这几天，英国媒体报道:
“英国的一些公司将试行四天工作制。”
“这是世界上最大的试点项目。数千名英国工人将从今天开始为期6个月的4天工作制，工作时间将缩短至原来的80%，但工资不会减少。”
英国广播公司新闻
这个试点项目由牛津大学、剑桥大学和波士顿学院联合举办，约有70家英国公司参与。
这些每周四天自愿试用的公司包括银行、酒店、动画工作室、办公室白领、招聘公司、慈善机构，甚至还有炸鱼薯条店。
来自各行各业的300多名员工参与其中，使这一计划成为世界上最大的四天工作周试点计划。
您的4天工作计划
这个计划是基于100:80:100的模式——100%的工资，80%的工作时间，换取100%生产力的承诺。
他们所做的，其实是把衡量标准从时间改为数量:“减少工作时间，注重工作产出的质量。”
举个例子，比如啤酒厂之前规定一周工作五天，八点下班。那么，在实行4天工作制后，工人需要在4天内生产同样数量的啤酒，这样他们就可以每周休息3天。
一名工人说，“如果我知道我可以通过更快地工作来享受一天额外的假期，我认为这将是一个很好的激励。”
网络图
组织者将与大学研究人员合作，测量每周休息四天和三天对生产力和员工福利的影响。
社会学教授朱丽叶·肖尔(Juliet Shore)说，“我们认为四天工作制是一种‘双赢’政策，员工和公司都可以从中受益，同时保护环境。”
激励员工
特别是，没有比现在更好的时机来实行四天工作制了。
毕竟这两年，人们已经习惯了远程办公，对于回到办公室开始自己的“日常工作”都有些抵触。现在，是实施的时候了。
办公室工作
方公司首席执行官艾德·西格尔说:
“疫情过后，每周休息四天、三天是‘自然而然的下一步’。”
“20世纪一周工作5天的概念已经不适合21世纪了。”
“我们坚信，保持工资和福利不变，每周休息四天、三天，将创造出更快乐的员工队伍，这将对企业生产力、客户体验和社会责任产生与以前一样的积极影响。”
主办方CEO接受采访
事实上，“4个工作日”的概念并不是第一次提出。
事实上，从几年前开始，世界上各个国家已经陆续开始试行四天工作制。
2019年8月，微软日本实行五周四天工作制:每周五不用上班，不影响工资和年假。
他们称之为“2019年夏季‘工作-生活’选择挑战。”
员工生产率提高了39.9%
微软日本公司总裁表示，“希望员工能够思考和体验如何在减少20%工作时间的情况下达到同样的效果。”
这个试点的结果也很好:在休四休三期间，员工的生产力不仅没有降低，反而提高了39.9%。
他们分析，这是因为工作时间缩短了，员工不得不更经济高效地利用时间。
许多冗长的会议被缩短或变成远程会议，以减少通勤时间。大家都有了‘抓紧时间’的想法，工作效率大大提高。
而且实施后，公司的用电量下降了23.1%，连打印机的使用量也下降了58.7%，公司的运营成本也下降了...
新西兰的一家公司Perpetual Guardian在2018年试行了两个月的四天工作制。它还发现，这对公司的生产率没有影响，增加了员工的幸福感，降低了电力成本。
公司创始人说:“一周工作四天没有坏处。”
经过两个月的试行，公司将四天工作制永久化，这样所有全职员工都可以在不减薪的情况下多休息一天。
公司尝试四休三休
去年，冰岛也公布了之前最长的缩短工作周的试验结果。
然而，为了缩短工作周≠四天工作周，他们试图每周减少3-5个小时的工作时间。
有些地方尝试每周四天提前一小时下班，让员工4点下班。
有些地方周一到周四的工作时间是一样的，但是周五是半天休息。
员工工作时间由原来的40小时减少到35-36小时。
冰岛试点
这项实验由冰岛政府进行，历时4年，涉及2500名工人，几乎等于该国劳动人口的1%。
最后冰岛把这个实验的结果归类为:
“压倒性的成功”
非常成功
研究发现，他们每周缩短的时间导致许多不必要的会议被取消，一些工作被放到网上。
对于员工来说，从办公室提前下班后，他们有更多的时间来安排自己的私人生活，这大大减少了人们在家里和工作中的压力和焦虑，普遍提高了员工的健康水平。
同时，与第五天相比，大多数工作场所的生产率保持不变，甚至有所提高。
试点计划结束后，86%的冰岛工人重新签订了永久缩短工时的劳动合同。
冰岛试点结果
在冰岛公布结果后，西班牙政府也拨款5000万欧元推行三年四天工作制 。
新西兰总理在接受《卫报》采访时也表示:“如果行得通，雇主应该考虑改为四天工作制。四天工作制将有助于新西兰旅游业在疫情后的复苏。”
芬兰总理桑娜·马林也说:“每周工作四天或每天工作六小时应该是我们的目标。”
看来，4天工作制很可能成为未来的一种趋势。
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