南京市玄武区2022年招聘编外教师、会计、校医公告
根据南京市玄武区教育事业发展和教师队伍建设的需要，南京市玄武区教育局所属公办中小学、幼儿园委托玄武人力资源服务有限公司面向社会招聘编外教师、校医、总账会计60名。现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位
本次招聘信息发布在宣武区政府门户网站“劳动人事监察”和宣武区政府门户网站“宣武教育专题”上。
具体招聘岗位如下:
初中教师:语文1名，英语1名，政治2名，化学1名，体育2名，音乐2名，心理1名。
小学教师:语文6名，数学1名，英语2名，理科2名，体育5名，美术4名，音乐1名，心理学1名。
幼师:学前班1组9人，学前班2组9人。
中小学、幼儿园校医:7名。
中小学、幼儿园总账会计:3人
二。招聘条件
(一)编外教师
候选人必须具有中华人民共和国国籍；遵纪守法，无违法违纪和失信行为；具有良好的品行和职业道德；具备正常履行职责所需的身体条件；热爱教育事业，具备教师基本素质和教育教学能力；持有相应的教师资格证(报考学前班1、学前班2必须持有幼儿园教师资格证)，并符合下列条件之一。
1.师范院校2022年应届毕业生，2022年硕士及以上学历毕业生，或取得中国教育部留学服务中心颁发的硕士及以上学历证书的留学人员，应具有相应学历，年龄在30周岁以下(1992年5月31日以后出生)，所学专业符合南京市玄武区2022年招聘编外教师学科(专业)。符合上述条件，并在所报考学科对应的中小学、幼儿园具有两年及以上代课经历的教师，年龄可放宽至35周岁以下(1987年5月31日以后出生)，毕业时间无要求。
2.高等学校本科及以上学历毕业生，符合下列条件之一的，年龄可放宽至40周岁以下(1982年5月31日以后出生)。不要求毕业时间、学历、专业:
(一)获得与应聘岗位相应的区(县)级以上学科骨干教师称号；
(2)获得所申请岗位对应的区(县)级教学竞赛二等奖及以上；
(3)已获得相应系列的教师职称；
(4)具有2年及以上在与其报考科、学科相对应的中小学、幼儿园代课经历的教师，获得校级以上荣誉称号和表彰。
申请人工作时间至2022年6月30日，工作经历、职称、奖励、职称可与初中、高中相融合。
(二)编外校医
候选人必须具有中华人民共和国国籍；遵纪守法，无违法违纪和失信行为；具有良好的品行和职业道德；具备正常履行职责所需的身体条件；热爱校医事业，具备校医的基本素质和工作能力；熟练使用办公软件excel表格。
同时满足以下条件:
1.本科及以上学历，临床医学、全科医学、中西医结合、预防医学、护理学专业。
2.年龄35周岁以下(1987年5月31日以后出生)。符合下列条件之一的，年龄可放宽至40周岁(1982年5月31日以后出生):
(1)在中小学、幼儿园从事校医(含保健教师)工作满两年(工作时间至2022年6月30日结束)；
(2)已取得医师或护士执业资格。
(三)非工作人员会计
候选人必须具有中华人民共和国国籍；遵纪守法，无违法违纪和失信行为；具有良好的品行和职业道德；具备正常履行职责所需的身体条件；热爱会计，具备总账会计的基本素质和工作能力。
同时满足以下条件:
1.年龄35周岁以下(1987年5月31日以后出生)。
2.会计、财务会计与审计、财务管理与会计专业本科及以上学历。
3.具有两年以上财务工作经验(工作时间至2022年6月30日)。
(四)有下列情况之一的，不得申请:
1.现役军人和普通高校在读非2022届毕业生；
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未届满的人员，或者因涉嫌犯罪正在接受调查的人员；
3.申请人与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，且申请人与现有在职人员有上述关系，到岗后有直接上下级领导关系；
4.国家、省、市另有规定不得报考的人员。
