广州隔离期间工资怎么算？
问:在广州隔离期间的工资怎么算？
答:根据广州市人力资源和社会保障局疫情涉及劳动关系政策指引，根据《传染病防治法》的规定，医疗机构或者政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似患者、密切接触者实施隔离措施，导致劳动者无法提供正常劳动的，企业将按照正常劳动支付其隔离期间的工资。
隔离期结束后仍需停工治疗的劳动者，在国家规定的医疗期内，企业应当按照劳动合同、集体合同或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
问:对于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似患者、密切接触者，以及因政府采取隔离措施或者其他紧急措施不能提供正常劳动的劳动者，企业可以解除劳动合同吗？
答:对新冠肺炎病人、病原携带者、疑似病人、密切接触者，以及因政府采取隔离措施或者其他紧急措施不能提供正常劳动的劳动者，企业不得解除劳动合同。合同期满，顺延至隔离治疗期、医学观察期、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。对于被派遣劳动者，用人单位不得退回劳务派遣单位。
问:企业因疫情原因不能依法及时与劳动者订立或续订书面劳动合同时，应如何处理？受疫情影响原劳动合同无法继续履行怎么办？
答:受疫情影响，企业与聘用的劳动者不能依法及时订立或者续订书面劳动合同的。订立书面劳动合同的时间可以通过协商合理推迟。书面劳动合同可以通过与企业劳动者协商以电子形式订立。符合劳动合同法、电子签名法等法律法规的电子劳动合同一经订立，即与书面劳动合同具有同等法律效力。
因疫情确实无法履行原劳动合同的，不得采取暂时中止履行劳动合同的做法。企业和职工可以通过协商依法变更劳动合同。
