印度的种姓歧视,印度种姓制度多可怕

种姓制度出口美国（印度人开始向美国输出种姓歧视了）

美国硅谷最近出了一个特别的新闻。

硅谷200多名印度工程师近日曝光了硅谷令人震惊的丑闻——“我们因为印度老板的歧视而快疯了！”

很混乱。我既有印度血统，又在世界顶级科技公司工作。这种歧视从何而来？

今年6月底，加州公平就业和住房监督局将硅谷科技公司思科告上法庭，该公司帮助一名印度移民工程师起诉了他的两位老板Sundar Iyer和Ramana Kompella，他们都是该公司的印度人。

工程师指责上级歧视骚扰自己。更有甚者，他们剥夺了自己两个技术领导的职位，强迫部门孤立自己，拒绝给他奖金和加薪。晋升之路被他们的上级堵住了…

这位匿名的工程师毕业于印度顶尖的工程学院，后来成功接受了硅谷公司的招聘，成为硅谷每年数十万印度新人才中的一员。

疏远同事和工程师，剥夺他们的职位，断绝他所有的加薪和晋升，简直是毁了他的前途和改变他一生的机会！

是什么仇恨让工程师的老板对一个刚认识的人“下次杀了他”？？

答案简单而离奇——在印度盛行了3000年的“种姓制度”……

没错，“人一出生就分三六等”的印度种姓制度在美国硅谷也出现过…

据这位印度工程师说，他的老板Sundar Iyer在他刚入职不久就对他进行了背景调查，发现他属于印度最底层的“贱民”。他来硅谷工作是因为“运气好”。他通过印度的平权运动获得了进入当地最好的工科院校的机会，然后这一切就发生了。

知道这个消息后，我的老板Sundar Iyer在公司的印度同事中四处传播，生怕世人不知道他是个“贱民”。

当这种敌意和烦恼损害了他的日常工作时，他忍无可忍，向思科的人力资源部举报。

然而，在人力资源部门给他任何保证之前，他收到了老板的报复礼物——

他被剥夺了公司的两个技术领导职位。

接下来的两年，工程师的处境越来越艰难。

公司人力资源部门以“种姓歧视不犯法”为由对他的遭遇视而不见，而老板看到后更是肆无忌惮，不仅阻碍了他的晋升，甚至让他觉得自己为了保住工作已经用尽了所有力气……

当他终于等到了老板升职调离岗位的“好消息”时，他以为自己的苦日子结束了。结果他没想到另一个印度高种姓老板Ramana Kompella也来了，而且这个人也延续了前任的风格，肆意践踏他，报复……

有时候，老板会为自己的无情压迫找一个借口，“贱民天生懒惰，没有天赋”，虽然这种评价完全站不住脚。

直到今年，他才找到加州公平就业办公室，该办公室基于民权法案，这是20世纪60年代黑人运动的成果，旨在帮助他获得正义…

关键是，

思科工程师的情况一点也不独特。根据美国一家印度“Da Park Jung Su”维权组织向VICE提供的数据，在这起案件后，多达250名来自谷歌、脸书、推特、戴尔、微软、苹果、亚马逊、优步甚至网飞等硅谷公司的“贱民”表示，他们正遭受着同样的困境。

“Park Jung Su的一个女人被她的高种姓同事‘开玩笑地’要求在会后打扫会场。”

可以说整个硅谷都被“印度的种姓歧视”困扰着……

其中，印度女性也表示自己甚至遭到了性骚扰。

这一切只是因为他们的“大朴正洙”身份，他们的老板来自更高的种姓…

那他们为什么不反抗？

从工程师的例子也可以看出，直接向公司求助是不可行的。想想硅谷的大公司自己，也是被上下级的性骚扰丑闻所困扰…

而一个现实的因素是，在硅谷工作的印度高科技人才只有少数来自印度最低种姓，大部分是高种姓精英。所以这群人的声音很难汇聚成力量被听到。而大部分抵抗的代价是这些草根们承受不了的。

高种姓的印度人才遍布硅谷，他们往往有跨公司的人际关系。公司对这群“最有话语权的人”的直接抵制，不仅意味着会被公司“封杀”，也意味着在硅谷所有的跳槽和升职机会都消失了——

