高瓴资本招聘要求

高瓴无差别裁员？知情人透露，联合校招300多个岗位

最近，有传言说高轩正在胡乱裁员。本次裁员主要涉及一级市场群体，针对不同职级进行无差别裁员。传言“消费群体彻底切割，TMT群体优化转向科技”。对此，高轩回应时代周报记者称，“裁员传闻不实，都是谣言。”

高轩由章雷于2005年创立，是领先的股权投资机构。接近高淳的知情人士向时代周报记者透露，高淳投资和高淳创投共计400多人。其中100多人是投资团队，其他主要以投后服务和基金运营为主。"高昊的对外招聘仍在正常进行."这位人士说。

此外，时代周报记者还从招聘网站上发现，一些求职者称高轩刚刚向他提供了一份工作。

联合学校招聘300多个职位

“高轩正在根据业务需要正常开展人才计划，包括培养投资人的新兴投资者计划和培养基金运营管理人才的新兴领袖计划。”知情人士介绍。

另一位业内人士告诉时代周报记者，投资机构对于人才团队建设的计划一直是“贵而不贵”。“相对来说，400多人的规模是业内少有的大团队。”

5月，高淳创投和被投企业联合举办的春季联校招聘刚刚结束。来自高轩的两家投资公司参加了这次联合校招，共提供300多个职位，其中74%是RD和技术职位。计算机、通信、软件工程、电子和微电子、自动化、生物、化学、数学和应用数学、材料和高分子材料等领域对博士和博士人才的需求尤其强劲。

高轩创投是高轩的投资平台，专注于早期创新型企业。“许多被投资的早期公司在品牌建设和雇主招聘难度方面比成熟公司面临更大的挑战。所以高淳创投发起的服务于初创期企业的校招，对这些初创期公司来说更有必要。”接近高轩的人士表示。

高淳所投企业45天收到近5000份简历，其中来自工科的人才占比最高，接近40%。高轩还帮助被投企业接触到清华、北大、中科院等40余所顶尖高校头部实验室，涵盖自动化、电子信息、环境工程、人工智能等领域。

上述知情人士介绍，高淳创投作为投资机构发起的校招，是高淳DVC人才服务方向(深度价值创造，即高淳投后服务)的重要组成部分。通过联合校招，可以帮助初创企业传递更有感知力的雇主品牌，帮助他们接触到更多的节点和更广的渠道，与目标高校和研究机构建立联系。

2021年是高轩联合办学的第一年。去年有23家高科技公司参与，涵盖硬科技公司、医疗健康公司、技术平台型公司、碳中和等不同领域。今年的联合校招主题更加集中，42家被投企业均为“先进制造”方向。

为什么专门做先进制造企业的联合校招？“一方面，从传统制造走向智能制造是当下最重要的产业命题，也是一个崇高而沉重的投资方向。另一方面，这个方向在音高天赋上比较特殊。许多被投资的公司都是早期公司，雇主品牌在吸引优秀人才方面仍然面临挑战。”上述人士告诉时代周报记者。

高轩投资的三次创新浪潮

全球经济面临挑战，创新科技公司也深受其害。

据TechWeb报道，今年5月，由于初创公司和大型科技公司受到利率上升和股市抛售潮的挤压，裁员率达到两年来最高。数据显示，上个月，全球66家科技公司发布了多达1.68万份解雇通知，超过了今年前4个月以来52家公司的裁员总数，创下2020年5月以来单月裁员人数的最高纪录。

私募股权投资市场热度也大幅下降，募资、投资、退出等数据表现萎缩。据钛媒体统计，2022年一季度，国内股权投资市场发生投资1599起，同比下降27.5%；披露的投资额为1968.22亿元，同比下降47.1%。在此背景下，“高德裁员”的传言在业内广为流传。

熟悉高轩的人士向时代周报记者总结，过去十年，高轩主要抓了三次重要的创新浪潮:第一波是以互联网公司为代表的数字创新浪潮；第二波是以创新药、原研药、医疗器械为代表的生命科学发展浪潮；第三次浪潮是包括新能源、新材料、人工智能、芯片等在内的前沿技术、硬技术、智能革命浪潮。投资团队会根据创新趋势、行业和市场的发展变化，动态分配计算能力。

一直以来，生物科技、硬科技及软件服务，以及消费科技是高昊最重要的投资领域。近年来，高轩发现，在“筹集投资、回报投资”的四个环节中，投资机构的投后服务和与企业的互动，对企业的成长越来越重要。随着投后服务成为决定投资成败的重要因素，投后服务的广度、力度和精准度也成为考量投资机构核心竞争力的重要指标。

据悉，高轩专门成立了专业的深度价值创造团队，目的不仅是提供资金孵化和扶持企业，更是为企业提供良好的服务和赋能，根据企业的领域、发展阶段、业务特点和具体需求，拓展服务内容、深化服务，为被投资企业提供更加精准、及时、深入的定制化服务，不断创造价值。