作家汪峰，田汉
编辑钟颖佳
图当视觉中国
晚上9点，小莹交上了最后一版设计稿，结束了她为期一天的网上实习。她没有休息，而是打开招聘APP，开始筛选招聘岗位。
小莹是北京某大学设计专业的应届毕业生。近两年多来，延迟开学、封闭管理已经成为很多大学生的常态。有些人匆匆离开校园，就走出了学生时代，以学期为单位的时间概念逐渐模糊…
又是一个毕业季。过去的三四个月，本该是春招的黄金时间。然而，由于今年部分一线城市疫情严重，不少企业停工停产，春招“遇冷”，叠加经济下行，不少大企业裁员。小莹的求职之路尤其坎坷。
北京某211大学二年级学生西西最近也在找公司实习。求职的战场不再是应届毕业生的专场。一些大公司的招聘会提前接受2023届的毕业生，也就是明年毕业的非应届毕业生也可以通过暑期实习来参加面试，提前“占位”。
与他们相比，虞照的心态相对轻松。本科毕业后顺利读研，七年没有经历过实习和求职。然而今年，他却在“考公”的优先权上落选了。现在，虞照得到了一家中小型公司的录用通知。
2022届高校毕业生1076万人。无论是延迟就业还是提前实习，每个人的求职故事都成了时代洪流中的一朵浪花。
从实习到就业
小莹的专业是设计，当她出于个人兴趣找工作时，她主要选择了设计职位，但竞争似乎很激烈。
某大型互联网公司面试时，HR问“你会用数据分析软件吗？”这大大出乎小莹的意料:“现在设计的时候一定要分析数据吗？”这次面试的结果是不成功。
小莹目前在一家互联网公司的设计岗位实习。“我现在实习的公司没有承诺提供，但是我入职的时候说会有机会留下来。现在同组四个实习生，只有一个预留名额。每个人都想留下来，所以每天的工作都会很‘投入’。晚上八九点下班很正常。”
对小莹来说，找工作给她带来了一点焦虑。一方面，时间不等人，毕业在即，但是进出学校和公司都不方便。在这样的情况下，出去面试或者线下实习都是不可能的；另一方面，父母和亲戚都认为她从小就很优秀，应该很容易找到一份好工作，以至于她跟家里人说的时候，总是在说找工作的事。
“我很乐观，也很珍惜现在的实习岗位，会继续争取留下来的机会。”小英告诉21世纪经济报道记者。
对于应届毕业生来说，求职的战场已经不再特殊。一些大公司已经提前录取了2023届毕业生，也就是明年毕业的非应届毕业生也可以通过暑期实习提前参加面试，获得工作机会。
Xi是北京一所211大学文科专业的大二学生。她一直在忙着找大公司的暑期实习。虽然离毕业还有一年，但她有着“出头鸟”的心态，想通过申请暑期实习提前获得一份满意的工作机会。
学期初，西西到处搜集资料，关注微信官方账号，很多大学生在那里求职，为即将到来的提前招聘做准备。
“我从3月初开始刷各大厂的笔试题库，参加了腾讯、网易等大厂的四五次笔试。他们有的通过了笔试，但在随后的几轮面试中被淘汰，有的笔试后没有直接回复。总之大工厂的暑期实习竞争真的很大。那时候我不能放弃早期的招聘机会，开始找日常的实习。”
现在，西西在一家外企广告公司实习。临近暑假，西西也想继续她的大厂实习求职之路。她说，“文科生找工作好像更难，因为没那么技术，一不小心就被别人取代了。如果他们在暑期实习期间多下点功夫，明年秋天就多了一条招聘途径。"
最近，一些高校已经开始了2023届毕业生的就业工作。在华中科技大学材料学院举办的“从职场开始”2023届毕业生就业大会上，学校就业指导中心的老师建议同学们，要尽早准备，认真复习，抓住机会，保持良好的心态。
中国海洋大学海洋地球科学学院召开2023年毕业生就业动员会。学校党委副书记说，就业如战场，职业规划的时间表要往前推。
在不确定中寻求改变
