公务员中好考的岗位,公务员哪些岗位好考一些

职位推荐（公务员省考中，哪些岗位值得推荐）

职位推荐（公务员省考中，哪些岗位值得推荐） 理想中的职位是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，这种存在于梦里的完美职位就不要想了。报考职位时，能够尽量避免“钱少事多离家远,位卑权轻责任重”的情况才更现实。当然，每个职位都有专业、学历、学位等要求，筛选过这些必备条件后，能够报考的职位并不如想象中多。 如何比较A职位与B职位？到底哪个职位更好？ 我始终认为，职位没有好坏之分，只有适合和不适合。 关于这些，考生问的最多话题有以下：1、哪个岗位更好考，上岸概率大；2、收入多少；3、晋升空间；4、工作地点；5、清闲与否。 所以判断职位适合不适合自己，可以把以上五点作为衡量的标准，按照自己情况做顺序排序，尤其是五点之间也有矛盾。比如晋升空间大的职位，必然不清闲，要想清楚自己要什么才最重要。 一、哪个岗位更好考，上岸概率大 判断岗位上岸难易程度，实在是个玄学。
进面分数线不等于上岸分数线，进面分数低也不意味着好考。因为守擂考生经常超过进面分数线很多分。例如A岗位进面分数线130，B岗位进面分数线120，是不是B岗位就比A岗位上岸容易？不一定！很有可能B岗位笔试第一考140分，A岗位笔试第一考135，你说哪个容易上岸？公考每个职位招人少，历年分数波动更大。这是和高考不同的地方。例如某省高考，清华分数线通常都会比南开高，因为大学招人都是几十、上百，受偶然性因素影响小。如果某个大学在该省每年只招2-3人，分数线就会很不稳定。
公考就类似于招人特少的大学，因为岗位普遍招录1-3人，容易受到人为因素的影响。运气好，碰到的对手实力都弱，进面分数线就低；运气差，考霸扎堆，考再好都会被淘汰。招考人数多，岗位限制条件多，报名人数少，并不代表进面分数线低，也不代表上岸概率大。招考人数多，报考人数少是否等于进面分数低呢？参考以前文章链接：没想到！报考人数越少越好考？去年进面数据啪啪打脸以17年国考数据为例

①17年国考招考人数最多的是外交部，共招考3个岗位，人数44人，3个岗位对比招录比例分别是82:1、129:1、50:1，通过比例数据就可以看出，招考人数多并不一定就好考。②通过审核的人数最多的是“民盟中央”，报名截止前两日就已经有9584人通过审核，比例高达9584:1。③“民盟中央”的万人坑职位并没有进入最高分数的前十名，前十名中如山东国税、青岛国税一些岗位分数是很高（当年分数150+），它们招录比不很高，但是进面试分数很高。

所以报名人数少只是表明竞争比例低，但是进面分数线不一定低，具体还是要看岗位。报名人数少是否等于上岸概率大参考文章链接：对进面分数线的最大误解是…去年的职位分数线有参考价值吗？ 再举个例子，17年国考我有两个学生，一个报考宁波国税，一个报考广西国税，他们的岗位都是招录一人，两人考了130分左右，进面线也就是130分左右。但是很不幸，他们都碰见了山东考霸，对，两个人都遇到了山东考霸，这两个考霸不仅考了笔试第一名，而且都考了145+，所以超过分数线15分以上，那么遇见这种骚的操作，你还觉得进面线还有参考价值？
岗位的限制条件多，是否意味着上岸率增加呢？ 比如应届生岗位，的确把在职考生排除在外，但是应届生时间更多、准备更充分，未尝不会把实力更强的考生圈在职位里，形成死亡小组再说限制研究生岗位，一般而言研究生学习能力比本科更强，你说这些考霸聚在一起，是不是更难考了吗？ 限制党员的职位，党员一般都是在学校、社会上能力相对较强的一群人，报考这种岗位，会不会碰见硬骨头？
微博网友A留言：这个真的是！我每次都报硕士+党员+三年工作经验的岗位，结果那个岗位分数最高，哭了。微博网友B留言：限制越多不一定代表分数就也越低。像你考的这个岗位，我估计十有八九是权力单位，纪委监委这种，分数高很正常。好单位，考的人再少，都有高手微博网友C留言：看了去年的入面分数线 党员得基本都很高微博网友D留言：是的，报的省考县政府只限党员的岗，比三不限高了七八分，要是不报那个直接就上岸了微博网友E留言：是的！我就考过一个，同样的卷子岗位分党员和非党员，成绩出来后发现非党员的第一名分数都不够党员岗位第三名.....总体上看，选择限制条件多、报名人数少、招考人数多的岗位，从一定概率上会增加上岸可能性，真正决定进面分数线高低，是看某个岗位是否有高手报名。 正确衡量自身考试水平，选择适合自己的岗位。 因为申论相对主观，很难以做量化标准。我个人建议以某笔模考和国省考真题排名做参考。