相当于社交死亡…

更有甚者，老板直接报复恶意评价，导致签证被拒，无法留在美国。一生只有一次翻身的机会就这么毁了。

印度人萨米尔说，他曾在一家美国公司公开反驳一名高种姓同事关于种姓制度的言论，随后他的种姓被发现被恶意公布，他很快因“评估不理想”被调离。

然而现在，在一位“Da Park Jung Su”工程师抵制之后，硅谷几乎所有的Da Park Jung Su人都站了出来。

说到这里，很多人可能会疑惑，印度的种姓制度真的有那么夸张吗？即使是坐标远在印度的高学历硅谷人才也难逃此劫？

听起来像是几千年前的封建思想。2020年如何生存？

其实对于很多印度人来说，“种姓制度”并不是一个名词和术语，而是每天必须面对的日常生活。

“大朴荣苏人”，种姓制度中最底层的阶级，即使在天涯海角也会被其他种姓践踏，是受这种制度伤害最大的群体。

印度的种姓制度将人的出身分为五等。传说它们来源于众神的身体部位。最高层的梵天(Brahman)和查提里(Chhatiri)分别来自众神的头脑和上肢。每个部门控制着宗教神权和战争管理的责任。

那些出国到发达国家学习工作，在国内走上政治舞台，掌握国家经济命脉，创造出大众羡慕的生活的人，一般都来自这两个阶层。

在种姓制度中，二等的是吠陀经和首陀罗，它们来自神的身体下部和腿脚，意思是从事头脑和上肢不应触及的世俗和肮脏的工作。这两类人多为农民小贩和佣人，人数众多。他们被告知，不要接触只有上层社会才能接触到的圈子、教育、资源……这些都与他们无关。

而且还有最底层的一群人。这就是现在硅谷的工程师们所属的“大朴钟洙人”。他们来自上帝的哪一部分？

事实上，它们不是来自上帝身体的任何部分，而是来自上帝身体之外！由于他们甚至不能触摸上帝身体的任何部分，他们的地位就像泥土一样卑微。

而他们“被分配”的职业是处理人畜尸体这种最“不干净”的工作。

他们被视为“不洁之人”和“大朴正洙人”，因此有一个名称，“贱民”。

而这个“碰不得”真的是碰不得…

曾经有一部纪录片，讲的就是这群底层的人。在印度偏远的农村，当镜头拍到了一群正在随意玩耍的乡下孩子时，大家都很好奇，想用摄像师的镜头一探究竟。

然而，当摄像师把他们带到一个农妇家门口时，所有的孩子面前都好像有地雷，不愿意踏进院子一步。在摄影师的一再询问和诱惑下，他们拒绝进入。

“我们会被污染。”

后来，她根据自己的经历和知识，写了一本关于印度种姓制度的书，书中写道:“美国人根据你的国籍歧视，印度基于种姓，我宁愿作为一个印度人在美国被歧视！”

在印度，强奸这一社会问题频发且猖獗。其中一个很重要的原因是，受害者往往是无权无势的“朴正洙的女孩”，生活如粪土。

每隔一段时间，印度媒体报纸上就会出现朴正洙女孩遇害的新闻。

然而，在不同阶层自由恋爱、自由结婚的时候，家庭成员“名誉谋杀”的新闻却时常出现。

2020年的今天，印度的种姓制度依然存在于社会的方方面面，尤其是偏远地区。

尸体仍由朴正洙的人收集。社会的大部分资源、财富和权力都为婆罗门和沙希利所拥有。这些家族把自己的经验和资源代代相传，外人和低种姓根本比不上。

朴正洙的生活比其他阶层“便宜”，悲剧频频发生…

而要说印度人如何突破阶级壁垒，“嫁女儿”可能是改变后代种姓的唯一途径……

前段时间风靡全美的“印度式相亲”也反映了这个问题。女人的肤色、外貌和她们来自的阶层让她们觉得自己会嫁给什么样的男人…

然而在国外，高科技科学人才聚集的地方，