三。招聘程序
(一)登记
1.报名时间:2022年5月24日上午9点至5月27日下午17点。
2.报名方式:本次招聘只接受报名系统网上报名。报考人员点击“http://47.92.104.188/”链接进行网上报名并上传相关材料。报名时间以网上报名提交时间为准，逾期无法报名。
3.注册时必须上传的材料:
(1)毕业证电子照片上传至“毕业证”一栏。留学人员须提交学历学位证书，尚未取得毕业证书的普通高校2022届毕业生须在“毕业证书”一栏提交《2022届毕业生双向就业推荐表》电子照片；
(2)学信网《教育部学历证书电子注册备案表》电子照片(含二维码)上传至学信网《学历证书》栏目，尚未取得毕业证的普通高等学校2022届毕业生须将学信网《学籍网上核验报告》电子照片(含二维码)提交至学信网《学历证书》栏目；
(3)学位证上传到“学位证”一栏；
(4)教师资格证电子照片上传至“已取得资格证”一栏。尚未取得教师资格的普通高等学校2022届应届毕业生，须在“已取得资格证书”一栏提交资格证书；
(5)编外会计人员须在“需上传的其他材料”一栏提交2年及以上财务工作经历证明(“单位盖章的工作证明”或“单位缴纳的社保记录+劳动合同”)；
(6)符合放宽条件的，须将相应证明材料的电子照片上传至“需上传的其他材料”一栏；
(7)2022年外省高校师范教育专业本科学生，如其学籍网上填报不能反映师范教育情况，须提供学校出具的本人专业为师范教育的证明，并上传至“需上传的其他材料”一栏。
4.注册注意事项:
(1)报名系统只能使用计算机进行网上报名；
(2)报考人员必须如实填报相关信息和材料，弄虚作假者一经查实，取消考试或聘用资格；
(3)报考人员只能选择一个职位进行报名，并实时自助查询报名情况。网上审核通过后，报名信息不可更改。
(4)应聘人员需确认网上报名时留下的联系电话准确无误，招聘期间联系畅通。如因个人电话导致信息不畅，后果由申请人自行承担。
(二)资格预审
1.资格初审时间:2022年5月24日上午9:00至5月28日中午12:00(上班时间)。
资格初审异议申请人陈述和答辩时间:2022年5月24日上午9:00至2022年5月28日上午16: 00(工作时间)。
资格初审单位或其主管部门对资格初审异议的处理时间:2022年5月24日至5月28日17: 00(上班时间)。
2.资格初审采取网上考试的形式，严格按照招聘公告规定的报考条件和岗位要求进行。信息填写不正确、信息上传不完整、不符合报考条件和岗位要求的报考人员，在资格初审中视为不合格。请申请人实时自查。
3.同一学科(专业)报名合格人数原则上应是招聘人数的3倍以上。报名人数达不到开考比例的，相应核减或取消招聘计划。
4.笔试准考证打印时间另行通知。考生接到通知后，在规定时间内登录公开招聘报名系统自行下载打印准考证(请将准考证打印在白色A4打印纸上)。在打印准考证之前，他们需要支付人民币90元(苏嘉韩非[2003]91号)。未在规定时间内缴纳的，视为自动放弃笔试资格。
(三)考试
本次考试分为笔试和面试两部分。分数都是100%，及格线60%。总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩× 70%(四舍五入到小数点后两位)。
体检必须符合南京市疫情防控的相关要求。检查当天，“苏康代码”是绿色代码，旅行代码没有异常。可提供检查前48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明(以采样时间为准)(纸质报告、电子报告或苏康码、检测机构APP显示的截图打印的纸质复印件均可，必须包含采样时间和姓名信息)。经现场测量，体温低于37.3℃，无干咳等异常。考试前会对参加考试的考生进行防疫信息检查。具体要求以通知为准。未在规定时间内查验防疫信息或不配合防疫信息查验的考生，取消考试资格。
1.笔试
笔试由南京玄武人力资源服务有限公司组织..考核内容不指定教材，主要测试考生的综合素质和与其岗位相关的专业能力。
