本文并不只是说恒大。最近群友经常转发一些职业规划案例，包括一些名人和大v回答的职业规划问题。
比如一个女生职业生活很迷茫，给作家三毛写信。三毛的回答被奉为圭臬，不断被各种平台转载，被女生转发。下面，我们群友也转发了。转发内容是一个29岁的单身女生，职业迷茫。他在异地的大城市租房工作生活，心里却空空落落的。三毛提了个建议，读者觉得写得好，就转发给知乎，作为克服自卑的黄金建议。
我们大致看下图:三毛对29岁女生的建议。 三毛的三点建议依次是:1)重新装修粉刷自己的房间，2)花点钱买自信的衣服，3)帮助他人，回馈社会。只要搜索就能找到具体的原文。比如这里有一个我随便搜的，“30岁了，一事无成，怎么改变颓废的状态？看三毛的建议！]. 三毛最初的理论是自由>爱情>生活，与现实当下环境决定的处事方式完全相反。明明是生活>爱情>自由。按照三毛的建议，女生会花钱，会消费，充分输出物质和精神上的积蓄。不到3个月，可能女生就入不敷出，一个人了。 正如我在开头的截图中所说，三毛的建议不切实际，不接地气，不体谅提问者的处境。 按照我哥的方法，一个29岁的单身女生，自卑，现在应该在实际行动中寻找自信: 首先根据家庭情况判断自己在哪个城市就业是一种策略；三毛的建议只给鸡汤不给勺子，加重了迷茫者的迷茫，让自卑者自卑。
当然，我也不建议大家这么做。正如我上面指出的，道路只是普遍性的一个。只是教迷茫的人更务实一点，才能找回自信。 有兴趣可以听听星球上几十个关于“自卑”的问题，看看我的声音是如何快速回答每一个的。迷茫是因为经验的局限，也是绝望的山谷。所谓的绝望之谷。只有找到合适的务实方法，坚定自信，才能快速迎来开悟之旅。
我们来看看下面这些女生的困惑。由于今天中午刚问了一个问题，所以顺便回答了一下。我相信，如果看了我的文章，会更容易理解，否则，我会一直活在“他们说”、“别人说”、“大家说”中。你觉得他们30岁前会这么说吗？不成立。直到你死了，总有“他们都说了”。这些大多是误导性的言论。
“他们都说的”比三毛说的还要负面。三毛至少给了你三条鸡汤建议，没给你勺子。“他们说的话”只是打击了你，让你更加迷茫，却从来没有给你一个方法，甚至没有一个建设性的建议。 继续，看深圳群的转发内容。转发的相关文章是“恒大员工来信”，大家可以看看。我不嫉妒他这篇文章的10万阅读量。很多粉丝和读者都是各种因素造成的。我没有研究过连岳在他的领域取得的成就，但至少他在职业规划方面的经验有限。
最近三四年，我们的群友有10个左右留在了恒大，其中居然有被学校招了三五年的群友，被降薪、调岗、分配到偏远公司边缘部门、强制离职，或者在2018-2020年期间因能力不符合要求被无补偿辞退。到目前为止，10个人中有5个提前走了，还没有拿到任何补偿。 我在文章里写了，但是2019年12月恒大公关部找我交涉，我就把一些和他们有关的文字去掉了。估计他们已经不在乎了。他们怕开水烫什么？ 剩下的五个群友还留在恒大。这个时候企业岌岌可危，信誉也不好，不利于你找工作。你可能不知道，恒大的相关产业链涉及1000万员工，大部分员工被迫离职，没有任何补偿，被拖欠工资一个月到一年，留下来为一个人打拼，承受舆论压力，被家人朋友安慰................................................................................................. 这五个人早就进群了，但是一直呆在里面。一般我会先嘲讽你，我早就警告过你了，只是挂在群里。别人都是跳槽，他们就看。现在急着补充弟弟的专业知识。平时我不喜欢给我临时抱佛脚的人。
其实我并不担心他们。毕竟这五个人对我的文章比较熟悉，差不多2-4个月就必然会拿到多个Offer，选择一个入职。 从2019年开始，我们群友有七八个考上了恒大，只要来问我，都被我劝阻。现在他们都应该感激我。他们要学习我哥的跳槽法，这是目前为数不多的能救他们于水火的救命稻草。
可惜他们去问了一些作家如连叔等鸡汤大V，都没有答案。看一封恒大员工的信。 面对这700万肯定会经历失业和担忧的人，此刻，看看这位作家的建议。自古以来，全国诸侯都需要恒大这样一个小而美的未来，而个人求职者则需要专注于当下的日子，开销，家庭情况。在我个人的职业生涯和当下，我需要的是一个空大公司，高薪，内外加薪的房间，而不是小而美。
现在不是强调忠诚善良，勒紧裤腰带的时候，更不是勒紧裤腰带的时候。 连岳给了盲目的指导。他告诉恒大员工，要等到恒大变好的那一天，而不是主动找工作。这1000万人最终会离开300万，那700万人就要等着裁员失业了。 有了统治者“修身养性，齐家治国，平天下”的理论，屌丝们现在开始劝他们固守陈规，放弃奋斗。连岳犯了一个原则性错误。可能他根本不知道，也可能是故意的。 总之术业有专攻，连岳和三毛一样，都是作家。作家重感情。他们对职业规划的真正领域知之甚少，知识匮乏。他们在求职、讨薪、薪资谈判等方面都无法给出有用的跳槽方法和建议，更谈不上裁员、仲裁、赔偿的应对方式。 前面说过，随着教育培训行业的调整，现在连新东方都在规划成人职业培训，这是资本的必然趋势。包括大V在内，越来越多的企业会涉足职业生涯规划领域。这也是大势所趋。希望大家能务实一点。如果你能在求职、跳槽、副业等领域有一套类似于甚至优于我哥的幽学的理论，那就要充分利用。 尤其是那700万恒大人，最后留不住，肯定会走。他们目前急需的不是城市，学历，能力，身高，体重，长相，户口，房产，副业，现任雇主人缘，流水，性格，特长，爱情，婚姻，亲情，而是跳槽技巧[ 这是他们的短板，也是短期内唯一可以补上的救命稻草。这不是连岳或三毛的鸡汤和感情。他们的出发点也是好的，但确实是个馊主意。 相对来说，我的读者，尤其是群友，还是比较幸运的。 话题:那些还在恒大的员工呢？ 回复:赶紧学习跳槽技巧吧！说白了就是这个“中国职场宝典5.0”。说明跳槽后加薪50%至少是免费的。