国省考真题可以卡110分钟（预留10分钟涂卡），将答案输入某笔APP，看全站成绩排名。 某笔模考稳定超过95%全体考生，国省考真题稳定超过92%全站考生，适合报名东部发达地区、省会城市、三不限岗位。 某笔模考稳定超过85-95%全体考生，国省考真题稳定超过85-92%全站考生，适合报名市区岗位。 某笔模考稳定超过80-85%全体考生，国省考真题稳定超过80-85%全站考生，适合报名乡镇岗位。以上标准为一家之言，欢迎指正批评。根据省份、岗位不同，并不能完全套用这套标准。例如即使稳定超过95%以上的考生，报名青岛、济南岗位仍有很大概率考不上；报名个别限制条件苛刻（司考证、CPA证），对笔试能力要求相应降低。不怕打脸的提出这个观点，主要是提醒大家，每个人都想避开考霸扎堆的岗位，但考霸报不报不可控，只有把自己变成考霸，把命运掌握在自己手里。 二、岗位收入多少？ 考生最想知道“XX地XX公务员待遇如何？”苦于公务员薪酬待遇不透明，不像企业一样“明码标价”。如果特别在意收入，万一考上待遇低的单位，岂不被坑了！
但体制内收入本来就是一团乱麻，有时候上级机关也不清楚，更别说体制外的考生。讲个事情，前几年南方某市违规发放津补贴，被当地中直机关眼红，举报到财政部。财政部派人一查，我的妈，他们背着我们竟然发了这么多钱！而且网上各种信息有真有假，比如这张照片
至少在北上广深四大一线城市，收入最高的是深圳，而不是表上的北京。北京在这四个城市只能排最后一名……收入一般和当地经济相关，东部沿海发达地区，公务员收入在15-25万（五险一金、绩效等全包），中西部收入较高地区在10-15，收入低的地区6-10万。收入最高的是深圳，25-30万，收入较低的有河南、辽宁、黑龙江等地，具体数字看下文。想了解报考岗位的收入情况，我在这里推荐四种方式： 1、网络搜索 打开百度（http://www.baidu.com）、知乎（http://www.zhihu.com），输入自己想了解的信息即可。至于如何在茫茫的数据信息里，筛选出相对靠谱的答案，参考我这篇文章：求教|各单位收入待遇众说纷纭，如何辨别网上信息真假？如何辨别真假，给大家一个原则：说待遇好收入高的，一般要仔细求证，往往有可能是假的，说待遇差的一般都是真的。体制内一般不会大张旗鼓说自己收入高、待遇好，这种单位的人也就是默默潜水，不吭声。如果网上该单位的人义愤填膺的说待遇差、收入低，我劝你最好相信，不要抱着“他们在哭穷”的想法。 这种方法适合动手能力强的同学，找出的答案也比较靠谱。
2、询问亲戚朋友 如果家里有人脉关系，也可以咨询他们了解报考单位的收入情况。这种方法打听到的收入也是很准确的，缺点是不一定正好有亲友在该单位工作，尤其是报考异地的同学，难以通过此方法了解情况。 3、直接电话咨询报考单位 历年招考公告上，都会标明报考单位的咨询电话，拨打该电话了解情况。如果电话不通，直接百度搜索该单位官方网站，一般会有联系方式。如果报考单位离家较近，不妨亲自跑一趟和该单位工作人员聊聊，说不定还有意外收获。虽然上来就问收入很突兀，不过凡是待遇较差的单位，工作人员会明明白白告诉你真实的收入，不会隐瞒实际情况。也是一种避坑的方法。四年前我同事去某TOP2大学政审，期间问到收入，我同事劝该考生一定要考虑清楚，科员一个月才4-5k。结果该考生不信，拿到收入才大呼“上当”，悔之晚矣！
4、阅读老仙的文章 参考文章：有人知道公务员收入多少吗？听说只有两千多，我都绝望了……海事收入低，不去报道会影响省考吗？缉私警察收入低，要去报道吗？某税规范津补贴，收入下降还能考吗？那个单位收入高？嫌海事局收入少？抢手得很！公务员的收入，能买的起房子吗？震惊！国税竟然收入这么低！上海国税收入够养活自己吗？一个报考上海国税妹子的忧虑听说人行收入低，还要去面试吗？上海市公务员收入有......广州国税收入多少？山东税务收入有多少，听完感觉不够花……公务员薪资有多少？ 以下有几个问题要单独回答 中直机关近十年来，确实在收入方面不太给力，尤其是海事局，从参公事业编，划转成公务员编制，对收入发放要求严格，也是近期被内部人员吐槽严重。不过收入和地方倒挂的现象，迟早会解决。据我了解，不少地区海事局（如上海海事）已经和地方公务员持平，具体可以按照上文去了解一下。国考单位（税务、海关、海事等）在发达地区，往往不如地方公务员收入高，反之亦然。收入和国考单位级别没关系，更和考试难度不相关。部委公务员收入甚至比不过成都街道办的公务员。原因在于发达地区财政雄厚，可以给公务员更好的待遇，中直机关收入由中央财政保障，和地方财政是分灶吃饭。 