华为天才少女姚婷多大了,华为天才少女姚婷回应万年薪

湖南天才美少女姚婷博士毕业入职华为就年薪156万

天才是怎样炼成的？没有人不好奇这个问题。但如果你问姚婷这个问题，她会摇头否认自己不是天才，而是比别人更努力。

前段时间，华为推出了“‘天才少年’计划”项目。

经过层层选拔，姚婷在众多人才中脱颖而出。她被授予“天才少女”的称号，并获得了156万的极高年薪，令人羡慕。

面对公众平台上铺天盖地的赞誉，姚婷说:“我觉得一个人的成功，是看他创造了多少价值，而不是看我年薪156万就成功了。人生不是一城一池的得失。现在，即使我被大多数人视为巅峰，也不一定是巅峰”。"

姚婷是湖南一个普通家庭的孩子。像许多孩子一样，他每天下午两点往返于家和学校之间。

当时很多同学都想通过辅导班来提高成绩，但是勤奋的姚婷并没有抱着这样的想法，更愿意依靠自己的努力去实现，而姚婷的勤奋也在潜移默化中成就了她的未来。

到了初三，紧张的学习氛围让姚婷高度敏感，和身边的亲人相处也没有以前那么愉快。巨大的压迫感让姚婷不敢面对，多次逃避学习，学习成绩一落千丈。

当我父亲发现我女儿的问题时，他立即和她谈了话。他们心平气和地谈了很久。最后，父亲告诉她:“你要为自己的未来负责。”

