大小周工作日合法吗,大小周休息合法吗

大小周工作制是否违法（大小周休息是什么意思）

近年来，互联网公司实行“大小周”工作制。律师指出，如果企业单纯实行“大小周”工作制，不一定违法。但前提是必须履行相应的法律程序，在休息日安排劳动者工作却不能安排补休的，应当支付加班工资。

近日，某知名互联网公司年轻员工凌晨下班后猝死引发舆论热议，也引发了公众对互联网公司加班的质疑。

《工人日报》记者发现，在短视频、在线教育、旅游、电子商务等领域，一些互联网公司开始实行“大小周”工作制。那么，“大小周”工作制合法吗？需要员工同意吗？需要付加班费吗？对此，记者进行了调查采访。

“大小周”在互联网公司很常见。

“去年年底我向一家互联网旅游公司投了简历。没想到公司的HR在招聘软件上和我聊天的时候，抛出的第一个问题不是关于我的工作经历，而是关于公司实行‘大小周’的问题。问我可以接受吗？我当时就蒙了。HR可以毫不犹豫地讲‘大小周’吗？”1月6日，在北京朝阳区工作的刘女士告诉记者。

所谓“大小周”，就是这周工作六天(周日只休息一天或者周六休息一天)，下周工作五天(周六周日只休息两天)，然后下周只休息一天，以此类推。

“我们现在实行的是‘大小周’工作制，单周休，双周休，但不是所有员工的‘大小周’。我们的助教职位是，销售职位不是。因为K12(学前教育到高中教育的简称)，周末是生意的高峰期。”在北京一家在线教育企业工作的张女士告诉记者。

记者在采访中发现，“大小周”工作制在互联网公司非常普遍，涉及短视频、在线教育、旅游、电子商务等领域。但有的企业对部分岗位实行“大小周”工作制，有的企业对全体员工实行“大小周”工作制。

去年12月底，某短视频平台公司宣布全员启动“大小周”工作制，在社交媒体上引起热议。关于“大小周”工作制的话题也登上了微博热搜榜。

实行“大小周”工作制合法吗？

记者在采访中发现，一些实行“大小周”工作制的公司，并没有在劳动合同或规章制度中明确对工作时间的特殊要求。

“公司没有‘大小周’的明文规定，但领导会口头要求。如果不遵守，领导会找员工谈话或者开会批评。”在北京一家互联网公司工作的吴月芝(化名)告诉记者，休息时间确实受到“大小周”工作制的限制。说到“大周”，周末只能请一天假，有时候会觉得特别累。

那么，实行“大小周”工作制合法吗？

《工人日报》官方微博去年12月30日发起的“你怎么看待‘大小周’工作制”调查数据显示，在1.78万参与投票的人中，有超过1.1万人认为不应该超过劳动法规定的工作时间。

“‘大小周’工作制不是一个法律概念，而是一些企业在实践中根据自身需要实行的工作时间制度。”北京蓝泰律师事务所律师程阳告诉记者，根据法律规定，工时制度分为标准工时制、综合工时制和不定时工时制。后两种是特殊工时制度，经劳动行政部门批准后才能执行。关于标准工时制度，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

“用人单位可以安排劳动者加班，但应当遵守法律，否则要承担法律责任。”北京德恒律师事务所律师崔杰告诉记者。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

“从法律规定可以看出，除了法律规定需要加班的几种特殊情况外，公司需要与员工协商安排加班，只有在员工同意的情况下才能安排加班。如果员工不同意，公司无权强制员工加班。而且加班时间也有限制，每天不超过3小时，每月不超过36小时。如果超过这个限度，加班就是违法的。如果企业只实行‘大小周’工作制，不一定违法。但如果工作日加班，实行‘大小周’，那就可能违法。”崔杰说。

企业应切实关心员工的健康。

那么，如果没有超过36小时的限制，企业是否可以要求员工实行“大小周”工作制呢？

“企业实行‘大小周’工作制不是不可以，但必须履行相应的法定程序。”程阳告诉记者，《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示，或者告知劳动者。

“大小周”工作制涉及劳动者的工作时间和劳动者的切身权益。在江三角律师事务所张律师看来，企业在实行“大小周”工作制时，需要在制定相关制度时依法履行民主程序，征求工会和职工的意见，制定后向每一位职工公示。

此外，张还表示，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以对于标准工时的员工，用人单位安排员工一周工作六天，不安排补休，不支付加班工资，是违反劳动法的。

但在中国社科院社会学所社会心理研究室主任王俊秀看来，即使“大小周”不违法，加班文化也不可取。如果工作时间和生活时间不均衡，会给员工带来身心健康问题。相对于单纯的增加工作时间，企业要考虑的是如何优化工作流程，提高员工的工作效率，实现企业发展和员工权益的平衡。

“‘大小周’工作制是渴望快速发展的企业和员工采取的一种手段。在企业员工管理中，必须平衡员工健康权益与企业发展的关系。"程阳表示，劳动法的各种规定是劳动法对员工基本生命健康权的底线要求。不违法加班只是底线要求。企业也应切实保护员工的合法权益，关心员工的身心健康。