1.问:“育儿假”什么时候正式实施？《四川省人口与计划生育条例》实施前，孩子满三周岁，还是可以休当年的“育婴假”？
答:《四川省人口与计划生育条例》(以下简称条例)于2021年9月29日经四川省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过，自公布之日起施行。如果子女在《条例》实施之日前已满三周岁，则不享受当年的“育儿假”。
2。问:《四川省人口与计划生育条例》中子女不满三周岁的夫妻每年的“育儿假”是如何计算的？(例:孩子出生日期为2021年6月，2021年至2024年是否享受四次“育儿假”)
答:“育儿假”中所指的“每年”为一个自然年度，“三周岁以下”是指孩子出生后36个月(含)。按照自然年计算，理论上“育儿假”可以休四次，但最后一次必须在孩子36个月(含)以内，孩子超过36个月年龄后不再享受。
3。问:根据《四川省人口与计划生育条例》规定，子女不满三周岁的夫妻，每年享受总计10天的“育儿假”，也就是夫妻双方各休10天？还是两个人放十天假？
答:累计十天的“育儿假”，夫妻双方各为十天。
4。问:每年十天的“育儿假”包括周末吗？我最多可以休息几次？会从公休假日里扣吗？
答:“育儿假”是工作日，不包括节假日。累计10天的育儿假可以一次性休完，也可以分次享受，由用人单位和劳动者根据实际情况商定。“育儿假”和“公休假”属于不同的法律法规，不存在包容关系。它们不从公共假期中扣除。
5。问:男性员工的陪产假和“育儿假”可以一起休吗？“新手爸爸”可以享受育儿假吗？
回答:对，顺序是陪产假先于育儿假。“新手爸爸”可以享受育儿假。
6。问:外地户籍或在川工作的外籍员工享受“育儿假”吗？
答:《条例》第十条规定，流动人口的计划生育工作由其户籍所在地和现居住地的人民政府共同管理，以现居住地为主。因此，在我省工作的外地户籍职工，原则上享受我省的“育儿假”，但不能在其户籍所在地重复享受“育儿假”。
由于国家人口政策仅适用于国内公民，因此“育儿假”的相关规定不适用于在我省工作的外籍员工。
7。问:员工休「育婴假」要拿什么证？
答:根据关联企业内部管理制度，企业员工在办理完请假手续后可以享受“育儿假”。
8。问:“育儿假”期间工资如何发放？
答:条例规定“育儿假”视为出勤。“育儿假”期间的工资由单位按相关规定执行。
9。问:没有休全“育儿假”有补偿吗？
答:条例没有做出相关规定。
10。问:企业职工如何保障《四川省人口与计划生育条例》赋予的权利？单位建卡，不落实或者不全面落实怎么办？应该如何上诉？
答:本省行政区域内的国家机关、社会团体、企事业单位、群众自治组织和公民，以及户籍在本省而离开本省行政区域符合享受育婴假条件的公民，均可享受育婴假。
如果公司建卡，不执行或不全面执行，企业员工可以向工会反映自己的合法诉求，或依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定维护自己的合法权益。
