CEO拿高薪并不是什么新鲜事。然而，疫情期间，很多知名企业的高管薪酬持续上涨，与普通员工的差距不断拉大，引起了社会各界的强烈关注。
美国政策研究所(IPS)的最新报告显示，2021年，美国CEO与员工薪资中位数的差距将进一步拉大。
在IPS调查的300家公司中，有49家公司的CEO与员工的薪酬比超过1000: 1。
例如，亚马逊CEO安迪·贾西(Andy Jassy)的年薪超过2亿美元，而亚马逊普通员工的年收入仅为32855美元，安迪·贾西与普通员工的收入比达到6474:1。
亚马逊在提交给SEC的文件中辩称，安迪·贾西(Andy Jassy)的高薪是由于他在那一年被晋升为首席执行官时获得了特别限制性股票奖励。
华纳兄弟探索公司(Warner Bros. Discovery)首席执行官大卫·扎斯拉夫(David Zaslav)的薪酬为246，573，481美元，是员工薪酬中位数82，964美元的2，972倍。
巴菲特一直是标准普尔500公司中薪酬最低的首席执行官之一。他每年可以从伯克希尔·哈撒韦公司获得373204美元，其中除了10万美元的工资外，其余费用用于家庭和个人安全开支。然而，按照最近的价格，巴菲特在伯克希尔哈撒韦公司的股份价值约1100亿美元。
在过去的一年里，美国的劳动力市场出现了随着疫情发展的新特征，包括工资飙升、劳动力短缺和普遍辞职。
另一个趋势变得更加极端:那些薪酬最低的公司反而向首席执行官提供巨额薪酬。IPS调查中，薪酬最低的公司高管的收入是员工的670倍，比2020年的604倍还要夸张。
2021年，美国大公司CEO的薪酬中位数达到1470万美元，连续第六年创下年度纪录。强劲的利润和强劲的市场推动了公司高管的业绩指标。
根据《华尔街日报》对Mylogiq LLC的400多家公司的数据分析，2021年大多数高管的总薪酬至少增长了12%，大多数公司的年度股东回报率接近30%。这些高管的薪酬大多包含股权激励。
多年来，许多公司的董事会一直在强调股权激励，部分原因是机构投资者正在推动高管薪酬和股东回报的更好结合，一些大投资者也要求CEO薪酬与气候、多样性和其他指标挂钩。
相比之下，尽管由于劳动力市场紧张，工人的工资也有所增加，但这一水平的工资增长很快被价格上涨所抵消。在IPS分析的106家公司中，工人的工资中位数没有跟上2021年通货膨胀的步伐，69家公司的工人工资实际上有所下降。
正因如此，一些美国政客已经将矛头指向了他们认为过高的高管薪酬。
2021年，参议员伯尼·桑德斯(bernie sanders)、伊丽莎白·沃伦(elizabeth warren)和其他进步人士针对高管年薪至少1亿美元的公司推出了《首席执行官超额薪酬法案》(Tax overrun CEO Pay Act)，或称“首席执行官税法”(CEO Tax Act)。打算对CEO收入至少是工人工资中位数50倍的公司征收额外的公司税。
最新调查显示，双方多数人认为CEO的薪酬过高，这对寻求平衡领导和员工薪酬的公司董事会提出了挑战。
责任编辑:王哲曦孙晓
