在编教师辞职后果严重（事业编辞职要禁考3年吗）
前几天回答了一个关于在职老师辞职的问题，通过搜集整理学到了很多，今天分享给大家：
一些在编教师由于种种原因想要辞职，这就需要经过一系列的流程，今天就为需要的朋友介绍一下在编教师辞职流程是怎么样的。
1。教师辞职，必须提前30天向所在单位提交书面辞职报告，写明辞职原因和去向，一般交给校长。
2，
由单位负责人签字后送区教育局人事科审批。
3。教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
4。教育局人事科审核后，出具解除聘用合同证明，一式三份。
5。填写解除聘用合同证明，回学校请校长签字，并加盖学校公章。
6。填写完毕后，分别向学校、教育局人事科、人力资源和社会保障局档案室寄送三份解除聘用合同证明。
7。接下来，停发工资。就拿空去教育局把档案拿出来。
温馨提示:教师离职未向所在单位提交书面离职报告的，自动离职。自动离职教师的档案、人事、工资关系不予转移。
另外，单位或主管部门收到辞职申请后，应在3个月内办理辞职手续。
辞职人员申请辞职超过3个月，单位仍未办理辞职手续的，辞职人员可直接向人才交流服务中心申请辞职。
员工还需要做的是，持个人证件和相关材料，以及离职证明到当地社保局养老保险科，然后凭材料和养老保险转移手续办理医保转移手续。以上是关于辞职后社保的转移。
自动离职和擅自离职的含义是一样的。都是指劳动者不跟用人单位打招呼就随意离开工作岗位和单位的行为。
这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，而且往往会给用人单位造成经济损失，用人单位往往还要追究劳动者的责任。对于擅自离开的员工，用人单位可以以旷工论处。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
带薪自动离职有五种
。这五种情形分别是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；或者无故克扣劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。带薪自愿离职有五种。
当然，我觉得在编辞职的老师应该是少数，除非一夜暴富，找到一份比现在强100倍的工作。我真的不想做了！老师的位置来之不易，请珍惜！
