1。对于因疫情无法提供正常劳动的劳动者，企业可以解除劳动合同吗？
企业不得与新冠肺炎病人、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府采取隔离措施或者其他紧急措施不能提供正常劳动的劳动者解除劳动合同。
2。疫情防控期间用人单位解除已到期的劳动合同，劳动者要求继续履行或者支付赔偿金的，是否应予支持？
劳动合同在隔离治疗、医学观察期间或者政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施期间届满的，劳动合同期限顺延至隔离治疗、医学观察期间、隔离期满或者政府采取的紧急措施结束。
用人单位解除在上述期间届满的劳动合同，劳动者请求继续履行的，应予支持。劳动者不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行，依据《劳动合同法》第八十七条请求支付赔偿金的，应予支持。
3。劳动者违反政府的疫情防控措施，拒绝治疗、医学观察、医学检查和隔离的，用人单位可以解除劳动合同吗？
劳动者违反政府疫情防控措施，拒绝治疗、医学观察、医学检查和隔离，影响用人单位生产经营或者严重违反反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以依据《劳动法》第二十五条或者《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
4。隔离期间劳动者索要工资怎么办？
劳动者要求用人单位按照正常工作时间支付在新冠肺炎隔离治疗或者医学观察期间以及政府实施隔离措施期间的工资，应予支持。
劳动者不遵守政府有关疫情防控的规定，导致被隔离治疗或者医学观察的，在此期间索要工资的，不予支持。
5。如果小区因疫情关闭，工人无法正常上班，工资怎么办？
对依法被隔离的新冠肺炎病人、病原携带者、疑似病人和密切接触者的劳动者，用人单位应当按照正常劳动支付其隔离期间的工资。
劳动者不属于上述隔离情形的，按照下列情形处理:
■如果用人单位可以通过电话、网络等方式安排劳动者提供正常劳动。，他们将按照正常劳动得到报酬。
■如果用人单位安排了带薪年休假、福利假等。对于劳动者，用人单位应当按照有关休假规定支付工资。
■劳动者无法通过其他方式提供正常劳动且未休假的，参照停工期间工资支付的相关规定与劳动者协商:
发包人停工的起止日期从停工之日起至复工前一日止连续计算。
■其中，工资支付期限最长不超过30天(不含休息日、法定节假日及其他各类节假日)。
■如果用人单位的发薪日在此期间内，不影响按照停工相关的支付标准分段计算工资。
用人单位停产后复工的，复工后再次停产的，每中断一次重新计算，两次停产时间不得累计。
6。如果劳动者在隔离期满或政府采取紧急措施后要求复工，用人单位拒绝，怎么办？
新冠肺炎治愈出院后，疑似患者确诊未患新冠肺炎后，新冠肺炎患者的密切接触者，已从疫情严重地区返回深圳的工作人员，以及其他因疫情防控需要在家集中或隔离的工作人员，医学观察期满后需返回工作岗位。用人单位无正当理由拒绝的，应当支付正常工作时间的工资。
用人单位拒绝劳动者复工且超过合理期限未支付工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并请求支付经济补偿的，应予支持。
7。疫情防控期间，用人单位违法解除劳动合同或者拖欠工资，劳动者如何依法维权？
任何组织和个人对拖欠工资、违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权通过12345政府服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源和社会保障行政部门举报。
