：严控运营成本，放慢招聘速度

5月10日，美国叫车服务公司优步的首席执行官在给全体员工的备忘录中表示，必须严格控制运营成本，放缓招聘速度。

优步首席执行官达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)在备忘录中承诺，面对金融市场的“巨大变化”，公司将努力控制成本。

科萨西表示，采取削减开支的措施是为了应对劳动力市场的剧烈动荡。为了满足日益增长的市场需求，优步不得不在当前动荡的劳动力市场上匆忙寻找司机。科斯罗西表示，未来公司将把人员招聘视为一种“特权”，这意味着优步为了精简业务，可能会冻结招聘甚至减少员工数量。

随着劳动力市场的收紧和科技股从前期高点大幅下跌，优步是最新一家承诺放缓招聘步伐的科技公司。脸书的母公司Meta此前也表示，将放缓招聘中高层职位的步伐。

科萨西表示，现在优步将专注于实现盈利，而不仅仅是在调整利息、税收、折旧和摊销后，并指出这也是公司投资者目前的预期。

长期以来，优步一直因其计算调整后利润的方式而受到批评。公司调整后利润的定义包含了太多的排除，投资者普遍认为评价公司的整体盈利能力是不准确的。自今年年初以来，优步的股价已经下跌了40%以上。

“面对现在意味着做出选择，”科斯罗萨西在一份备忘录中写道。“我们投资的预期回报率有所提高。这意味着一些需要大量资金的措施将被搁置。在我们继续扩大业务规模之前，我们必须确保我们经济的每一个单元都是盈利的。”

Koshi继续说道:“公司将削减低效的营销和激励性支出。我们会视招聘为特权，慎重考虑何时何地增加员工。我们将从全球角度密切关注成本问题。”

优步发言人证实了科斯罗萨希发布的备忘录，但拒绝对内容发表评论。

在上周发布的第一季度财务报告中，优步表示，该季度亏损59亿美元。据该公司称，这主要是由于优步增加了对其他打车服务公司(如Grab、极光和滴滴)的股权投资。优步表示，预计将在2022年首次实现“有意义的正现金流”。(陈晨)