Wind数据显示，截至6月13日，近两年新增基金经理1056人，国内基金经理总数达到3019人。由于基金业扩张需求旺盛，基金经理队伍也迅速扩大，其中两年以下经验的基金经理占34.98%。
基金经理的数量正在迅速增长。
随着公募基金行业的快速发展，近年来，基金经理队伍迅速壮大。
2021年，受新基金发行热潮影响，新增基金经理621人。相比之下，2015年至2020年，新增基金经理人数分别只有285、199、240、255、308和384人，而今年新增基金经理192人。
从需求来看，基金经理数量的增加是大势所趋。
民生银行基金资产配置部总监苏鑫表示:“随着经济的发展，居民的财富管理需求必然增加，必然需要越来越多的基金经理。目前市场上一些历史优秀的基金经理管理规模过大，不利于这些基金经理更好地为投资者创造超额收益。引入新的基金经理也可以分担管理压力，从而更好地为投资者创造超额收益。"
北京一位基金分析师表示，由于公募基金数量和规模的快速增长，需要更多的基金经理。而且由于主题轨道基金需求旺盛，基金公司也需要吸纳更多具有轨道投资能力的人才。
头部基金公司对人才需求旺盛。近两年嘉实基金、华夏基金、广发基金等多家大型公募都在大规模招聘人才。
以新招最多的嘉实基金为例，近两年新聘基金经理39人，现有基金经理84人。其中既有内部培养的新人才，也有从外部招聘的资深基金经理。
在业内人士看来，基金经理数量的增加有利于资本市场的健康发展。苏鑫认为，只有越来越多具有专业投资能力的专业投资者进入市场，市场的价格发现功能才能越来越完善，市场定价才能越来越有效，市场效率才能越来越高。同时也可以在一定程度上分散策略同质化的风险，降低市场大起大落的概率。
新基金经理更容易适应风格转变。
根据Wind的统计，现有公募基金经理中，两年以下经验的基金经理占比34.98%，二至五年经验的基金经理占比29.84%，五至十年经验的基金经理占比28.32%，十年以上经验的基金经理占比6.26%。这意味着超过60%的基金经理受雇时间不到5年。
人才队伍的年轻化考验着基金公司的投研和管理水平，但业内人士认为，新基金经理在投研方面并不一定无能。上述基金分析师表示，在去年的市场形势下，新基金经理更快地适应了市场风格的变化，部分新基金经理的表现优于老手。
苏鑫认为，新人和老手各有利弊。一些经验丰富的投资老手，他们在投资和研究方面花了更多的时间，更熟悉经济周期和市场的牛熊周期等经济规律。经历了市场的大起大落，他们的投资心态更加稳定，短期波动更轻，更注重获取长期收益。
她认为，虽然新基金经理的投资经验不如资深基金经理丰富，但相对来说更加勤奋和努力。而且因为新基金经理相对年轻，可能对社会发展中的一些新事物和新兴行业了解的更快。“江山有人才出。近年来，许多新生代基金经理的投资业绩非常好。”
不过，也有基金公司人士表示:“部分新基金经理没有经历过牛熊转换，对市场周期认识不足，希望通过短期业绩提升知名度。他们的投资方式比较激进，能否做出优秀的长期业绩还需要时间的检验。”