可以参考：外地人考上海公务员，会活不下去吗？想考上海公务员，好担心买不起房子……上海市公务员收入有......之前讲过一次公开课：北上广公务员利弊选择百度网盘链接：https://pan.baidu.com/s/1VLYxFAjmmA86jNvVerC0Fg 提取码：eadf有详细的分析 三、晋升空间 核心部门 党委口：市委办、纪委、组织部、政法委、宣传部、统战部。政府口：市政府办、发改委。发展前景： 五颗星优点：核心部门，受重视之所以这些单位发展前途好，主要是两点：一方面，单位领导级别较高，比如市纪委、组织部一般高半级，一把手可以进市委常委。哪怕没干出什么惊天动地的大事，整天在领导面前晃来晃去，自然混个脸熟，比基层单位更容易得到赏识。俗话说“跟着组织部，天天有进步”，一旦干部有交流调动的机会，自然是近水楼台先得月。
另一方面，工作辛苦，长期付出会得到回报。比如上岸群友小熊告诉我，借调到组织部几个月，几乎天天晚上干到1-2点。不过据他观察，周围同事依然很卖力，毫无怨言，因为发展前景有保障。比他早两年借调过来的同事，最近纷纷被提拔为县区副科级实职岗位。这里说一下发改委，虽一把手比不上党委口的几个单位级别高，但发改委号称“小国务院”，在政府口的单位里也是出类拔萃。 性价比高的实权单位 发展前景： 四颗星优点：工作强度适中，有一定实权四大班子：政协、人大政府口：财政局、卫生局、教育局等人大、政协一把手正厅，部门级别高，人员晋升也较快。财政局、卫生局、教育局属于实权部门，至少以后读书、看病比较方便，打招呼找人都会给个面子 通过网络了解单位晋升情况 想了解其他单位晋升情况，建议提前登录该单位官方网站，注意三点：1、单位总人数；2、领导情况和人数；3、单位级别。例如山东聊城市冠县税务局，属于聊城市税务局（正处）下设机构，正科级。
领导总共十人，一正九副，对于一个正科级单位而言，属于超编情况，需要一段时间消化超编的领导。新人考入该单位，短期看不到晋升的可能。再看领导履历，大部分做到副科级干部（副局长），年龄都在40岁以上。单位人数通过万能的度娘查到，单位在编职工共有119名，119名干部，领导职位只有十个，可以想象提拔干部的难度。
单位对发展前景很重要，个人能力和机遇往往更重要 参考文章：求问|想考核心部门，哪些部门最有实权？作为一个考生，关注某个单位有没有实权不是特别关键。关键在于分配在哪个岗位，在该岗位上的发展前途。实权部门的非重要岗位，远远不如非实权部门的重要岗位。对你们当前的情况来说，没做到领导岗位都没什么实权好讲的。选择岗位，大家真的不必过于在意“未来如何”，更应该注重“实际如何”。“未来如何”只能保证上限，而“实际如何”保证下限。奉劝大家把工作地点+收入待遇放在更靠前的位置去考虑。
四、工作地点 公考职位最重要的考虑因素就是工作地点，前文说，过理想中的职位是“钱多事少离家近”，选择异地公务员，很可能变成“钱少事多离家远”。这也是许多异地公务员辞职的原因之一。针对工作地点选择，我提几点建议。
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一、优先本市本省公务员， 谨慎报考异地岗位 公务员不同于企业，工作调动是非常困难的。排除“走关系”调动，一般有如下方式： 1、参加公考调动 绝大多数省份，已经禁止在职公务员参加公考，所以此路不通（部分省份如上海、江苏、福建等可以报考）； 2、参加遴选考试调动 跨省调动，报名面向全国公务员的遴选考试。 据我所知，绝大多数省份的公务员遴选，只面向本省公务员，所以通过遴选，实现跨省调动希望也不大。 比如近期天津市遴选，限定本市公务员
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公务员遴选的门槛也比公务员考试要高
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遴选的条件有专业、任职时间的限制，通常还会有类似“长期从事文字工作”之类的条件。 另外遴选单位还会有一些潜规则 比如更倾向要男生。我学生了解了前几年的遴选人员，发现基本都是男生。 这也好理解，毕竟省厅缺的是能出差、能加班，任劳任怨的年轻“苦力”，这点上男性更有优势。 遴选并不是按照分数高低决定最后名单 通常进入最终人选是1：3，报考单位还会根据岗位情况，挑出最合适的人选，所以经常有笔试+面试综合第一的人落选。 3、公务员辞职再考 很多省份还有禁考年限限制。比如辞职后五年以后才能再考，等过了五年，很多人就超过年龄限制了。 历史机遇
