脉脉：超%的岁互联网大厂老员工，走向小厂“降维求稳”

脉脉：超40%的35岁互联网大厂老员工，走向小厂“降维求稳”

4月12日，《人才流动与迁移2022》报告(以下简称《报告》)发布，展现了当前竞争加剧的求职环境。同时分析了最新的人才流动趋势和招聘变化。

脉脉创始人兼Marco Lin结合报告指出，在互联网、房地产、教育培训等行业对人才需求减少的同时，新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造等行业正在张开双臂，大量招聘人才:“更有远见的人已经在阳光路上了”。

脉脉联合创始人王千表示，互联网人不仅仅是在巨型工厂中寻求发展，在产业数字化转型和创新技术推动产业升级的背后，出现了一批新经济崛起驱动的新产业机会。《报告》显示，主要新经济领域人才供给大幅增加。增速较高的行业是智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能、新型生物医药。

此外，新经济的兴起也改变了城市间人才流动的格局。整体来看，北京有明显的人才南下趋势。主要流向是长三角和珠三角，流入最多的城市依次是上海、深圳和杭州。北京在职场人关心的薪资上继续领先。但从涨幅来看，新经济薪酬涨幅最大的城市是深圳，高达26.10%。广州、杭州、南京、上海的新经济行业也有超过20%的薪资增长率。

中央财经大学教授朱飞指出，面对互联网人才外溢趋势，企业在招聘人才时应谨慎对待资历过高问题，合理界定人才模式，重塑核心人才团队，注重员工体验和雇主品牌建设。

值得注意的是，由于行业的变化和疫情黑天鹅的影响，很多职场人重新评估风险和风险。报告数据显示，面对不确定性，超过40%的35岁+大厂选择去前景更好的中小企业“降维求稳”。在2021年2月至2022年2月期间，经历过被动辞职的员工中，有41.5%的人选择跳槽，23.5%的人选择考公。

此外，报告显示，2022年第一季度人才供给和岗位需求的比例比2021年上升了9%。竞争的加剧让职场人在职场中有安全感。超过一半的人选择“足够的积蓄”和“自我内在的力量”，47.6%的人选择“持续的竞争力”。

报告的数据显示，74.7%的职场人最相信“职场社区员工和前员工口碑”的评价。但与80后相比，Z世代更信任员工的口碑。近80%工作1-3年的职场人士将社区员工的口碑视为最值得信赖的了解公司的渠道，主动通过社区“反调”企业。在80后职场人士中，这一比例不到70%。