这个问题其实是个谜。重点不是我们该说什么，而是HR想从我们这里听到什么！
自我介绍是面试的第一步。俗话说，好的开始是成功的一半。
有些人认为自我介绍很简单。不就是重复简历里的内容吗？
试想一下，如果你是HR，这样机械的自我报告会让你眼前一亮吗？文章开头也提到，重点不是我们该说什么，而是站在HR的角度去思考，谁想听我们要说的话！
01
基本信息介绍(你是谁)
这是你第一次和HR见面，无论是出于礼貌还是流程，都要详细介绍你的基本情况。
你姓什么，你是哪里人，年龄，毕业时间，学院，专业等。，让HR在短时间内知道你的基本信息。
02
经验介绍(你做过什么)
然后是介绍经验的时候了。简而言之，你以前做过什么，取得过什么成绩(效果)？展示你在过去工作中的优势和特长，让HR看到你的能力。
在介绍自己的经历时，如果有相关工作经历，可以发言，千万不要长篇大论。数据最能直观的展现你的工作能力。如果你是应届毕业生或者没有相关经验，可以用实例详细说说自己的优势。PS:你说的优势一定和你应聘的职位有关。讲故事可以，但一定不能没有重点。你说的和招聘要求无关！
如果你想面试一个新的媒体职位，你可以这样说:毕业后在XX做了X年新媒体运营，主要覆盖微信官方账号和微博。我平时的工作主要包括写原创文章，粉丝互动转化，用户数据分析。在我工作的X年间，微信微信官方账号累计5万+，文章平均阅读量1万+，微博粉丝数增长10万+。
03
职业规划(你想做什么)
职业规划也是HR的必答问题之一，在后面的提问环节会有详细的出现，不过在这里也可以简单的陈述一下自己未来的职业规划，也就是入职后想做什么。
你可以介绍你对所应聘的职业和行业的想法，表达你对这份工作的兴趣和热情，对行业发展趋势的看法或意见等等。当然，你也可以理解为这是一个“表明你的忠诚”的机会。只需给出你对这份工作的期待和你对这个行业发展前景的看好，表达你热爱这个职业，愿意和公司一起发展成长的看法。
04要真诚，突出自己的综合能力。
虽然自我介绍不是让你对简历“照本宣科”，但是你说的话一定要和简历匹配。这是诚信问题！
在面试的过程中，如果HR发现你说的和简历不一样，会留下不好的印象，或者直接通过！
另外，面试的时候，HR会考虑你的综合实力。当你介绍自己的时候，不要害羞，不要太紧张，要自信和冷静，就当是和一个陌生人的对话。
边肖见过很多面试官因为紧张而断断续续的自我介绍。原本三分钟的自我介绍用了十多分钟。甚至有的面试官因为紧张，前言不搭后语。听完完整整的自我介绍，他们根本不知道该说什么，面试官也是一头雾水。 PS:自我介绍时，不要扣手、抖腿、咯咯笑等。经常，而且不要经常用“然后”之类的词。在表达过程中，要注意逻辑自洽，突出重点。自我介绍不仅考察面试官的沟通表达能力，还考察面试官的素质、自信、临场反应、时间控制等软实力。
另外，自我介绍不要太长，3分钟左右是最佳时间。可以提前准备600字左右的稿子。写稿子的时候一定要注意人岗匹配的原则。个人信息介绍和职业规划各占1/4，经验介绍占2/4，语速要适中。
为了避免面试时过于紧张，可以在面试前面授或视频，也可以找几个朋友进行几次模拟面试。
观察自己的肢体动作是否自然，语速是否快，是否熟悉，语气是否生硬。不要像背课文一样不自然。
总之，你可能很难控制面试官问什么样的面试问题，但自我介绍完全是你自己的决定，也是面试中唯一一次主动展示自己的机会。一定要抓住！