总之，姚婷清醒了，知道自己该做什么。当务之急是补上落下的课。幸运的是，姚婷以前努力学习，从那以后，她努力提高成绩。中考时，她如愿考上了当地一所重点高中。

进入高中后，姚婷要学好近十门学科，比初中还要累。在关键时刻，姚婷知道自己绝不能重蹈初中的覆辙。

在不断的学习和总结下，姚婷发现自己不能一根筋地学习，要懂得劳逸结合，但他不是以娱乐的形式放松自己，而是以拓展思维的形式。

比如解数学题不仅能让她满足还对她的数学学科更有好处。每次老师回答时，只要轻轻一拨，姚婷就能得到正确答案。

可以说，和同龄人相比，姚婷是非常守纪律的。周末，当其他同学早早回家玩耍放松时，姚婷

还在教室里努力学习。

在学习的过程中，姚婷总结出了自己的一套学习方法。面对冗长繁琐的公式和难懂的知识点，他从不死记硬背，而是针对相关课业制定自己的学习方法，高效完成任务。

为了腾出更多的时间学习，姚婷残忍地剪掉了他心爱的头发。

她对错题也有一套。每次考试和平时作业的错题都会整合到错题集中，方便复习，避免一个题做两遍。

在她看来，要想保持优异的成绩，就需要自律学习，避免落后。

然而，姚婷初入高中时的成绩并不突出。从姚婷高一班主任曹志口中得知，姚婷当初是以2A4B的成绩被这所学校录取的。

而且这个成绩只能算中产阶级，分到普通阶级。

然而，姚婷不愿意取得平庸的成绩。通过不懈的努力，她在高二分班时成为了一匹黑马，成功考上了尖子班。也就是从那时起，姚婷开始了她的职业生涯。

在重点高中的第一学期，姚婷考了全班第一名，这使得班上的校长和老师都对她刮目相看。不难想到，能在短时间内取得如此大的突破，这种成功的背后一定付出了巨大的努力。

姚婷很清楚自己的定位，她出色的成绩更多的取决于她坚持不懈的成绩。

工作从“蓝筹股”变成了“优质股”。

十年的自律是她成功的捷径。

高考备考的时候，光是整理笔记本就能高达两个人，足以说明她的努力。

高考结束后，姚婷就读于华中科技大学，专业是物联网，这是一个她向往的领域。

大学期间，姚婷参加学校的各种活动，当选学生会外联部部长，参加演讲比赛、辩论赛、全国大学生生物网络大赛等，成绩优异。

不仅如此，虚心好学的姚婷还辅修了其他专业，业余时间考了很多证书来提高自己的能力。

在优秀的姚婷获得学士学位后，母校直接提拔她为博士生，给了她免试读博的机会。

在读博期间，姚婷一直很优秀，她得到了一份实习工作和国家奖学金。

她的成就确实令人钦佩。都说要成功，机遇和勤奋缺一不可。“天才少女”姚婷和华为的故事是如何展开的？

2019年5月，在这段艰难的制裁时期，华为坚定了自己的发展路线。无论美国如何无理取闹，它都没有放弃前进的道路，并加大力度着力培养人才。

华为掌门人任郑飞曾经说过，“人，作为一切事件的主体，我们更应该关注人的素质、技能和自信。”

为了科学技术的快速发展，任决定在今年启动“天才少年”计划。为了让大批人才纷至沓来，他推出了具有一定难度的挑战项目，以高薪吸引世界顶尖人才。

关于人才引进，任表示，“2019年，我们的目标是在全国招募20-30名有才华的青少年。如果成功，未来一年将扩大天才少年团队，在全球招募200-300名天才少年。随着世界各地人才的涌入，我相信我们的能力会越来越强！”

其实这个项目吸引大家的不仅仅是“天才”的名声，还有惊人的“天价”年薪，每年高达200万！这足以阻挡一大批人才。

当然，高薪的同时也有高要求。参与者要经过七轮层层选拔，才能成为“天才少年”的一员:简历、笔试、各种面试。这七个回合可谓难上加难。

事实上，华为提供的工资和待遇并不是最高的。与此同时，腾讯向姚婷伸出了橄榄枝，并提供了比华为更好的待遇。光是年薪就有50多万。

记者还问姚婷，“其他公司抛出的高薪橄榄枝，你选择华为的原因是什么？”

2020年1月回国的姚婷打算留在高校进一步发展，很多高科技企业都想把她纳入自己的行列，都在找发电方面的工作。

姚婷也对如此多的企业想做自己感到惊讶。他乐此不疲，不忘初衷。最后，他看中了华为企业中极具挑战性的“天才少年”项目，决定试一试。最终通过七轮层层选拔成功入选。对于这种高薪人才，华为给她定了140.5 ~ 156.5万元的年薪。

但是后来大家才知道，相比腾讯300万的年薪，华为的工资并不高，姚婷有年薪更高的腾讯。它为什么选择华为？

姚婷说，“我做这个选择，是因为我想创造尽可能有价值的东西。”这也说明这个年轻人对职业规划更有想法，不只是看重回报和选择就业。

更重要的原因是，在华为的面试结束后，姚婷在这里的工作领域感觉更舒服了，他在自己的实验室里与华为联手开展了一个项目。

而且，在这里工作可以让姚婷觉得自己所学的东西在这里可以得到充分的发挥，这让她觉得非常值得，所以她选择了加入华为。

关于在华为的未来职业规划，姚婷希望为华为的未来做出自己的贡献。

但是，细心的网友还有一个疑问。华中科技大学4人入选“天才少年”。除了姚婷，其他三个人的工资都比较高？

是因为性别问题吗？姚婷作为一个有才华的女孩，年薪比其他两个冲上来的男人都低。

甚至有“女拳”活动家愤怒地说，“因为姚婷缺少男性器官，同工同酬”，这被认为是当今社会女性处处受歧视的原因。但也有网友解释:“华为年薪分三档，别人的成绩比姚婷高，所以分到最低档。”

其实华为对人才有自己的一套标准。华为在招聘中对候选人的资格没有影响。

要求，谁能通过考验，就是他(她)能力的最好证明！

这个项目也让很多人看到了任独特的战略眼光。他有强烈的人才引进欲望，有未雨绸缪的规划思路。

姚婷曾说:“人生不是一座城一池的得失。如果真的能创造出有价值的产品或者科研成果，那就是有价值的。”

这句话阐明了姚婷的终身价值，为国家创造了新的业绩。