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有些地方政府或单位，因为紧缺人手，允许、鼓励异地公务员调动。比如近期中部两县出台政策，外地公务员可申请回家。
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看了以上几种调动方式，除了实力以外，成功实现调动还需运气。所以调动如此困难的情况下，优先选择本市本省公务员。 二、优先选择北上广深、沿海发达城市 当然，如果决心离开本地，我建议尽可能选择北上广深、沿海发达城市。 主要是这几点原因： 享受发达地区的教育、医疗资源 北京、上海、天津高考有优势，教育资源丰富。国内一流的医院也大多在一线城市。 外地人多，竞争相对公平 越是落后地区，越看重本地人脉关系，外地人到异乡，两眼一抹黑，啥人也不认识，会受到一些排挤。 沿海发达地区外地人多，鼓励公平竞争，人脉关系相对内地简单，只要足够优秀，有很多机会和平台，可以实现个人抱负。 收入待遇更高 沿海发达地区公务员收入一般在15-30万（包含公积金、社保、绩效等总收入），虽然房价也贵，但依靠家里资助，夫妻双方买房还贷压力较小。
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尽量选择市区岗位，谨慎报考乡镇岗位 乡镇公务员工作地点和环境不如省市公务员。 尤其是部分偏远山区，交通不便，每天大把时间奔波在上班路上。 例如考上税务局的白晓同学给我讲，分配到乡镇税所后，几个税务干部轮流拼车上班，平时上下班路上就要40-50分钟，极不方便。 办公条件就更别说了，我去过上海奉贤区某乡镇，虽说是直辖市，和市区高大上的办公条件相比，乡镇办公条件仍是简陋的。即使是这样，上海郊区乡镇的办公条件吊打中西部乡镇。 乡镇住宿环境也堪忧。我的QQ交流群里，有位考上湖南永州某乡镇的同学，曾晒过宿舍照片。
文章链接： 考上乡镇公务员，却只有这种待遇……mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIyMDY2OTg5Mg==&mid=2247486972&idx=1&sn=44edaa15d4e15c39fa29f8b0d2379576&chksm=97c93f57a0beb6410ad108659fbe944782599c6a365a1f3dfdf2c16161eaed1a5389ce2d2094&token=2085396817&lang=zh_CN#rd
五、工作岗位是否清闲 不少同学以为，理想中的公务员就是朝九晚五，上班喝茶看报。但现实中的公务员并非如此。从绝大多数单位来看，基层公务员往往忙的脚不沾地。
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至于有些人心中清闲的单位：老干局、人大、妇联、工会之类，可能与公安、法院、两办这种公务繁忙的相比，工作量确实较小。 但单位相对清闲，绝不代表个人清闲，有可能更忙！ 总结一下“忙单位有清闲岗位，清闲单位有忙岗位”。能分配到清闲岗位，比盲目报考清闲单位更现实。 举个我朋友小A的例子，报考时想找一份轻松的工作，如愿以偿考上某市老干局。但万万没想到，众人眼中清闲的工作，竟然经常加班到深夜…… 原因无非是分配到最累最忙的科室，又是年轻人，领导常以“锻炼”的名义，把很多人的工作加在他头上，一人身兼数职，苦不堪言。 如果还不懂，看看这幅照片
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所以报考单位时，考虑好以下几点： 1、年轻人都很忙，不要盲目选择所谓清闲单位 以现在机关老龄化的趋势，新进入单位的年轻人肯定都很忙，做好40岁以下长期抗战的准备。 2、尽量避免基层单位 乡镇、街道等基层单位，面对群众、工作在第一线，“上边千根线，下边一根针”，上级机关会下达各种要求，具体落实全在基层。想要清闲工作的考生，尽量不要报考。 3、正确树立报考目的 想走仕途的同学，就不要想如何清闲；想清闲的同学，就不要总给自己揽事情。 机关里“老油条”总是欺负“老实人”，既然咱图的是清闲，就干好“一亩三分地”，多的工作坚决不干，自然就清闲了。如果想好好表现，走仕途，就做好长期白加黑、五加二的准备，不要抱怨工作忙、工作累，要不凭啥让你做领导呢？ 4、调动到边缘科室和岗位 这个就不多说了，越是边缘科室越清闲，不想走仕途，就找机会去这些岗位。