用文字表示不需要新冠肺炎康复员。在防疫要求上，大部分企业只是明文规定求职者必须持有48小时或72小时核酸阴性证明和健康码绿码。但当记者致电劳务中介求职时，对方会口头表示企业不要进收容所。“公司没写，不代表没写。你在面试时很快就发现了。”一位劳务中介告诉记者。

少数招聘单位会直接标出来，他们不要新冠肺炎的康复工作者。根据7月19日招聘微信群消息，上海浦东LG电子厂，浦东北财汽车空配件厂，上海浦东，上海浦东，上海浦东新区，上海浦东新区，上海浦东新区，上海浦东新区，上海浦东新区，上海浦东新区，上海浦东新区。

浦东北财汽车空可调配件厂说“太阳转阴，收容所医院，社区志愿者不要”。

松江飞雕电器厂的招聘要求写着“无阳性病史”。位于松江区乐融东路的伊力苏实业有限公司，诚聘仓库管理员一名。发给劳务中介的招聘启事上写着:仓库管理员，年龄18-40，小时工23元/小时，免费住宿，只收水电费。面试者需要戴口罩，提前报名，在工厂门口集合，填写表格后才能开始工作。速的防疫要求是:“不接受外地新到，行程码显示必须是14天内上海绿码，48小时内核酸。实地查看这两个月的核酸记录”。

绕过劳务中介，直接联系用工企业，情况会不一样吗？

7月19日，记者拨通了意大利运通在线的座机号码。

一位接线工得知记者应聘的是仓库保管员，表示需要问部门负责人，可以先留下联系电话。当记者自称是新冠肺炎的康复师时，工作人员礼貌地说不，“如果病人是阳性，我们就……接那个”。

松江区杨炼路576号怡家苑小区门口贴出招聘启事，招聘安装工和产业工人。记者拨打了该公司的联系电话。相关负责人得知应聘的是一名新冠肺炎疗养员后，问记者是什么时候进的收容所，现在是否为阴性，是否已经复活。记者说现在核酸阴性，但还没有复活，一切正常。

松江区杨炼路576号怡家苑小区门口贴出招聘启事。该报记者李佳薇表示，负责人可以先加她微信，后续事宜可以通过微信联系。但截至发稿，记者两次添加其微信，均未获通过。NPC代表:加大执法力度，科学精准防疫。

新冠肺炎康复工作者的就业歧视在上海和国家层面都是明令禁止的。

7月11日，在上海召开的新冠肺炎疫情防控新闻发布会上，上海* *新闻发言人殷新表示，上海各部门、各单位要按照法律法规的相关要求，对新冠肺炎阳性疗养员一视同仁，不得歧视。社会各界应该给予新冠肺炎阳性康复者更多的关爱，不要给他们贴标签，不要给他们的工作生活设置障碍，不要让他们生活在不该有的阴影中。

7月13日* * *常务会议明确要求保障劳动者平等就业权利。严禁在就业中歧视新冠肺炎核酸检测呈阳性的前病人。相关部门应加强劳动保障。

监督，并一起严肃处理这种歧视。

“这种歧视根本不应该发生。从法律上来说，我认为我们不需要过多讨论。”上海市人大代表、上海恒健律师事务所律师潘淑红直言，歧视新冠肺炎的平反人员明显违法。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《防疫法》等法律，以及相关司法解释，企业和社会在用工过程中不得歧视此类群体。

在上海杰兴劳务，一名工作人员负责接待求职者。该报记者涂潘淑红认为，劳动监察部门应加强执法力度，保障平等的就业权利，并打击此类歧视。新冠肺炎的感染者也是受害者。除了普通大众，很多都是一线的防疫工作者，比如社区志愿者、防疫人员甚至医护人员。“很多人都是正能量的代表”。他们阻挠自己正常就业，从情、理、法上都说不通。潘淑红还提到，要彻底消除招聘中的歧视，需要各方面的共同努力。对于用人单位来说，最大的担心是“年轻化”，企业“一刀切”的做法有避害的好处。监管部门可以考虑为企业用工制定更加科学准确的防疫手势，引导用人单位真正为歧视“松绑”。

从具体操作层面来看，熟悉劳务市场的魏女士告诉记者，的康复人员过去的“病史”过于简单，容易查。她建议监管部门从保护个人信息入手，隐瞒回收人员出舱一定时间后的正面记录，从机制上避免企业的歧视。

和6月份相比，现在招聘歧视确实少了。

“和6月份相比，现在招聘歧视确实少了，但还是有的。希望劳动力市场能尽快恢复正常。”魏女士说。

今天“新冠肺炎恢复求职状态，逛劳务市场，潜入招聘群”分享到这里。喜欢新闻时事的朋友可以关注梅子百科知识网网站，边肖每天为您带来最新的热点新闻。