无锡高新区人才引进

无锡高新区推出人才强区12条 实施“飞凤人才计划”升级版3.0

1。优化升级人才政策体系

构建全面覆盖科学、支撑精准、培养优秀人才的人才政策体系，重点围绕科技人才和团队提升、青年人才提升、企业人才引进培养强化、人才生态优化等八个方面，全面提升人才工作优先度、人才资源集中度、人才供需匹配度、人才平台识别度、人才生态优化适度度。

2。统筹推进行业领军人才计划

建立健全“管产业、管人才”的人才发展机制，依托“6+2+X”现代产业体系发展，加快高精尖人才集聚，统筹推进集成电路、生物医药、智能制造等产业人才发展。，针对人才特点制定相应政策，努力形成科技创新、社会治理、民生等各类人才全面协调发展的新局面。

3。鼓励领军人才企业扎根发展

根据领军人才项目的不同发展阶段和项目绩效评价意见，给予持续的节点支持。对完成度好、技术先进、发展潜力大的创业领军人才项目，择优给予最高100万元滚动支持。

4。优先支持海归创新创业

开展“海外人才招聘服务月”等活动，定期举办跨境海外人才对接路演等交流活动，大力鼓励世界前100名大学毕业生来区发展，优先提供落户保障、创业项目等支持。鼓励创建留学人员创业园和海外人才工作站建设，精准为留学回国人员提供就业、创业、培训、咨询、合作等服务。

5。聚集更多优秀青年人才

建立健全对青年人才的普惠性支持措施。根据就业、创业、幸福的不同阶段，实现校园直通车、创业加油站、贴心面试等支持。为高校毕业生和用人单位提供实习、面试、就业、创业、薪酬、住房补贴，高新区将成为青年人才的友好家园。

6。锻造以支持高技能和本地人才

通过“吸引和培养”帮助高技能和本地人才成长为人才。在学历、技能水平、竞赛奖项等方面给予一次性奖励。鼓励技能大师、本土人才、名人搭建工作载体平台，搭建大本营，开展技术攻关、技术交流、技能转移。

7。促进人才资源的市场化配置

强化市场在人才资源配置中的基础性作用，组建人才发展集团，全力打造区域人才数字中心、人才输送中心、人才服务共享平台、人才国际共享平台、产业人才培训基地。对在人才发展体制机制改革、人才工作举措创新、人才引进教育绩效等方面做出突出成绩的中介机构和人才特派员给予支持和奖励。

8。深化对人才的金融支持

设立 2亿元规模的天使投资引导基金，优先支持创新创业领军人才项目。鼓励产业资本和社会资本设立科技天使基金，并按规定优先配股。鼓励和支持人才企业申请速客贷、喜客贷、信客贷等省市区风险补偿贷款，按照总额不超过300万元的原则给予风险补偿。上市的创业型人才企业最高奖励2100万元。

9。强化产学研人才平台

高水平推进产学研合作，自主培养人才，完善校企交流合作机制。布局若干校企人才协同实训基地，在运维费用上给予最高100万元。建设博士后研究中心，支持企事业单位设立院士工作站，加强与高校、科研院所的合作，常态化举办校际对接活动，吸引人才，共享成果。

10。实施人才“新居”工程

高层次人才享受区内人才公寓优先购买、优先入住、租赁补贴、住房补贴等住房支持。落实人才配建商品房制度，加快现有人才公寓升级改造，整合筹集8000套人才公寓和青年驿站，满足人才各阶段租购需求。

十一。打造太湖湾科技城特色人才社区

聚焦生物医药、集成电路设计、数字经济等“6+2+X”产业，依托国家“芯火”平台、国家集成电路创新中心、特色食品创新中心等综合平台，集聚高端医疗、教育资源，打造总面积超过300万平方米，集研发、实验、孵化等功能于一体的科技载体

12。实施人才服务促进年

开展“无忧创业”无忧就业[/S2/]”三项促进行动，计划开通一批人才直通车，装修揭牌一批人才公寓，出台一批住房保障政策，举办30场创新创业活动，