根据教育部的数据，今年，大学毕业生人数预计将达到1076万，首次超过1000万，比去年同期增加167万。规模和增量均创历史新高。
仅在北京，今年北京高校毕业生预计将达到26.8万人，比去年多1.6万人。
在大环境的不确定性下，更多的人倾向于选择“考公”、事业编、国企等更稳定的岗位。
他是虞照某211高校工程专业的应届硕士毕业生，也是“公考”大军中的一员。
“国考或者京考是我的首选，对现在的‘996’工作方式相当排斥。家里人也支持我‘考公’，所以上学期秋招的时候我就在全力准备公务员考试，没时间考虑企业招聘。”虞照说。
这一年，虞照成功进入了北京公务员的面试，但他也止步于面试。之后，虞照开始关注春季招聘。
虞照说，上学期他和室友在图书馆复习公务员笔试。在准备公考的过程中，他的舍友也参加了几家国企的招聘，拿到了一家国企的offer。
虞照自我介绍时说，“我2019年本科毕业，开始读研。当时我没有参加秋招和春招。去年因为参加国考，错过了秋招。这学期大家都说‘金三银四’。但今年搞春招的企业少了，春招后期出现了疫情。学校封闭管理，有时候很难走出校门接受采访。许多企业的招聘面试也停止了。"
好消息是虞照得到了一家小公司的邀请。
对于“90后”、“00后”毕业生来说，就业观念正在发生微妙的变化。前程无忧近日发布的《2022年高校毕业生职业洞察报告》显示，毕业生不再过度迷恋和推崇“大厂”，分别有38.7%和26%的受访者选择在150-500人和50-150人规模的小微企业工作；7.3%将目光投向500-1000人的中型企业。严峻的就业形势让毕业生在求职行为上更加务实。
对于毕业生来说，中小企业在发展空和机制灵活方面优势突出。相比大企业，付出同样的努力，可能会有更快的发展，更高的排名，可能更适合毕业生的职业发展。
2022年省考公务员和很多事业单位的考试本应在3月份举行，但目前部分省考并未公布开考时间，毕业生的求职周期被这种不确定性拉长。
近日，在接受《21世纪经济报道》专访时，南科大代理副校长李晶建议，针对今年的特殊困难，可以动员有条件的高校扩大研究生和双学位学生的招生规模，允许有条件的高校采取更灵活的学制，让更多学生延期毕业，保留应届毕业生身份。 让这些学生能在学校呆上一两年，度过危机，继续提升自己的人力资本。
通往“赢榜”之路竞争激烈
求稳的心态在慢慢滋长，越来越多的毕业生愿意进入“体制内”。当然，他们的努力不亚于在企业求职。
近日，北京某211高校传媒专业应届毕业生张毅顺利进入北京某税务局招聘公示。
“去年9月我搬出了宿舍，在校外租了房子。首先，我担心有时候复习会迟到，影响室友休息。另外我报了公考辅导班，上课需要和老师交流，在图书馆和宿舍都不方便。”张毅说。
智联招聘4月发布的《2022大学生就业能力调查报告》显示，国企仍是毕业生的首选，占比44.4%，高于2021年的42.5%。国企和“公考”热潮反映出毕业生择业求稳的心态加剧。
2022年，国考报名人数突破400万，竞争相对较少的京考有5万多人通过报名审核。竞争最激烈的职位报名比例达到1:260以上。
“我准备公务员考试已经四个多月了。可以说，这学期剩下的时间除了毕业论文就是用来备考的，放弃了很多其他的机会。这期间我很焦虑，怕最后一无所获。‘考公’重要的是‘选择大于努力’。亲身经历后，我特别认可这句话。”她说。
大学生就业稳定、考研比例高、毕业后考公务员等“慢就业”现象成为近年来大学生就业的显著特征。
无论是企业求职还是公考，2022届的求职还没有结束。小莹每天努力用实习成绩为自己加分；2023届一直在为人生第一份工作做准备，“机会是留给有准备的人的”，西西说。
(部分采访对象为化名)
编辑冯实习生李本期
