员工在什么情况下不能辞职,员工可以说辞职就辞职吗

不建议辞职的三种情况（最傻的一种员工离职）

每当一个老人离职，职场中总有一种说不出的微妙气氛。很多人在经历同事交接的同时，也忍不住想效仿:我这份工作也做得不好。你想辞职吗？

相信很多打开这篇文章的朋友现在都在这种纠结中。

今天我们会握住你的手。如果你是这些情况，我劝你不要轻易辞职！

1、处在薪资平台期

我们在之前的文章中已经分析过，大部分公司的员工薪酬的增长模式并不是每年稳定增长的线性增长趋势图，而是停滞一段时间后再大幅上升，停滞一段时间后再继续上升的阶梯状增长图。当你在这个阶梯的平台上，你的工资确实会与“实际水平”不符，低于市场价格，这也是大家最不能忍受的时期。在这个阶段，很多人会为了加薪而辞职。但其实这个时候跳槽，就相当于失去了你在这个公司积累的成长价值。错过了平台期之后的成长期——也就是你的工作内容、职级等调整之后。，你的工资也相应的有了很大的调整——你在新公司重新“爬梯子”，等待升职加薪，是一个漫长的过程。有的人靠跳槽实现加薪。几次下来，职级没有变化，工资也不可能有真正的大幅增长。反而越跳越窄。

2。想辞职避免问题
职场上90%的问题都不是跳槽能解决的。逃避一阵子，总是逃避，最终你会面对一个“火葬场”。在职场中，大部分问题都是相似的，很多问题不是仅仅改变你的环境就能解决的。比如和现有领导相处不好辞职，在新公司能遇到喜欢的领导吗？如果没有学会与领导沟通的技巧，在新的岗位上可能会遇到同样的问题。比如你对现在的工作内容不满意，选择离职去新的岗位，你也可能面临其他工作内容的挑战和问题。总之，工作上的烦恼总是存在的，比如与领导同事的相处，个人的成长空，工作内容的适应与协调，不同公司制度的优劣……这些职场上常见的问题，基本上每个公司每个岗位都会遇到。

3。缺乏技能和经验
不管你出于什么目的辞职跳槽，最终目的肯定是为了得到一份越来越好的工作。要实现这个目标，强大的个人实力和足够的相关经验是根本。其实很多人心虚，没有自信，就是知道自己还缺少一些能力和技能，知识储备不足以应付更高层次的工作，但是又按捺不住自己躁动的心。在这种准备不充分的情况下，即使上战场，也很难得到自己理想的结果。所以，不如趁着还在职，抓紧给自己充电，努力加快工作积累，实现技能转化，在现有工作中做出令人信服的成绩，为自己的后续发展打好基础，再考虑辞职。如果你不清楚自己的硬能力与目前就业市场的差距，可以在以后搜索相关的心仪职位，了解职位最新的招聘要求，对比自己的实力差距，进行弥补。也可以在拿到面试邀请后出去面试，获取外部信息，了解企业需求，根据面试情况及时调整个人工作状态。