笔试时间、地点:以准考证上标注的时间、地点为准。
笔试成绩可于两个工作日后在宣武区政府门户网站“宣武教育专题”查询。
2.采访
面试人选将在笔试合格人员中从高分到低分择优确定，按实际招聘岗位相应比例(与开考比例相同)确定。
(1)资格审查
根据招聘公告确定的资格条件，对应聘人员的学历、专业、年龄、资格证书等资格条件进行审查。报考人员必须如实提供个人信息和材料，弄虚作假者一经查实，取消考试或聘用资格。
资质应携带以下材料:
①考生基本信息表(从报名系统网站下载打印，手签)；
②有效期内本人身份证原件及正反面复印件；
③近期免冠个人照片一张(2寸)；
④网上报名时上传的相关材料原件及复印件。
资格审查时间、地点:以通知为准。
资格审核必须由申请人本人亲自参加，所有材料缺一不可。资格复审通过的应聘人员，领取面试通知书，并以现金形式缴纳面试费90元/人(苏甲韩非〔2007〕146号)；不合格人员的申请材料由招录机关存档。
通过资格复审并进入面试的人员名单将在宣武区政府门户网站宣武教育专题上查询。
(2)面试
面试在南京市玄武区人力资源和社会保障局的监督和指导下，由南京市玄武区教育局和南京玄武人力资源服务有限公司根据公开招聘的有关规定和批准的面试计划组织实施。编外教师岗位面试采取综合面试和课堂教学考核相结合的方式，重点测试应聘者的综合素质和教育教学岗位所需的专业知识和教学技能。综合面试和课堂教学考核成绩均为100%，合格线为60分，分别占面试成绩的40%和60%。校外博士、校外会计的面试采取综合面试的方式，重点测试考生的综合素质和岗位所需的专业知识，合格线60分。面试结果当场告知。
具体面试时间、地点及相关要求以面试通知为准。
(4)身体检查和检验
1.体检:根据总成绩，按照学科(专业)需求人数1:1的比例，从高分到低分择优确定体检对象，组织体检。总成绩相同的，按照面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员。面试成绩仍相同的，可对成绩相同者组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2.考察:体检结束后，考察与工作岗位相关的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩。根据相关要求，考察对象有犯罪记录、被列入失信被执行人名单、有重特大交通信用失信记录的，视为不合格，取消考察资格。
因放弃体检、考察或体检不合格出现缺额时，通过同学科目(专业)面试成绩的考生，可按总成绩从高到低依次递补。
(5)宣传和就业
1.公示:对体检、考察合格的拟聘用员工，在宣武区政府门户网站“劳动、人事、监察”栏目和宣武区政府门户网站“宣武教育专题”上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、职位名称、拟聘用人员姓名、招聘考试成绩、总成绩、排名等。
2.就业:招聘岗位由南京市玄武区教育局安排。公示期满后，如无问题，办理录用手续。2022年高校毕业生须在2022年8月1日前取得岗位所要求的教师资格证，同时还需取得毕业证和学位证，否则取消聘用资格。
3.劳动合同签订及待遇:员工以劳务派遣方式与南京玄武人力资源服务有限公司签订劳动合同，并按《劳动合同法》相关规定缴纳五险一金。缴费标准按政策执行，由单位和个人共同承担。试用期不合格者将被辞退。
薪资待遇:人均年人力资源成本12-14.8万元(含五险一金及管理费)。
四。招聘咨询
南京市玄武区教育局:025-84550386
南京玄武人力资源服务有限公司:025- 84687315
咨询时间:报名期间工作日9:00-12:00或14:00-17:00。
本公告由南京市玄武区教育局、南京玄武人力资源服务有限公司负责解释。
附:南京市玄武区2022年编外教师招聘学科(专业)对应专业目录
