面试别人问你有没有经验,面试一般自己想要了解的问题

如何面试别人(面试需要了解的问题)

“最近，相当多的人在问我关于面试的问题。今天给大家一些面试的小技巧，希望对朋友们有所帮助。”

01面试步骤

首先说一下面试的步骤。一般我们把面试分为两种情况，一种是大公司，一种是小公司。详情如下:

一、对大公司的采访

公司越大，面试的步骤越多。一般有三步或三步以上。虽然多轮面试会让面试官很烦，但是对于知名企业来说，面试也是一个锻炼人心的过程(其实大公司是有恃无恐的，因为公司制度完备，人员流失可以很快弥补)。这三个步骤如下。

人力资源部初步面试:主要是了解应聘者的基本素质是否符合企业的用人要求；

相关专业部门专业面试:主要了解应聘者的专业素质和技能是否符合用人要求；

对于关键岗位和中层干部，一般会增加一到两道面试程序，由高层领导进行面试。

二、小公司面试

在小公司面试的时候，一般都是人在一边，然后公司领导或者老板面对面，或者老板直接面对面。有好有坏。这个环节大家都知道，我就不多介绍了。

02面试技巧

知道了面试的步骤，那就来说说面试技巧吧。一个掌握了面试技巧的求职者，可以有效提高自己的薪资，给老板和人力资源留下良好的影响，从众多面试官中脱颖而出。面试技巧包括以下几点:

面试前的第一个准备:面试前准备多少，准备好的基本上成功50%以上。首先，你需要收集面试公司信息，包括:公司的企业信息，公司的主营业务，公司的核心工作，职位需求，面试的详细地点和时间。知道了以上的事情之后，你需要去寻找一些相关的热点或者一些同行的案例。

复试技巧:面试创作网中的技巧包括:

多听，三思而后答:倾听面试官的提问，不要打断面试官的发言，审视面试官发言的核心和重点。回答完面试官的问题后，可以适当提一些问题或者补充一些延伸，比如上面的热点和面试前准备的同行案例。

仔细审题，随机应变:当你在面试中遇到“圈里造网”的问题时，你需要给自己留点余地，不要一口气把自己赶出去。

稳定自己的情绪，坦然面对:大部分面试官在面试的时候都会问一些无关紧要的问题。如果要看面试者抗压能力和对突发事件的适应能力，需要冷静面对。

不不不不:对于一个你不知道答案的问题，你不需要给出肯定的答案或者否定的答案，因为无论你给出什么样的答案，都是一件吃力不讨好的事情。尽量站在中立的立场看问题，和双方一起阐述自己的观点。

03注释

面试中也有很多需要注意的地方。首先，对于要面试的行业，有很多需要注意的地方，如下:

工作经验:工作经验不要太多，尽量在三左右。如果工作时间太短，可以留白，把短的工作经历搓成中长的工作经历。

薪资问答:如果觉得薪资不理想，可以把薪资改成面议，可以跨行业加薪15%~30%，因为没有跨行业是一个全新的开始。

高管面试:高管需要的是对公司的贡献和团队管理模式。大部分企业都需要你分析公司的优势，为公司做一个中短期的规划，对员工进行管控。面试高管的时候，要注意突出自己的沟通合作能力，因为公司需要平衡的人才。

包装面试:中小企业不会在面试的时候检查你的简历。当你能拿到一个案例并加以说明的时候，你就可以对你的工作经历和工作内容进行适当的包装。

04粉丝问答

粉丝想知道采访经理的底层逻辑和想法。下面详细说说电子商务的底层逻辑和思路。

首先，你需要知道一个网店店长需要具备的四种能力:

1.全面负责运营公司电商平台店铺，保证店铺正常运营；2.深入分析用户需求，并以此为基础，制定并实施门店装修、产品细节、品牌形象的策略和方案；3.熟悉推广商品的各种推广工具，达到销售目标所需的流量，懂得争取各种推广资源。4.整合内外网资源，与优化、创意、直播等团队合作，提升用户满意度。

然后从电商运营五大模块，以及淘宝、天猫运营百科中学习底层逻辑和思路。

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